По датам

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОДСКАЯ УПРАВА ГОРОДА КАЛУГИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 марта 2023 г. в„– 75-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОРОДСКОЙ УПРАВЫ ГОРОДА
КАЛУГИ ОТ 03.02.2012 в„– 24-П "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ
И РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД КАЛУГА"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Городской Думы города Калуги от 28.12.2004 в„– 374 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Калуги", статьями 36, 43 Устава муниципального образования "Город Калуга", а также в целях упорядочения оплаты труда, повышения эффективности деятельности и усиления материальной заинтересованности руководителей и работников муниципальных учреждений спортивной направленности и руководителей и работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики муниципального образования "Город Калуга"
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести изменение в постановление Городской Управы города Калуги от 03.02.2012 в„– 24-п "Об установлении отраслевой системы оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений спортивной направленности и руководителей и работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики муниципального образования "Город Калуга", изложив приложение к нему в новой редакции (приложение).
2. Настоящее Постановление вступает в силу после его официального обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2023.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на управление физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги.

Городской Голова города Калуги
Д.А.Денисов

Приложение
к Постановлению
Городской Управы
города Калуги
от 7 марта 2023 г. в„– 75-п

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СПОРТИВНОЙ
НАПРАВЛЕННОСТИ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КАЛУГА"

Положение об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений спортивной направленности и руководителей и работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики муниципального образования "Город Калуга" (далее - Положение) устанавливает отраслевую систему оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений спортивной направленности города Калуги и руководителей и работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики города Калуги, подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги.
1. Оплата труда руководителей и работников муниципальных учреждений спортивной направленности города Калуги и муниципальных учреждений в сфере молодежной политики города Калуги, подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги (далее - учреждения), состоит из должностного оклада (ставки заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Оплата труда руководителей учреждений устанавливается согласно приложению 5 к Положению.
3. Должностной оклад заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений устанавливается работодателем на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителей учреждений.
4. Должностной оклад (ставка заработной платы) работников учреждений формируется из базового оклада (базовой ставки заработной платы) и базовых коэффициентов в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) либо базовых коэффициентов к базовым окладам работников, занимающих должности, не вошедшие в ПКГ, и повышающих коэффициентов в зависимости от различных факторов.
5. Размер базового оклада (базовой ставки заработной платы) для руководителей и работников учреждений устанавливается решением Городской Думы города Калуги.
6. Работникам учреждений, занимающим должности, отнесенные к ПКГ "Работники физической культуры и спорта первого уровня", "Общеотраслевые профессии рабочих", "Общеотраслевые должности служащих" (за исключением специалистов по работе с молодежью и специалистов по социальной работе с молодежью, специалистов по связям с общественностью, юрисконсультов), должности руководителей структурных подразделений, специалистов и рабочих, не вошедших в ПКГ (за исключением концертмейстеров, инструкторов парашютно-десантной подготовки - парашютистов (включая старшего), инспекторов, диспетчеров по перелетам, специалистов в сфере закупок (контрактного управляющего), заведующих отделом, начальников отделов, заместителей начальников отделов, летчиков (инструкторов-парашютистов), устанавливается должностной оклад за норму рабочего времени, предусмотренную законодательством Российской Федерации, при работе на одной полной ставке и определяется по следующей формуле:

О = БО x К1,

где О - должностной оклад;
БО - базовый оклад;
К1 - базовый коэффициент, установленный согласно приложению 1 к Положению.
В случае если работник учреждения не отработал за месяц норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, расчет его заработной платы производится прямо пропорционально отработанному времени.
7. Медицинским работникам, работникам учреждений, занимающим должности, отнесенные к ПКГ работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена, работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, занимающим должности, отнесенные к ПКГ "Работники физической культуры и спорта второго уровня" (за исключением хореографов, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре, старших тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре), в том числе чья деятельность непосредственно связана с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии, работникам учреждений, занимающим должности, отнесенные к ПКГ "Работники воздушного транспорта", специалистам по работе с молодежью и специалистам по социальной работе с молодежью, специалистам по связям с общественностью, юрисконсультам, концертмейстерам, инструкторам парашютно-десантной подготовки - парашютистам (включая старшего), инспекторам, диспетчерам по перелетам, специалистам в сфере закупок (контрактного управляющего), заведующим отделом, начальникам отделов, заместителям начальников отделов, летчикам (инструкторам-парашютистам) устанавливается должностной оклад за норму рабочего времени, предусмотренную законодательством Российской Федерации, при работе работника на одной полной ставке заработной платы и определяется по следующей формуле:

О = (БО x К1) + (БО x К1) x К2,

где О - должностной оклад;
БО - базовый оклад;
К1 - базовый коэффициент устанавливается согласно приложению 1 к Положению;
К2 - сумма повышающих коэффициентов согласно приложению 2 к Положению, применяемая к (БО x К1).
В случае если работник учреждения не отработал за месяц норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, расчет его заработной платы производится прямо пропорционально отработанному времени.
8. Тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре (включая старших), хореографам устанавливается ставка заработной платы за норму рабочего времени, предусмотренную законодательством Российской Федерации, при его работе на одной полной ставке заработной платы (при почасовой оплате).
Ставка заработной платы тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре (включая старших), хореографам определяется по следующей формуле:

Сзп = (БО x К1) + (БО x К1) x К2,

где Сзп - ставка заработной платы;
БО - базовый оклад;
К1 - базовый коэффициент устанавливается согласно приложению 1 к Положению;
К2 - сумма повышающих коэффициентов согласно приложению 2 к Положению, применяемая к (БО К1).
8.1. На основе ставок заработной платы осуществляется расчет размера заработной платы тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре (включая старших), для которых установлена норма часов тренерской работы за ставку заработной платы, применяемая при исчислении их заработной платы с учетом конкретного объема тренировочной нагрузки. Расчет размера заработной платы определяется по формуле:

Рзп = Сзп x Чф / Чн + КМ + СТ,

где Рзп - размер заработной платы;
Сзп - ставка заработной платы;
Чф - фактический объем тренерской нагрузки в часах;
Чн - норма часов тренерской работы, установленная в соответствии с законодательством Российской Федерации;
КМ - компенсационные выплаты, установленные согласно приложению 4 к Положению;
СТ - стимулирующие выплаты, установленные согласно приложению 4 к Положению.
В случае если работник учреждения не отработал за месяц норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, расчет его заработной платы производится прямо пропорционально отработанному времени в соответствии с настоящим подпунктом.
8.2. Расчет размера заработной платы хореографа осуществляется на основании ставки заработной платы и зависит от количества обучающихся у данного работника с учетом объема учебно-тренировочной нагрузки и нормативов оплаты труда за подготовку одного обучающегося согласно приложению 3 к Положению. Расчет размера заработной платы хореографа определяется по следующей формуле:

Рзп = Сзп x Н / 100% + КМ + СТ,

где Рзп - размер заработной платы;
Сзп - ставка заработной платы;
Н - сумма нормативов в процентах, применяемых к ставке заработной платы за подготовку всех обучающихся у конкретного хореографа;
КМ - компенсационные выплаты, установленные согласно приложению 4 к Положению;
СТ - стимулирующие выплаты, установленные согласно приложению 4 к Положению.
Расчет суммы нормативов за подготовку всех обучающихся хореографа определяется путем сложения произведений нормативов оплаты труда за одного обучающегося на этапах спортивной подготовки (за одного обучающегося) согласно приложению 3 к Положению на численность обучающихся под руководством данного хореографа на соответствующих этапах спортивной подготовки (спортивно-оздоровительном, начальной подготовки, учебно-тренировочном, совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства).
В случае если работник учреждения не отработал за месяц норму рабочего времени, расчет его заработной платы производится прямо пропорционально отработанному времени в соответствии с настоящим подпунктом.
9. Работникам, чьи должности отнесены к ПКГ должностей работников образования, устанавливается ставка заработной платы за норму рабочего времени, предусмотренную законодательством Российской Федерации, при его работе на одной полной ставке заработной платы. Норма рабочего времени педагогических работников устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 в„– 1601.
Ставка заработной платы педагогическим работникам определяется по следующей формуле:

Сзп = (БО x К1) + (БО x К1) x К2,

где Сзп - ставка заработной платы;
БО - базовый оклад;
К1 - базовый коэффициент устанавливается согласно приложению 1 к Положению;
К2 - сумма повышающих коэффициентов согласно приложению 2 к Положению, применяемая к (БО x К1).
9.1. На основе ставок заработной платы осуществляется расчет размера заработной платы педагогических работников (за исключением тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей), для которых установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, применяемая при исчислении их заработной платы с учетом конкретного объема учебной нагрузки. Расчет размера заработной платы определяется по формуле:

Рзп = Сзп x Чф / Чн + КМ + СТ,

где Рзп - размер заработной платы;
Сзп - ставка заработной платы;
Чф - фактический объем учебной нагрузки в часах;
Чн - норма часов педагогической работы, установленная в соответствии с законодательством Российской Федерации;
КМ - компенсационные выплаты, установленные согласно приложению 4 к Положению;
СТ - стимулирующие выплаты, установленные согласно приложению 4 к Положению.
В случае если работник учреждения не отработал за месяц норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, расчет его заработной платы производится прямо пропорционально отработанному времени в соответствии с настоящим пунктом.
9.2. Расчет размера заработной платы тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя осуществляется на основании ставок заработной платы и зависит от количества обучающихся у данных работников с учетом объема учебно-тренировочной нагрузки и нормативов оплаты труда за подготовку одного обучающегося согласно приложению 3 к Положению. Расчет размера заработной платы тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя определяется по следующей формуле:

Рзп = Сзп x Н / 100% + КМ + СТ,

где Рзп - размер заработной платы;
Сзп - ставка заработной платы;
Н - сумма нормативов в процентах, применяемых к ставке заработной платы за подготовку всех обучающихся у конкретного тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя;
КМ - компенсационные выплаты, установленные согласно приложению 4 к Положению;
СТ - стимулирующие выплаты, установленные согласно приложению 4 к Положению.
Расчет суммы нормативов за подготовку всех обучающихся тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя определяется путем сложения произведений нормативов оплаты труда за одного обучающегося на этапах спортивной подготовки (за одного обучающегося) согласно приложению 3 к Положению на численность обучающихся под руководством данного тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя на соответствующих этапах спортивной подготовки (спортивно-оздоровительном, начальной подготовки, учебно-тренировочном, совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства).
В случае если работник учреждения не отработал за месяц норму рабочего времени, расчет его заработной платы производится прямо пропорционально отработанному времени в соответствии с настоящим подпунктом.
10. При расчете размера заработной платы хореографа, второго тренера-преподавателя, привлеченного для одновременной работы с лицами, проходящими спортивную подготовку (по общей физической, специальной физической подготовке и др.), в зависимости от расчета размера заработной платы данного работника применяются следующие подпункты Положения: подпункт 8.2 пункта 8 применяется для хореографа и подпункты 9.1 или 9.2 пункта 9 применяются для педагогических работников. Заработная плата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени исходя из режима учебно-тренировочной работы в неделю для групп, в которых он осуществляет спортивную подготовку, и этапов спортивной подготовки в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.
11. Виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются согласно приложению 4 к Положению.
12. Максимальный размер предельного уровня соотношений средней месячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения учреждений, рассчитываемой за календарный год, и средней месячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров) устанавливается в кратности:

в„– п/п
Наименование должности
Предельный уровень соотношений средней месячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения учреждений и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров)
1
Руководитель учреждения
до 4
2
Заместитель руководителя учреждения
до 3,5
3
Главный бухгалтер
до 3,5

При определении предельного уровня соотношений средней заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров к средней заработной плате работников учреждений суммы компенсаций за неиспользованные отпуска в расчет не включаются.
13. Фонд оплаты труда руководителей и работников учреждений формируется учреждением из:
- средств на оплату должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей и работников муниципальных учреждений спортивной направленности (за исключением муниципального автономного учреждения "Дирекция спортивных сооружений"), объем которых определяется на финансовый год (из расчета 12 месяцев), исходя из действующего штатного расписания учреждения на 1 января соответствующего финансового года с учетом изменения контингента обучающихся и занимающихся по состоянию на дату начала тренировочного процесса (дату начала занятий) соответствующего финансового года, закрепленную в Уставе учреждения;
- средств на оплату должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей и работников муниципального автономного учреждения "Дирекция спортивных сооружений" и учреждений в сфере молодежной политики, объем которых определяется на финансовый год (из расчета 12 месяцев), исходя из действующего штатного расписания учреждения на 1 января соответствующего финансового года;
- средств на выплаты компенсационного характера;
- средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 30 процентов от средств на оплату должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей и работников учреждений.
Объем средств, направляемых на оплату труда руководителей и работников учреждений, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов оказываемых услуг (выполняемых работ).
14. Экономию средств по фонду оплаты труда учреждений, образовавшуюся в ходе выполнения муниципального задания, в том числе в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания муниципального учреждения, учреждение вправе направлять на премирование работников за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
Экономия средств по фонду оплаты труда учреждений определяется как разница между средствами, выделенными на оплату труда руководителя и работников учреждений в текущем году (фонд оплаты труда), и суммой фактических расходов по оплате труда руководителя и работников учреждения за 9 месяцев с учетом ожидаемых расходов за год.

Приложение 1
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
руководителей и работников
муниципальных учреждений
спортивной направленности и руководителей
и работников муниципальных учреждений
в сфере молодежной политики
муниципального образования "Город Калуга"

РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
ГРУППАМ К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

в„– п/п
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень <*>
Базовый коэффициент по ПКГ
1
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники физической культуры и спорта первого уровня"

1 квалификационный уровень.
Дежурный по спортивному залу; сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности
1,05

2 квалификационный уровень.
Спортивный судья; спортсмен; спортсмен-ведущий
1,28
2
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники физической культуры и спорта второго уровня"

1 квалификационный уровень.
Инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
1,35

2 квалификационный уровень.
Администратор тренировочного процесса; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; хореограф
1,4

3 квалификационный уровень.
Начальник водной станции; начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного); начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения; специалист по подготовке спортивного инвентаря.
Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций,
тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
1,5
3
Должности, отнесенные к ПКГ должностей работников образования "Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников"
1,35

1 квалификационный уровень.
Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый
1,35

2 квалификационный уровень.
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель
1,4

3 квалификационный уровень.
Старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель, воспитатель, педагог-психолог
1,5

4 квалификационный уровень.
Старший воспитатель
1,6
4
Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

1 квалификационный уровень.
Санитарка
1

Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

1 квалификационный уровень.
Инструктор по лечебной физкультуре
1,05

3 квалификационный уровень.
Медицинская сестра; медицинская сестра по массажу
1,25

4 квалификационный уровень.
Фельдшер
1,27
5
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"

2 квалификационный уровень.
Врач-специалист
1,4
6
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень.
Секретарь-машинистка; делопроизводитель; кассир
1
7
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень.
Администратор; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник
1,05

2 квалификационный уровень.
Заведующий складом; заведующий хозяйством.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший".
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
1,15

3 квалификационный уровень.
Заведующий производством (шеф-повар).
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
1,25

4 квалификационный уровень.
Механик.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
1,32
8
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень.
Бухгалтер; документовед; инженер; психолог; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; специалист по связям с общественностью; юрисконсульт
1,35

2 квалификационный уровень.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория.
Бухгалтер 2 категории
1,4

3 квалификационный уровень.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория.
Бухгалтер 1 категории
1,42

4 квалификационный уровень.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий".
Ведущий бухгалтер
1,45

5 квалификационный уровень.
Заместитель главного бухгалтера
1,68
9
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

3 квалификационный уровень.
Начальник лагеря
2,07
10
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень.
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кастелянша; кладовщик; матрос-спасатель; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий; сестра-хозяйка; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; подсобный рабочий; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; повар 3 разряда; слесарь-сантехник; кухонный рабочий; ремонтировщик спортивных судов
1
11
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень.
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
водитель автомобиля, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (5 - 6 разряда), повар 4 - 5 разряда, аккумуляторщик
1,05

2 квалификационный уровень.
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
1,08

4 квалификационный уровень <**>.
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): водитель автотранспортных средств, занятый перевозкой детей
1,32
12
Профессиональная квалификационная группа должностей работников воздушного транспорта второго уровня

3 квалификационный уровень.
Авиационный техник по горюче-смазочным материалам, инструктор-парашютист (включая старшего); техник по радионавигации, радиолокации и связи, техник-лаборант по горюче-смазочным материалам
1,4

4 квалификационный уровень.
Авиационный техник: по планеру и двигателям; по приборам и электрооборудованию; по радиооборудованию
1,5
13
Профессиональная квалификационная группа должностей работников воздушного транспорта третьего уровня

1 квалификационный уровень.
Инженер по радионавигации, радиолокации и связи
1,5

2 квалификационный уровень.
Инженер по техническому обслуживанию авиационной техники
1,63
14
Профессиональная квалификационная группа должностей работников воздушного транспорта четвертого уровня

1 квалификационный уровень.
Командир воздушного судна (пилот, летчик) - инструктор
1,85
15
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена":
руководитель кружка, аккомпаниатор
1,05

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":
звукооператор
1,5
16
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень
Специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью
1,4

--------------------------------
<*> Квалификационный уровень определяется в соответствии с правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере здравоохранения и социального развития.
<**> Базовый коэффициент к базовому окладу раздела "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. Порядок установления конкретному работнику базового коэффициента к базовому окладу, предусмотренного разделом "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", определяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения, органа местного самоуправления.

Размеры базовых коэффициентов к базовым окладам работников
муниципальных учреждений спортивной направленности
и муниципальных учреждений в сфере молодежной политики,
занимающих должности, не вошедшие в профессиональные
квалификационные группы

в„– п/п
Наименование должности
Базовый коэффициент
1
Рабочий, рабочий по стирке и ремонту белья, слесарь, калькулятор
1
2
Техник по обслуживанию компьютерных устройств, водитель специального транспорта
1,05
3
Техник-механик
1,35
4
Концертмейстер, инструктор парашютно-десантной подготовки - парашютист (включая старшего), инспектор
1,4
5
Диспетчер по перелетам
1,5
6
Заместитель начальника отдела
1,68
7
Специалист в сфере закупок (контрактный управляющий); заведующий спортивным сооружением, заведующий (начальник) отдела
1,74
8
Летчик (инструктор-парашютист)
1,85

Приложение 2
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
руководителей и работников
муниципальных учреждений
спортивной направленности и руководителей
и работников муниципальных учреждений
в сфере молодежной политики
муниципального образования "Город Калуга"

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

1. Повышающие коэффициенты (К2) применяются по следующей формуле:
(БО x К1) К2 и устанавливаются следующим работникам учреждений в следующих размерах:

Размер повышающего коэффициента
Для руководителей и работников, работающих в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, относящихся к профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ):
- ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня";
- ПКГ "Должности педагогических работников";
- ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта"
- ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений";
- ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал";
- ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена";
- ПКГ "Врачи и провизоры";
- руководители, заместители руководителей и главные бухгалтеры учреждений
0,25
Для тренера-преподавателя (включая старшего тренера-преподавателя), инструктора-методиста (включая старшего инструктора-методиста), работающего в спортивных школах олимпийского резерва, а также на этапе спортивного совершенствования в спортивных школах
0,15
Для тренера-преподавателя (включая старшего тренера-преподавателя), участвующего в реализации программы инновационного проекта, включенного в инновационную площадку Калужской области
0,15
Для работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ работников физической культуры и спорта, ПКГ "Должности педагогических работников", чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии, за занятия по адаптивной физкультуре и по видам спорта, культивируемым среди инвалидов
0,2
Для медицинской сестры, чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии
0,2

2. Повышающий коэффициент за наличие спортивного разряда, звания, достижения устанавливается в размерах:

Основания для применения повышающего коэффициента
Размер повышающего коэффициента
Для спортсмена-инструктора (спортсмена):

Кандидата в мастера спорта
0,8
Мастера спорта России
1,0
Мастера спорта России - призера официальных всероссийских спортивных соревнований <1>
1,2
Мастера спорта России - призера официальных международных спортивных соревнований <1>
1,5
Мастера спорта России международного класса (гроссмейстер)
2,0
Мастера спорта России международного класса - призера официальных всероссийских спортивных соревнований (гроссмейстер) <1>
2,5
Мастера спорта России международного класса - призера официальных международных спортивных соревнований (гроссмейстер) <1>
3,0

--------------------------------
<1> Повышающий коэффициент за наличие спортивного разряда, звания, достижения устанавливается с момента показанного спортсменом-инструктором (спортсменом) спортивного результата (на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований) и действует в течение 12 месяцев.

Повышающий коэффициент за наличие спортивного разряда, звания, достижения устанавливается спортсменам-инструкторам (спортсменам) по одному из указанных оснований по выбору работника.
3. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ работников физической культуры и спорта и ПКГ педагогических работников, устанавливается в размерах:

Квалификационная категория
Размер повышающего коэффициента
Высшая квалификационная категория
0,25
Первая квалификационная категория
0,18
Вторая квалификационная категория
0,09

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ работников физической культуры и спорта и педагогических работников, работающим в муниципальных учреждениях, на срок действия квалификационной категории.
4. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию медицинским работникам устанавливается в размерах:

Квалификационная категория
Размер повышающего коэффициента
Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал"

Высшая квалификационная категория
0,15
Первая квалификационная категория
0,1
Вторая квалификационная категория
0,05
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"

Высшая квалификационная категория
0,3
Первая квалификационная категория
0,2

5. Повышающий коэффициент работникам за наличие образования устанавливается в размерах:

Наличие образования
Размер повышающего коэффициента
Наличие высшего профессионального образования
0,15
Наличие среднего профессионального образования
0,07

Повышающий коэффициент работникам за наличие образования не может быть применен по должностям ПКГ, в квалификационных характеристиках которых не содержатся требования о наличии среднего или высшего профессионального образования.

6. Повышающий коэффициент за класс квалификации работникам летного, летно-инструкторского состава, инструкторам парашютно-десантной подготовки (всех наименований) и работникам командно-летного состава устанавливается в размерах:

Квалификационная категория
Размер повышающего коэффициента
Первый класс
0,25
Второй класс
0,18
Третий класс
0,09

Повышающий коэффициент за класс квалификации работникам летного, летно-инструкторского состава, инструкторам парашютно-десантной подготовки (всех наименований) и командно-летного состава устанавливается работникам, работающим в учреждениях, на срок присвоения классности.
7. Повышающий коэффициент работникам технического состава муниципального бюджетного учреждения "Калужский городской авиационно-спортивный парашютный клуб" за обслуживание судов устанавливается в размерах:

Квалификационная категория
Размер повышающего коэффициента
За обслуживание газотурбинных воздушных судов (шумовые)
0,1
За обслуживание широкофюзеляжных воздушных судов АН-28, АН-2 и Л-410 (шумовые)
0,15

Приложение 3
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
руководителей и работников
муниципальных учреждений
спортивной направленности и руководителей
и работников муниципальных учреждений
в сфере молодежной политики
муниципального образования "Город Калуга"

РАЗМЕР
НОРМАТИВА ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРА-ПРЕПОДАВАТЕЛЯ И СТАРШЕГО
ТРЕНЕРА-ПРЕПОДАВАТЕЛЯ ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО ОБУЧАЮЩЕГОСЯ
(ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ СШ, СШОР)

1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя:

в„– п/п
Этапы спортивной подготовки
Период спортивной подготовки (лет)
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя за подготовку одного обучающегося в %, применяемых к ставке заработной платы (далее - норматив оплаты труда)
Группы видов спорта <1>
I
II
1
Спортивно-оздоровительный этап
Весь период
2,2
2,2
2
Начальной подготовки
Первый год
3
3
Свыше года
4
4
3
Учебно-тренировочный (спортивной специализации)
До 3 лет <2>
7
6
Свыше 3 лет <3>
12
10
4
Совершенствования спортивного мастерства
Весть период
30
23
5
Высшего спортивного мастерства
Весь период <4>
65
60
Один год <5>
150(65);
300(65)
140(60);
270(60)

--------------------------------
<1> Распределение по группам видов спорта:
а) к первой группе видов спорта относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских, Сурдлимпийских или Паралимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта, и неолимпийские виды спорта, включенные в перечень базовых видов спорта для Калужской области, который утвержден приказом Министерства спорта Российской Федерации;
б) ко второй группе видов спорта относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских, Сурдлимпийских или Паралимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и (или) включенные во Всероссийский реестр видов спорта, за исключением неолимпийских видов спорта, включенных в перечень базовых видов спорта для Калужской области, который утвержден приказом Министерства спорта Российской Федерации.
<2> В случае если федеральным стандартом по виду спорта для учебно-тренировочного (спортивной специализации) этапа установлен период спортивной подготовки "До 2 лет", то размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя устанавливается согласно нормативу оплаты труда, установленному таблицей пункта 1 настоящего приложения для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя, реализующего дополнительную образовательную программу спортивной подготовки на этапе учебно-тренировочном (спортивной специализации) до 3 лет, и по группам видов спорта.
<3> В случае если федеральным стандартом по виду спорта для учебно-тренировочного (спортивной специализации) этапа установлен период спортивной подготовки "Свыше 2 лет", то размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя устанавливается согласно нормативу оплаты труда, установленному таблицей пункта 1 настоящего приложения для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя, реализующего дополнительную образовательную программу спортивной подготовки на этапе учебно-тренировочном (спортивной специализации) свыше 3 лет, и по группам видов спорта.
<4> Весь период. Норматив оплаты труда по I группе видов спорта устанавливается тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям в размере 65% за одного обучающегося - мастера спорта России или мастера спорта России международного класса. Норматив оплаты труда по II группе видов спорта устанавливается тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям в размере 60% за одного обучающегося - мастера спорта России или мастера спорта России международного класса.
<5> Один год. Норматив оплаты труда по I группе видов спорта устанавливается тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям в размере 150% за одного обучающегося - мастера спорта России или мастера спорта России международного класса - призера чемпионатов, Кубков (финалов) и первенств мира, Европы и России. За каждого последующего обучающегося - мастера спорта России или мастера спорта России международного класса - призера чемпионатов, Кубков (финалов) и первенств мира, Европы и России норматив оплаты труда по I группе видов спорта устанавливается тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям в размере 65%.
Норматив оплаты труда по I группе видов спорта устанавливается тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям в размере 300% за одного обучающегося - мастера спорта России или мастера спорта России международного класса, выступающего на всероссийских спортивных соревнованиях за Калужскую область, призера Олимпийских игр, чемпионатов, Кубков (финалов) мира, Европы, чемпионатов России и при условии включения его в список кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации по видам спорта. За каждого последующего обучающегося - мастера спорта России или мастера спорта России международного класса, выступающего на всероссийских спортивных соревнованиях за Калужскую область, призера Олимпийских игр, чемпионатов, Кубков (финалов) мира, Европы, чемпионатов России, норматив оплаты труда по I группе видов спорта устанавливается тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям в размере 65%.
Норматив оплаты труда по II группе видов спорта устанавливается тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям в размере 140% за одного обучающегося - мастера спорта России или мастера спорта России международного класса - призера чемпионатов, Кубков (финалов) и первенств мира, Европы и России. За каждого последующего обучающегося - мастера спорта России или мастера спорта России международного класса - призера чемпионатов, Кубков (финалов) и первенств мира, Европы и России норматив оплаты труда устанавливается в размере 60%.
Норматив оплаты труда по II группе видов спорта устанавливается тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям в размере 270% за одного обучающегося - мастера спорта России или мастера спорта России международного класса, выступающего на всероссийских спортивных соревнованиях за Калужскую область, призера Олимпийских игр, чемпионатов, Кубков (финалов) мира, Европы, чемпионатов России и при условии включения его в список кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации по видам спорта. За каждого последующего обучающегося - мастера спорта России или мастера спорта России международного класса, выступающего на всероссийских спортивных соревнованиях за Калужскую область, призера Олимпийских игр, чемпионатов, Кубков (финалов) мира, Европы, чемпионатов России и при условии включения его в список кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации по видам спорта норматив оплаты труда устанавливается в размере 60%.
2. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя, участвующего в реализации программы инновационного проекта, включенного в инновационную площадку Калужской области, за подготовку одного обучающегося устанавливается согласно нормативу оплаты труда, установленному таблицей пункта 1 настоящего приложения для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя, реализующего программу спортивной подготовки на этапе высшего спортивного мастерства, и по группам видов спорта.
3. Наполняемость групп и определение максимального объема тренировочной нагрузки по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки осуществляется в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта.
Учреждения, реализующие дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, определяют максимальную наполняемость групп на этапах спортивной подготовки, не превышающую двухкратного количества обучающихся, рассчитанного с учетом федерального стандарта спортивной подготовки.
С целью сохранения контингента обучающихся в учреждении возможно увеличение максимальной наполняемости групп, рассчитанной с учетом федерального стандарта спортивной подготовки по виду спорта, на следующих этапах спортивной подготовки: начальной подготовки (свыше года), учебно-тренировочном, совершенствования спортивного мастерства (спортивной специализации) и высшего спортивного мастерства. Увеличение максимальной наполняемости групп на этапах спортивной подготовки согласовывается учреждением с управлением физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги.
Учреждения, реализующие дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, проводят (при необходимости) учебно-тренировочные занятия одновременно с обучающимися из разных учебно-тренировочных групп при соблюдении следующих условий:
- непревышение разницы в уровне подготовки обучающихся двух спортивных разрядов и (или) спортивных званий, в командных игровых видах спорта - трех спортивных разрядов и (или) спортивных званий;
- непревышение единовременной пропускной способности спортивного сооружения;
- обеспечение требований по соблюдению техники безопасности.
Учебно-тренировочный процесс в организации, реализующей дополнительную образовательную программу спортивной подготовки, должен вестись в соответствии с годовым учебно-тренировочным планом (включая период самостоятельной подготовки по индивидуальным планам спортивной подготовки для обеспечения непрерывности учебно-тренировочного процесса).
При включении в учебно-тренировочный процесс самостоятельной подготовки ее продолжительность составляет не менее 10% и не более 20% от общего количества часов, предусмотренных годовым учебно-тренировочным планом учреждения, реализующего дополнительную образовательную программу спортивной подготовки, если иное не установлено федеральным стандартом спортивной подготовки по виду спорта.
Учреждение, реализующее дополнительную образовательную программу спортивной подготовки, на основании локальных нормативных актов учреждения вправе уменьшать недельную учебно-тренировочную нагрузку на следующих этапах: учебно-тренировочном, совершенствования спортивного мастерства (спортивной специализации) и высшего спортивного мастерства - не более чем на 25%, на этапах начальной подготовки - не более чем на 10%.
Для проведения занятий на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства кроме основного тренера-преподавателя допускается привлечение дополнительно второго тренера-преподавателя (хореографа) по смежным видам спорта, по общей физической и специальной физической подготовке при условии их одновременной работы с лицами, проходящими спортивную подготовку, если иное не установлено федеральными стандартами по видам спорта. Допускается привлечение второго тренера-преподавателя (хореографа) по смежным видам спорта, по общей физической и специальной физической подготовке на других этапах спортивной подготовки, если это способствует более эффективной реализации программ спортивной подготовки и достижению высоких спортивных результатов. Привлечение второго тренера-преподавателя (хореографа) по смежным видам спорта, по общей физической и специальной физической подготовке на других этапах спортивной подготовки, если это не установлено федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта, согласовывается учреждением с управлением физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги.

Приложение 4
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
руководителей и работников
муниципальных учреждений
спортивной направленности и руководителей
и работников муниципальных учреждений
в сфере молодежной политики
муниципального образования "Город Калуга"

ВИДЫ И УСЛОВИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СПОРТИВНОЙ
НАПРАВЛЕННОСТИ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ

Раздел I. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором;
- доплаты за работу в ночное время;
- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплаты за сверхурочную работу;
- доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Условия применения и размеры выплат компенсационного характера.
1.2.1. Работникам оздоровительных лагерей всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается доплата в размере 15% от должностного оклада (ставки заработной платы) за дни фактического функционирования лагеря.
1.2.2. Работникам за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается доплата в размере до 12% от должностного оклада (ставки заработной платы).
Конкретные размеры доплат за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются работодателем по результатам аттестации рабочего места, проводимой в соответствии с действующим законодательством.
1.2.3. За каждый час работы в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра) - в размере от 40% от должностного оклада (ставки заработной платы), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры выплат устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, трудовым договором в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2.4. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
1.2.5. За сверхурочную работу - в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2.6. Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2.7. Работникам муниципального бюджетного учреждения "Калужский городской авиационно-спортивный парашютный клуб" устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
- за выполнение летной работы в размере 8,3% от базового оклада (БО) данного работника за 1 час налета, но не более чем за 10 часов в месяц в зимний период и 15 часов в месяц в летний период;
- за выполнение летной работы второму пилоту (штурману) в размере до 75% компенсационной выплаты, установленной в соответствии с абзацем 2 пункта 1.2.7 настоящего приложения;
- работникам технического состава, непосредственно занятым в техническом обслуживании воздушного судна, участвующим в полетах, в размере до 50% от компенсационной выплаты, установленной в соответствии с абзацем 2 пункта 1.2.7 настоящего приложения;
- за выполнение летной работы "выпускающему" (бортовому оператору) при выполнении полетов на выброску парашютистов или грузов в размере до 50% от компенсационной выплаты, установленной в соответствии с абзацем 2 пункта 1.2.7 настоящего приложения;
- за выполнение прыжков с парашютом в размере 12% от должностного оклада инструктора парашютно-десантной подготовки за один прыжок, но не более чем за 10 прыжков в месяц.
1.2.8. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретный размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом их содержания и (или) объема.
1.2.9. Летному, летно-инструкторскому, командно-летному и инженерно-техническому составу муниципального бюджетного учреждения "Калужский городской авиационно-спортивный парашютный клуб" выплачивается денежная компенсация в размере 20 руб. в день (кроме дней отпуска) взамен летного пайка; при выполнении полетов, прыжков с парашютом и обслуживании авиационной техники выдается дополнительный паек (стартовый завтрак) или денежная компенсация в размере: 1,85 руб. в день - летная норма, 2,62 руб. в день - техническая норма.
1.2.10. В целях социальной защищенности и материальной поддержки работников устанавливается денежная компенсация на возмещение расходов на питание в размере фактических затрат на питание, но не превышая 200 руб. в месяц, следующим категориям работников загородных оздоровительных лагерей: рабочий по стирке и ремонту белья, кастелянша, санитарка, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (с должностными обязанностями по уборке помещений), рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, кладовщик, повар, подсобный рабочий, делопроизводитель, вахтер, рабочие кухни, дворник, сестра-хозяйка, калькулятор, ремонтировщик плоскостных сооружений, водитель, заведующий хозяйством.
1.2.11. Выплаты компенсационного характера за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.3. Условия и размеры выплат компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, условия их выплат фиксируются в трудовых договорах. Размеры доплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) или в абсолютном значении.

Раздел II. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда работников учреждений и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.
2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- надбавка за непрерывный стаж работы;
- надбавка молодым специалистам;
- доплата за наличие ученой степени;
- премии за качество и результативность выполняемой работы;
- поощрительные выплаты;
- доплаты (надбавки, иные виды выплат) отдельным категориям работников;
- выплаты за подготовку или участие в подготовке спортсмена высокого класса.
2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.
2.3.1. Выплата надбавки за непрерывный стаж работы может устанавливаться работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях в сфере образования, физической культуры и спорта, в том числе авиационных, в организациях в сфере молодежной политики всех организационно-правовых форм и форм собственности в пределах фонда стимулирования. Конкретные перечни должностей работников и размеры выплаты за стаж работы могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.
2.3.2. Надбавка работникам, являющимся молодыми специалистами, устанавливается в размере 10% к должностному окладу (ставке заработной платы).
В Положении об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений спортивной направленности и руководителей и работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики муниципального образования "Город Калуга" (далее - Положение) под молодыми специалистами понимаются работники учреждения (специалисты) в возрасте до 35 лет включительно в течение 3 первых лет работы в учреждении с момента получения диплома государственного образца, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, которую данный работник занимает, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;
- состоят в трудовых отношениях с учреждением.
Выплата указанной в настоящем подпункте надбавки производится пропорционально отработанному работником времени.
2.3.3. Надбавка за ученую степень работникам учреждений устанавливается в следующих размерах: 3000 руб. - за ученую степень кандидата наук и 7000 руб. - за ученую степень доктора наук и выплачивается пропорционально отработанному времени.
2.3.4. Работникам учреждений устанавливается доплата за наличие государственных наград Российской Федерации, ведомственных наград, государственных наград СССР, а также государственных наград республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), российских отраслевых почетных и нагрудных знаков (далее - награды) в размере 1000 руб. в месяц при условии соответствия полученных работником наград профилю учреждения и выполняемым трудовым обязанностям работника. Работникам учреждений, занимающим должности, отнесенные к ПКГ работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена, работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, работников физической культуры и спорта (за исключением должностей, отнесенных к ПКГ "Работники физической культуры и спорта первого уровня") может устанавливаться доплата за наличие наград работникам системы образования. Доплата за наличие наград выплачивается по основному месту работы или по одному из мест работы по совместительству по выбору работника.
2.3.5. Работникам учреждений устанавливается доплата за присвоенное почетное звание Российской Федерации, почетное спортивное звание, почетное звание СССР, а также почетное звание республик, входивших в состав СССР, - в размере 1500 руб. в месяц при условии соответствия почетного звания профилю учреждения и выполняемым трудовым обязанностям работника. Работникам учреждений, занимающим должности, отнесенные к ПКГ работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена, работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, работников физической культуры и спорта (за исключением должностей, отнесенных к ПКГ "Работники физической культуры и спорта первого уровня") может устанавливаться доплата за присвоенное почетное звание Российской Федерации, почетное звание СССР, а также почетное звание республик, входивших в состав СССР, для работников системы образования. Доплата за наличие почетного звания выплачивается по основному месту работы или по одному из мест работы по совместительству по выбору работника.
2.3.6. Работникам учреждений, имеющим право на получение доплат, установленных в подпунктах 2.3.4 и 2.3.5 пункта 2.3 настоящего приложения, доплата производится только по одному из оснований, указанных в данных подпунктах, по выбору работника.
2.3.7. Отдельным категориям работников устанавливаются доплаты (надбавки, иные виды выплат).
2.3.7.1. Водителям учреждений к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливаются следующие виды надбавок:
- водителям первого класса - 25%;
- водителям второго класса - 10%;
- водителям за ненормированный рабочий день - до 50%.
2.3.7.2. Работникам учреждений устанавливается доплата стимулирующего характера, входящая в систему оплаты труда учреждений, в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения. Доплата производится по основному месту работы в случаях, если месячная заработная плата работника муниципального учреждения, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения.
2.3.7.3. Отдельным категориям работников могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные виды выплат стимулирующего характера за сложность и (или) напряженность выполняемой работы, высокое качество выполняемой работы в процентном соотношении к должностному окладу (ставке заработной платы) либо в абсолютном значении. Порядок и условия установления доплаты, надбавки и иного вида выплаты работникам учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
Работнику учреждения, не отработавшему за месяц норму рабочего времени, доплаты надбавки и иные виды выплат стимулирующего характера за сложность и (или) напряженность выполняемой работы производятся пропорционально отработанному времени.
2.3.8. Премии за качество и результативность выполняемой работы производятся работникам учреждений по результатам их работы в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы) либо в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы необходимо учитывать следующие показатели эффективности:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей муниципального задания;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (лагерная кампания, тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к тренировочному периоду, зимнему отопительному сезону и т.д.);
- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных заданий, поручений и мероприятий.
Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение ими особо важных и сложных заданий.
Премирование работников учреждения осуществляется на основании приказа учреждения.
Порядок и условия премирования работников учреждений по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
2.3.9. К поощрительным выплатам, выплачиваемым работникам учреждений, относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональными праздниками, в связи с выходом на пенсию и другие выплаты, установленные в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.
2.3.10. Материальная помощь работникам учреждений может выплачиваться за счет средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера, либо при наличии экономии средств фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год.
Материальная помощь работникам учреждений выплачивается в течение календарного года на основании личного письменного заявления работника и локального акта работодателя.
Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
2.3.11. Выплаты за подготовку спортсмена высокого класса устанавливаются работникам учреждения за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, проходящего спортивную подготовку в учреждении, в следующих размерах:

в„– п/п
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Размер выплаты тренеру-преподавателю (старшему тренеру-преподавателю) за подготовку спортсмена высокого класса в % к ставке заработной платы
Размер выплаты за подготовку спортсмена высокого класса в % к должностному окладу (ставке заработной платы) за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена <*>
Постоянный состав спортсменов
1
2
3
4
5
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1
Олимпийские, Сурдлимпийские и Паралимпийские игры
1
До 200
15
Чемпионат мира
1
1.2
Олимпийские, Сурдлимпийские и Паралимпийские игры
2 - 6
До 150
10
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
1 - 3
Кубок мира (сумма этапов или финал)
1 - 3
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
1
1.3
Чемпионат мира
4 - 6
До 120
10
Чемпионат Европы
4 - 6
Кубок мира (сумма этапов или финал)
4 - 6
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
2 - 3
Чемпионат России
1 - 3
Кубок России (сумма этапов или финал)
1
1.4
Олимпийские, Сурдлимпийские и Паралимпийские игры
Участие
До 100
8
Чемпионат мира
Участие
Чемпионат Европы
Участие
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
4 - 6

Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1

Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
1.5
Чемпионат России
4 - 6
До 80
8
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
4 - 6
Первенство мира (юниоры)
4 - 6
Первенство Европы (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юниоры)
1 - 3
Первенство мира (юноши и девушки старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.6
Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
До 60
5
Первенство России (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.7
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
4 - 6
До 50
4
1.8
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
До 55
5
2.1
Олимпийские, Сурдлимпийские и Паралимпийские игры
1
До 200
15
Чемпионат мира
1
Чемпионат Европы
1
2.2
Олимпийские, Сурдлимпийские и Паралимпийские игры
2 - 6
До 150
10
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
2 - 3
2.3
Официальные международные спортивные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)
1 - 3
До 120
8
2.4
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
До 100
8
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
2.5
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
4 - 6
До 80
8
2.6
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
2.7
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)
1 - 3
До 75
6

Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
До 70
5
2.8
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

До 75
6
- в чемпионате России
1 - 3
- в первенстве России (юниоры)
1 - 2
- в первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
1
2.9
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

До 50
4
- в чемпионате России
4 - 6
- в первенстве России (юниоры)
3 - 4
- в первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
2 - 3

Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
<*> Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса. В перечень работников, непосредственно участвующих в подготовке спортсмена высокого класса, включаются руководители, инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели по смежным видам спорта, хореографы, концертмейстеры, массажисты, медицинские работники и другие специалисты.

Выплата за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается работнику по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного обучающимся спортивного результата или с начала финансового года в течение 12 месяцев, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
Если в период действия установленной работнику стимулирующей выплаты за подготовку спортсмена высокого класса обучающийся улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты за подготовку спортсмена высокого класса соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Выплата за подготовку спортсмена высокого класса работнику может быть установлена только при условии предшествующей работы спортсмена под руководством данного тренера-преподавателя не менее 2 лет.
2.4. На выплаты стимулирующего характера работникам учреждений могут направляться средства, полученные от оказания платных услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Конкретные размеры выплат устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приложение 5
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
руководителей и работников
муниципальных учреждений
спортивной направленности и руководителей
и работников муниципальных учреждений
в сфере молодежной политики
муниципального образования "Город Калуга"

ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ
И РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ГОРОДА КАЛУГИ

1. Размер оплаты труда руководителей муниципальных учреждений спортивной направленности и в сфере молодежной политики определяется по следующей формуле:

От = О + КМ + СТ,

где От - оплата труда руководителя;
О - должностной оклад руководителя;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
2. Размер должностного оклада руководителей муниципальных учреждений спортивной направленности и в сфере молодежной политики определяется как произведение базового оклада, установленного постановлением Городской Думы города Калуги, и повышающего коэффициента в зависимости от группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений спортивной направленности и в сфере молодежной политики (далее - группа по оплате труда) и определяется по формуле:

О = БО x К3,

где БО - базовый оклад;
К3 - повышающий коэффициент группы по оплате труда.
3. Установить для руководителей учреждений следующие повышающие коэффициенты в зависимости от группы по оплате труда:

Должность
Повышающие коэффициенты по группам оплаты труда
I
II
III
IV
Руководитель учреждения
4,0
3,5
3,0
2,5

4. К объемным показателям деятельности учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждениями: численность работников учреждения, количество обучающихся (занимающихся) и другие показатели, усложняющие работу по руководству учреждением.
4.1. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей учреждений спортивной направленности оценивается в баллах по следующим показателям:

в„– п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1
Количество обучающихся (занимающихся) в учреждениях: клубах (центрах, станциях, базах) авиаторов, туристов, инвалидов и др., учреждениях спортивной направленности
- за каждого обучающегося (занимающегося)
0,5
2
Количество работников в учреждении
- за каждого работника
1
- дополнительно за каждого работника, имеющего:

- первую квалификационную категорию
1
- высшую квалификационную категорию
1,5
- второй класс специалиста (для профессий в парашютно-авиционной деятельности)
0,5
- первый класс (для профессий в парашютно-авиционной деятельности)
1
3
Наличие в учреждениях спортивной направленности:

- групп спортивно-оздоровительной работы по развитию физической культуры и спорта среди различных групп населения
за каждую группу
5
- групп на этапе начальной подготовки
за каждую группу
5
- обучающегося на тренировочном этапе (спортивной специализации)
за каждого обучающегося
0,8
- обучающихся на этапе совершенствования спортивного мастерства
за каждого обучающегося
2,5
- обучающихся на этапе высшего спортивного мастерства (для СШОР)
за каждого обучающегося
4,5
4
Участие в реализации программы инновационного проекта, включенного в инновационную площадку Калужской области
за каждого обучающегося
4,5
5
Физическая реабилитация и социальная адаптация инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья
за каждого занимающегося
0,5
6
Количество направлений деятельности
за каждое направление
4,5
7
Организация оздоровления и отдыха детей, подростков и молодежи
за организацию летнего загородного лагеря (за каждую смену)
30
8
Проведение семинаров, конференций, тренингов, мастер-классов на базе учреждений
за каждое мероприятие
5
9
Создание рабочих мест на базе учреждения для временного трудоустройства несовершеннолетних
за каждого трудоустроенного
3
10
Наличие оборудованных и используемых:

- административных помещений

10
- спортивных площадок
менее 300 кв. м
5
более 301 кв. м
15
- стадионов
футбольные поля без трибун
15
с трибунами менее 1500 мест
20
с трибунами более 1500 мест
25
- бассейнов
25-метровые
30
50-метровые
40
- спортивных сооружений
менее 500 кв. м
40
501 - 1000 кв. м
60
1001 - 1500 кв. м
70
более 1500 кв. м
80
- ледовой арены

80
- водно-спортивного сооружения

40
- лыжной трассы

40
- спортивно-тренировочного (тренировочно-тренажного) городка для парашютистов

40
- тира

40
11
Наличие лицензированного медицинского кабинета

10
12
Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха др.)
находящихся на праве оперативного управления учреждения
50
13
Наличие транспортных средств
находящихся на балансе учреждения
до 10
14
Наличие спец. техники
за единицу
до 5

4.2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей учреждений молодежной сферы оценивается в баллах по следующим показателям:

в„– п/п
Показатели
Условия
Кол-во баллов
1
2
3
4
1
Количество работников в учреждении
- за каждого работника учреждения
1
- за каждого работника учреждения, прошедшего повышение квалификации (по профилю деятельности)
0,5
- за каждого работника учреждения, принявшего участие в конкурсах профессионального мастерства
4
2
Создание рабочих мест на базе учреждения для временного трудоустройства несовершеннолетних
за каждого трудоустроенного
3
3
Организация практики студентов средних и высших учебных заведений
за каждого студента
1
4
Количество направлений работы с детьми, подростками и молодежью
за каждое направление
4,5
5
Организация и проведение профильных смен в рамках программ оздоровления и отдыха, творческого досуга детей, подростков и молодежи на базе стационарных учреждений отдыха и оздоровления с круглосуточным пребыванием детей и подростков
за каждую смену
30
6
Проведение семинаров, конференций, тренингов, мастер-классов, лекций
за каждое мероприятие
5
7
Организация и проведение городских мероприятий, являющихся отборочным туром мероприятий всероссийского и международного уровня (участие в реализации проектов всероссийского и международного уровня)
за каждое мероприятие
30
8
Участие в реализации международных проектов, оформленных договорами
за каждый проект
10
9
Количество принявших участие в мероприятиях:
- участников почетной караульной службы на Посту в„– 1;
- участников штаба творческого актива
за каждого участника
0,1
10
Наличие оборудованных и используемых:

- административных помещений

10
- музеев

10

4.3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда по сумме баллов, определенных на основе указанных в подпунктах 4.1 и 4.2 пункта 4 настоящего приложения показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

в„– п/п
Тип учреждения
Группа по оплате труда (сумма баллов)

I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1
Спортивные школы олимпийского резерва (СШОР), спортивные школы (СШ)
свыше 400
до 400
до 300
-
2
Другие учреждения: центры, физкультурно-спортивные клубы, физкультурно-оздоровительные центры, учреждения сферы молодежной политики
свыше 300
до 300
до 200
до 150

4.4. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год на основании правового акта, протокола заседания комиссии, созданной управлением физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги (далее - комиссия), для определения группы по оплате труда согласно настоящему приложению и на основании соответствующих документов, представленных в комиссию учреждением, подтверждающих наличие указанных в настоящем приложении показателей.
Группа по оплате труда для вновь создаваемых учреждений устанавливается в соответствии с правовым актом на основании показателей, указанных в муниципальном задании учреждения, но не более чем на 2 года.
4.5. При установлении группы по оплате труда контингент обучающихся (занимающихся) в учреждении определяется по списочному составу обучающихся, постоянно проходящих спортивную подготовку в учреждении, и по списочному составу занимающихся в учреждении на 1 января текущего года. При этом находящиеся в списочном составе обучающиеся и занимающиеся в учреждении в нескольких группах учитываются 1 раз.
4.6. Учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов, на основании рекомендации комиссии могут быть выше на одну группу по оплате труда по сравнению с группой, определенной по показателям, указанным в подпунктах 4.1 и 4.2 пункта 4 настоящего приложения.
5. Выплаты компенсационного характера руководителю муниципального учреждения спортивной направленности и руководителю муниципального учреждения в сфере молодежной политики устанавливаются на основании правового акта.
6. К выплатам стимулирующего характера руководителя муниципального учреждения спортивной направленности и руководителя муниципального учреждения в сфере молодежной политики относятся следующие выплаты:
- надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- премии по результатам труда;
- выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса;
- иные виды выплат.
7. Руководителю муниципального учреждения спортивной направленности и руководителю муниципального учреждения в сфере молодежной политики устанавливается ежемесячная надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы в процентном соотношении к должностному окладу руководителя муниципального учреждения спортивной направленности и руководителя муниципального учреждения в сфере молодежной политики по следующим показателям:

в„– п/п
Показатели оценки деятельности руководителей
Размер надбавки к должностному окладу
1
Руководство учреждением, которое является методическим центром
До 10%
2
Взаимодействие с образовательными организациями, органами государственной власти, общественными организациями
До 5%
3
Наличие призового места в смотрах-конкурсах на постановку работы по физической культуре и спорту в учреждениях в сфере физической культуры и спорта, городских, областных, всероссийских и международных конкурсах в сфере физической культуры, спорта и дополнительного образования
До 10%
4
Наличие призового места за участие в конкурсах в сфере молодежной политики, в сфере организации детского отдыха и оздоровления
До 10%
5
Стабильная численность обучающихся и занимающихся в учреждении по данным годового статистического отчета
До 10%
6
Обеспечение информационной открытости и популяризации деятельности учреждения (наличие собственного интернет-сайта учреждения и поддержание его в актуальном состоянии, а также актуальных страниц в социальных сетях)
До 5%
7
Реализация молодежных социокультурных проектов по направлениям молодежной политики
До 10%
8
Организация и проведение мероприятий по оздоровлению обучающихся и занимающихся в лагерях с дневным пребыванием детей
До 10%
9
Организация участия организованных групп обучающихся (занимающихся) учреждения в рамках программ оздоровления и отдыха, творческого досуга детей, подростков и молодежи на базе стационарных учреждений отдыха и оздоровления с круглосуточным пребыванием детей и подростков в каникулярный период
До 5%
10
Включение занимающихся (обучающихся) учреждения в состав сборной команды России (за каждого занимающегося (обучающегося))
До 10%
11
Организация и проведение культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных мероприятий, социально-общественных акций для разных категорий населения города:

до 5 мероприятий
5%
от 6 мероприятий и более
10%
12
Привлечение финансовых, материально-технических и прочих средств на решение целей и задач учреждений
До 10%
13
Выполнение муниципального задания не менее чем на 95%
До 5%
14
Передача обучающихся (занимающихся) в училище олимпийского резерва, в команды спортивных клубов (за каждого обучающегося (занимающегося))
До 5%
15
Качество спортивной подготовки: (доля обучающихся), получивших спортивный разряд, звание, в общей численности обучающихся, проходящих спортивную подготовку в учреждении):

до 20%
3%
21 - 50%
5%
свыше 50%
7%
16
Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решений конфликтных ситуаций
До 10%
17
Участие сотрудников и руководителей учреждений в научно-исследовательских, опытно-экспериментальных мероприятиях, конференциях, форумах, в составе комиссий по профильному направлению вне деятельности учреждения
До 10%
18
Разработка и реализация экспериментальных, профилактических и иных программ по основным направлениям деятельности молодежной политики
До 10%

Надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения спортивной направленности и руководителю муниципального учреждения в сфере молодежной политики является поощрением руководителя за качественное выполнение своих должностных обязанностей, сложность, напряженность условий его работы и носит стимулирующий характер. Выплата надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения спортивной направленности и руководителю муниципального учреждения в сфере молодежной политики производится на основании правового акта.
Размер надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения спортивной направленности и руководителю муниципального учреждения в сфере молодежной политики определяется в соответствии с показателями, указанными в таблице настоящего пункта настоящего приложения в соответствии с рекомендацией комиссии, созданной управлением физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги.
Указанная в настоящем пункте комиссия определяет размер надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения спортивной направленности и руководителю муниципального учреждения в сфере молодежной политики на основании анализа результатов их труда, а также при наличии подтверждающих документов, представленных в комиссию учреждением.
В случае если при определении размера надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения спортивной направленности и руководителю муниципального учреждения в сфере молодежной политики могут быть применены несколько показателей, установленных в таблице настоящего пункта настоящего приложения, то соответствующие размеры данной надбавки суммируются, однако размер установленной надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения спортивной направленности и руководителю муниципального учреждения в сфере молодежной политики не должен превышать 80% его должностного оклада.
Надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения спортивной направленности и руководителю муниципального учреждения в сфере молодежной политики устанавливается один раз в год по итогам работы учреждения с начала календарного года.
Размер надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения спортивной направленности и руководителю муниципального учреждения в сфере молодежной политики может быть снижен или ее выплата прекращена до истечения срока определенного правового акта при ухудшении показателей его работы, снижении ее качества, а также по иным основаниям по представлению комиссии (при этом может учитываться мнение профсоюзного или другого представительного органа работников учреждения, если от него поступило письменное обращение). Размер надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения спортивной направленности и руководителю муниципального учреждения в сфере молодежной политики учреждения уменьшается или выплата надбавки отменяется в связи с прекращением деятельности, за которую она была установлена.
Размер ежемесячной надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения спортивной направленности и руководителю муниципального учреждения в сфере молодежной политики, установленный в соответствии с настоящим пунктом Положения, может быть увеличен на основании правового акта, при выполнении показателей, указанных в таблице настоящего пункта настоящего приложения, в соответствии с рекомендацией комиссии, при условии внесения в текущем году изменений в Положение, направленных на увеличение ранее установленного размера надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы.
8. Премирование руководителя муниципального учреждения спортивной направленности и руководителя муниципального учреждения в сфере молодежной политики по результатам труда производится на основании оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения показателей эффективности деятельности учреждения, выполнения муниципального задания и добросовестного выполнения должностных обязанностей руководителя муниципального учреждения спортивной направленности и руководителя муниципального учреждения в сфере молодежной политики, предусмотренных трудовым договором.
Руководителю муниципального учреждения спортивной направленности и руководителю муниципального учреждения в сфере молодежной политики может быть установлена квартальная премия с учетом высокого качества работы руководителя муниципального учреждения спортивной направленности и руководителя муниципального учреждения в сфере молодежной политики за соответствующий квартал в размере до 100% должностного оклада руководителя по следующим показателям:

в„– п/п
Показатели оценки деятельности руководителей
Размер квартальной премии
1
Своевременное представление информации в установленные сроки
До 20%
2
Соблюдение установленных сроков представления финансовой (бухгалтерской), статистической и иной отчетности (отсутствие замечаний по срокам представления установленной отчетности)
До 20%
3
Качество представления отчетности, информации по отдельным вопросам (отсутствие замечаний на качество представления отчетности, информации по отдельным вопросам)
До 20%
4
Соблюдение финансово-хозяйственной дисциплины
До 20%
5
Количество сотрудников, отмеченных почетными наградами и званиями в отчетный период (за 1 человека):

- федерального уровня
До 30%
- регионального уровня
До 20%
- муниципального уровня
До 10%
6
Публикация и освещение деятельности учреждения в СМИ, в социальных сетях в сети Интернет
До 10%
7
Материально-техническое обеспечение учреждения (указать виды проделанных работ), приобретение материальных ценностей для осуществления деятельности учреждения
До 10%
8
Доступность условий беспрепятственного доступа к объектам и услугам в учреждении для инвалидов
До 10%
9
Оборудование и благоустройство территорий, прилегающих к учреждению
До 10%

При наличии у руководителя учреждения дисциплинарного взыскания квартальная премия уменьшается на:
1/3 - в случае объявления замечания;
1/2 - в случае объявления выговора.
Руководителю муниципального учреждения спортивной направленности и руководителю муниципального учреждения в сфере молодежной политики может быть установлена разовая премия (за конкретные достижения) в размере до 100% должностного оклада руководителя муниципального учреждения спортивной направленности и руководителя муниципального учреждения в сфере молодежной политики.
Выплата премии (квартальной, разовой) руководителю муниципального учреждения спортивной направленности и руководителю муниципального учреждения в сфере молодежной политики производится на основании правового акта.
Размер премии руководителю муниципального учреждения спортивной направленности и руководителю муниципального учреждения в сфере молодежной политики определяется в соответствии с рекомендацией комиссии, созданной управлением физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги.
9. Руководителю муниципального учреждения спортивной направленности выплата за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается согласно пункту 2.3.11 приложения 4 к Положению и производится на основании правового акта. Размер установленной выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса руководителю муниципального учреждения спортивной направленности не должен превышать 50% его должностного оклада в месяц.
10. Надбавка за ученую степень руководителю муниципального учреждения спортивной направленности и руководителю муниципального учреждения в сфере молодежной политики устанавливается в следующих размерах: 3000 руб. - за ученую степень кандидата наук; 7000 руб. - за ученую степень доктора наук и выплачивается пропорционально отработанному времени.
11. Руководителю муниципального учреждения спортивной направленности и руководителю муниципального учреждения в сфере молодежной политики устанавливается доплата за наличие государственных наград Российской Федерации, ведомственных наград, государственных наград СССР, а также государственных наград республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), российских отраслевых почетных и нагрудных знаков (далее - награды) в размере 1000 руб. в месяц при условии соответствия полученных руководителем наград профилю возглавляемого им учреждения и выполняемым трудовым обязанностям руководителя.
Руководителю муниципального учреждения спортивной направленности и руководителю муниципального учреждения в сфере молодежной политики устанавливается доплата за присвоенное почетное звание Российской Федерации, почетное спортивное звание, почетное звание СССР, а также почетное звание республик, входивших в состав СССР, в размере 1500 руб. в месяц при условии соответствия присвоенного почетного звания профилю возглавляемого руководителем учреждения и выполняемым трудовым обязанностям руководителя.
Руководителю муниципального учреждения спортивной направленности и руководителю муниципального учреждения в сфере молодежной политики, имеющим право на получение доплат, установленных в соответствии с первым или вторым абзацем пункта 11 настоящего приложения, доплата производится только по одному из оснований, указанных в данных абзацах, по выбору руководителя.
12. Руководителю муниципального учреждения спортивной направленности и руководителю муниципального учреждения в сфере молодежной политики могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера в связи с юбилейными, праздничными датами, профессиональными праздниками, в связи с выходом на пенсию на основании правового акта, в размере до 100% должностного оклада руководителя.
13. Руководителю муниципального учреждения спортивной направленности и руководителю муниципального учреждения в сфере молодежной политики может устанавливаться материальная помощь за счет средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера или за счет экономии фонда оплаты труда учреждения на основании правового акта.
14. Руководителю муниципального учреждения спортивной направленности и руководителю муниципального учреждения в сфере молодежной политики устанавливается доплата за счет средств от приносящей доход деятельности, в том числе платных услуг, в пределах, не превышающих соотношения 1,4 к базовому окладу, утвержденному правовым актом Городской Думы города Калуги, на основании правового акта.

------------------------------------------------------------------