Зарегистрировано в Администрации Губернатора Калужской обл. 10 марта 2023 г. в„– 12972
------------------------------------------------------------------

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ПРОМЫШЛЕННОСТИ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 17 февраля 2023 г. в„– 252-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО
РАЗВИТИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 27.01.2020 в„– 88-П
"ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО КОНКУРСА "ЛУЧШИЕ
ПРАКТИКИ НАСТАВНИЧЕСТВА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ" (В РЕД. ПРИКАЗОВ
МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 08.10.2020 в„– 1717-П, ОТ 26.12.2020 в„– 2266-П, ПРИКАЗА
МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ПРОМЫШЛЕННОСТИ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 03.03.2022 в„– 355-П)

В соответствии с Законом Калужской области "О нормативных правовых актах органов государственной власти Калужской области"
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ министерства экономического развития Калужской области от 27.01.2020 в„– 88-п "Об организации и проведении ежегодного конкурса "Лучшие практики наставничества Калужской области" (в ред. приказов министерства экономического развития Калужской области от 08.10.2020 в„– 1717-п, от 26.12.2020 в„– 2266-п, приказа министерства экономического развития и промышленности Калужской области от 03.03.2022 в„– 355-п) (далее - приказ) следующие изменения:
1.1. В приложении "Положение о проведении ежегодного конкурса "Лучшие практики наставничества Калужской области" к приказу (далее - положение):
1.1.1. Пункт 4.1 положения изложить в следующей редакции:
"4.1. Конкурс проводится в следующих номинациях:
4.1.1. "Прорывные технологии повышения производительности труда".
Проводится среди предприятий - участников национального проекта "Производительность труда".
Реализация инновационных практик в области передачи знаний и навыков от наставника обучающемуся сотруднику, а также применение на предприятии разработанных наставником концепций с использованием прорывных идей и технологических решений, не основанных на цифровых инновациях. Представляются инновационные решения в области профессионального развития и карьерного роста сотрудника предприятия, формирования требуемых профессиональных качеств и адаптации к рабочему месту, коллективу, производственной среде, включая смену профессии и профессиональную переподготовку.
4.1.2. "Профессиональное развитие молодежи".
Проводится среди предприятий - участников национального проекта "Производительность труда".
Реализация практик, направленных на принятие студентами вузов, колледжей, училищ осознанного решения о выборе профессионального пути, благодаря разработанной предприятием практики профессиональной ориентации, определением степени профессиональной пригодности к конкретной профессии; приобретением обучающимися первоначального практического опыта, закреплением и совершенствованием приобретенных в процессе обучения профессиональных знаний и умений, освоением современных производственных процессов, адаптацией к конкретным условиям деятельности предприятия для дальнейшего трудоустройства кандидата.
4.1.3. "Цифровые инновации на предприятии".
Проводится среди предприятий - участников национального проекта "Производительность труда".
Реализация практик, направленных на освоение и применение современных цифровых технологий, используемых в рамках наставничества, применение цифровых платформ, концепции больших данных (Big Data), а также аддитивных технологий, передачу ключевых знаний и навыков, связанных с инновационными цифровыми технологиями с целью повышения производительности труда.
4.1.4. "Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда".
Проводится среди предприятий, не являющихся участниками национального проекта "Производительность труда".
Осуществляется реализация практик, направленных на передачу знаний и навыков от наставника обучающемуся сотруднику за счет применения прорывных технологий и цифровых решений, целью которых является повышение производительности труда на предприятии. Представляются практики, направленные на сохранение и передачу ключевых знаний и навыков в организации, повышение степени готовности работников к занятию целевой должности, по формированию стратегического мышления.
4.1.5. "Наставничество в социальной сфере".
Проводится среди предприятий, не являющихся участниками национального проекта "Производительность труда".
Представляются практики, реализуемые на предприятиях социальной сферы (образование, здравоохранение, туризм, наука, культура и спорт) и направленные на повышение качества предоставления социальных услуг, а также развитие профессиональных компетенций у работников социальной сферы.".
1.1.2. Пункт 5.6 положения изложить в следующей редакции:
"5.6. Конкурс признается состоявшимся, если подано не менее 3 (трех) заявок по 2 (двум) номинациям конкурса.".
2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра - начальника управления промышленности и предпринимательства министерства экономического развития и промышленности Калужской области Королеву А.Б.
3. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Заместитель Губернатора Калужской области
В.И. Попов


------------------------------------------------------------------