КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"МОСАЛЬСКИЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 января 2023 г. в„– 25

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МОСАЛЬСКИЙ РАЙОН" в„– 04 ОТ 09.01.2017
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"МОСАЛЬСКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ ИМ. Н.П.БУДАШКИНА"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Законодательного Собрания Калужской области от 19.12.2013 в„– 992 "О внесении изменений в Закон Калужской области" "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры", Уставом муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования "Мосальская детская школа искусств им. Н.П.Будашкина" администрация муниципального района "Мосальский район"
ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Внести в постановление администрации муниципального района "Мосальский район" в„– 04 от 09.01.2017 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования "Мосальская детская школа искусств им. Н.П.Будашкина" следующие изменения:
1. В разделе 4 "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера", в пункте 4.4.1 таблицу "Показатели и размеры выплат (в % к окладу, базовому окладу)" изложить в следующей редакции:

Показатели
Размер выплаты (в % к окладу, базовому окладу)
Директор, заместитель директора, делопроизводитель
Разработка и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высоких достижений в работе
До 50%
Осуществление закупок, заключение контрактов и других гражданско-правовых договоров на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд Учреждения
До 100%
Организация работы по охране труда, технике безопасности, противопожарной и антитеррористической безопасности
До 50%
Педагогические работники
Руководство предметно-цикловыми комиссиями
До 35% (за каждую комиссию)
Руководство постоянно действующим творческим коллективом (ансамблем, оркестром, хором)
До 40% (за каждый коллектив)
Членство во временных творческих коллективах
До 20% (за каждый коллектив)
Профориентационная работа преподавателей
До 25%
Рабочий по обслуживанию зданий, настройщик пианино и роялей
Работа с имущественным комплексом по обеспечению бесперебойного функционирования инженерных систем, сантехоборудования, мебели, электрохозяйства
До 200%
Качественное и своевременное выполнение сверхплановых заданий по настройке инструментов
До 100%
Гардеробщик, уборщик, сторож
Сопровождение детей младших классов (хоровых и эстетических) из городских общеобразовательных школ в Учреждение и обратно
До 100%
Эффективная организация работы в раздевалке, обеспечение сохранности одежды и порядка в раздевалке, оказание помощи детям при раздевании и одевании
До 100%
Содержание в чистоте школьного двора и территории, прилегающей к Учреждению (уборка территории от мусора, листвы, снега и т.д.)
До 100%
Высокая пропускная способность Учреждения в связи с проведением мероприятий, внеплановые уборки помещений, уборка туалетов
До 100%

2. Приложение в„– 5 "Критерии и показатели эффективности и результативности деятельности" к постановлению изложить в новой редакции (приложение 1).
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы администрации муниципального района по социальной политике "Мосальский район".
4. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 года.

Глава администрации
муниципального района
"Мосальский район"
А.В.Кошелев





Приложение 1
к Постановлению
администрации
муниципального района
"Мосальский район"
от 13 января 2023 г. в„– 25

КРИТЕРИИ
И ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

в„– п/п
Показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности
Оценка эффективности и результативности деятельности в баллах
Порядок расчета, расшифровка баллов
Периодичность
1. Критерии и показатели для следующих работников: директор
1.1
Исполнительская, финансовая и трудовая дисциплина, в т.ч. исполнение функционала по должности, поручений руководства и вышестоящих органов, локальных нормативных актов, внутренних регламентов (приказов, распоряжений, указаний, протоколов совещаний и т.д.). Соблюдение сроков и порядка предоставления отчетности (статистической, финансовой и т.д.). Отсутствие замечаний на отчетную дату по результатам контрольных проверок
0 - 5
5 - своевременное и качественное исполнение поручений, соблюдение сроков и порядка предоставления отчетности, отсутствие замечаний по итогам проверки;
3 - своевременное исполнение поручений с несущественными замечаниями и (или) предоставления отчетности с незначительными корректировками, наличие незначительных замечаний по итогам проверки;
0 - несвоевременное и (или) некачественное исполнение поручений, нарушение сроков и (или) порядка предоставления отчетности, имеются существенные замечания или контрольные проверки не проходили
Ежемесячно
1.2
Проведение Учреждением мероприятий
0 - 30
30 - проведены мероприятия (участие в проведении мероприятия) областного уровня;
25 - проведены мероприятия (участие в проведении мероприятия) районного уровня;
20 - проведены мероприятия по программе "Пушкинская карта" или другим федеральным проектам;
15 - проведены общешкольные мероприятия по плану учреждения
(за каждое мероприятие);
0 - мероприятия не проводились
Ежемесячно
1.3
Эффективность работы по развитию материально-технической базы Учреждения
0 - 5
5 - деятельность осуществляется активно, привлекаются спонсорские средства;
3 - средний уровень активности;
0 - деятельность не осуществлялась
Ежемесячно
1.4
Прохождение в отчетном периоде подготовки, переподготовки, повышения квалификации, участие в семинарах, конференциях по повышению профессионального мастерства, профессиональных конференциях (наличие дипломов, свидетельств, сертификатов и т.п.)
0 - 5
5 - прохождение курсов повышения квалификации, наличие дипломов, свидетельств, сертификатов и т.п.;
3 - участие в областных семинарах, конференциях
Ежемесячно
1.5
Участие учащихся (преподавателей, концертмейстеров) в конкурсах, фестивалях:
- международного, всероссийского уровня;
- областного уровня;
- районного уровня
0 - 40
Призовое место:
40 - учащиеся школы (преподаватели, концертмейстеры) стали призерами международных, всероссийских конкурсов, фестивалей;
35 - учащиеся школы (преподаватели, концертмейстеры) стали призерами областных конкурсов, фестивалей;
15 - учащиеся школы (преподаватели, концертмейстеры) стали призерами районных конкурсов, фестивалей (за каждого призера);
0 - условие не выполнено.
Участие:
30 - международный, всероссийский уровень;
25 - областной уровень;
5 - районный уровень (за каждого участника, коллектив);
0 - учащиеся школы (преподаватели, концертмейстеры) в конкурсах, фестивалях, мероприятиях участия не принимали
Ежемесячно
1.6
Организация взаимодействия Учреждения по вопросам обучения и воспитания обучающихся (особенно опекаемых, обучающихся, состоящих на всех видах учета) с их родителями (законными представителями), другими службами профилактики через проведение классных часов, родительских собраний, открытых уроков и т.д.
0 - 5
5 - деятельность осуществляется активно;
3 - средний уровень активности;
0 - деятельность не осуществлялась
Ежемесячно
1.7
Обеспечение информационной открытости Учреждения
0 - 10
10 - обновление школьного сайта не реже 4 раз в месяц;
5 - публикация в СМИ
(за каждую публикацию);
0 - условие не выполнено
Ежемесячно
2. Критерии и показатели для следующих работников:
заместитель директора
2.1
Исполнительская, финансовая и трудовая дисциплина, в т.ч. исполнение функционала по должности, поручений руководства и вышестоящих органов, локальных нормативных актов, внутренних регламентов (приказов, распоряжений, указаний, протоколов совещаний и т.д.). Соблюдение сроков и порядка предоставления отчетности (статистической, финансовой и т.д.). Отсутствие замечаний на отчетную дату по результатам контрольных проверок
0 - 5
5 - своевременное и качественное исполнение поручений, соблюдение сроков и порядка предоставления отчетности, отсутствие замечаний по итогам проверки;
3 - своевременное исполнение поручений с несущественными замечаниями и (или) предоставления отчетности с незначительными корректировками, наличие незначительных замечаний по итогам проверки;
0 - несвоевременное и (или) некачественное исполнение поручений, нарушение сроков и (или) порядка предоставления отчетности, имеются существенные замечания или контрольные проверки не проходили
Ежемесячно
2.2
Увеличение объема выполняемой работы:
- работа с сайтом учреждения;
- работа в ИС "Контингент";
- делопроизводство, выполнение обязанностей секретаря;
- участие в разработке учредительных документов, внесении изменений в учредительные документы
0 - 20
20 - высокая степень самостоятельности и инициативности в решении служебных вопросов;
15 - средний уровень активности и инициативы, работа выполнялась под контролем вышестоящего руководства;
0 - проявление пассивности в выполнении поручений
Ежемесячно
2.3
Выполнение срочных, особо важных, сложных работ, поручений в сжатые сроки
0 - 15
15 - оперативность в выполнении 2 и более внеплановых заданий, срочных поручений руководителя;
10 - оперативность в выполнении однократного внепланового задания или срочного поручения руководителя;
0 - пассивность в решении служебных вопросов либо деятельность не осуществлялась
Ежемесячно
2.4
Прохождение в отчетном периоде подготовки, переподготовки, повышения квалификации, участие в семинарах, конференциях по повышению профессионального мастерства, профессиональных конференциях (наличие дипломов, свидетельств, сертификатов и т.п.)
0 - 10
10 - прохождение курсов повышения квалификации, наличие дипломов, свидетельств, сертификатов и т.п.;
7 - участие в областных семинарах, конференциях;
5 - проведение (участие в проведении) районных семинаров, совещаний и т.д.;
0 - условие не выполнено
Ежемесячно
2.5
Проведение (участие в проведении) мероприятий по поручению руководителя или Учредителя
0 - 30
30 - проведены мероприятия (участие в проведении мероприятия) областного уровня;
25 - проведены мероприятия (участие в проведении мероприятия) районного уровня;
20 - проведены мероприятия по программе "Пушкинская карта" или другим федеральным проектам;
15 - проведены общешкольные мероприятия (участие в проведении мероприятия) по плану учреждения (за каждое мероприятие);
0 - мероприятия не проводились
Ежемесячно
2.6
Организация взаимодействия педагогов по вопросам обучения и воспитания обучающихся (особенно опекаемых, обучающихся состоящих на всех видах учета) с их родителями (законными представителями), другими службами профилактики через проведение классных часов, родительских собраний, открытых уроков и т.д.
0 - 10
10 - деятельность осуществляется активно;
5 - средний уровень активности;
0 - деятельность не осуществлялась
Ежемесячно
2.7
Обеспечение информационной открытости Учреждения
0 - 10
10 - обновление школьного сайта не реже 4 раз в месяц;
5 - публикация в СМИ (за каждую публикацию);
0 - условие не выполнено
Ежемесячно
3. Критерии и показатели для следующих работников:
педагогические работники
3.1
Эффективная деятельность по сохранению контингента обучающихся. Достижение обучающимися высоких результатов обучения в сравнении с предыдущим периодом (по результатам четверти)
0 - 10
10 - отсутствие обучающихся, систематически уклоняющихся от учебных занятий и имеющих задолженность по итогам четверти, сохранение контингента;
0 - условие не выполняется
Октябрь.
Декабрь.
Март.
Май
3.2
Уровень исполнительской дисциплины: подготовка отчетов, заполнение журналов, ведение личных дел, работа в ИС "Контингент"
0 - 10
10 - деятельность осуществляется качественно и оперативно;
5 - наличие 1 - 2 несущественных замечаний по выполнению поручений;
0 - наличие 3 и более замечаний или деятельность не осуществляется
Ежемесячно
3.3
Взаимодействие педагога по вопросам обучения и воспитания обучающихся (особенно опекаемых, обучающихся состоящих на всех видах учета) с их родителями (законными представителями), другими службами профилактики через проведение классных часов, родительских собраний, открытых уроков и т.д.
0 - 25
25 - деятельность осуществляется активно;
15 - средний уровень активности;
0 - деятельность не осуществлялась
Ежемесячно
3.4
Результативность участия обучающихся (преподавателей, концертмейстеров) в конкурсах различного уровня
0 - 100
Призовое место:

Международный уровень:
100 - Лауреат 1 ст.;
95 - Лауреат 2 ст.;
80 - Лауреат 3 ст.;
75 - Дипломант 1 ст.;
70 - Дипломант 2 ст.;
65 - Дипломант 3 ст. (за каждого призера).
Областной уровень:
80 - Лауреат 1 ст.;
75 - Лауреат 2 ст.;
70 - Лауреат 3 ст.;
65 - Дипломант 1 ст.;
60 - Дипломант 2 ст.;
55 - Дипломант 3 ст. (за каждого призера).
Районный уровень:
20 - 1-е место.
15 - 2-е место.
10 - 3 место районный уровень (за каждого призера);
0 - условие не выполнено.
Участие:
50 - международный, всероссийский уровень;
30 - областной уровень;
5 - районный уровень (за каждого участника, коллектив);
0 - условие не выполнено
Ежемесячно
3.5
Концертно-просветительская деятельность различных уровней
0 - 30
30 - за участие в мероприятиях, концертах, фестивалях регионального уровня;
25 - за участие в мероприятиях, концертах, фестивалях районного уровня;
20 - за участие в проведении мероприятий по программе "Пушкинская карта" или других федеральных проектов;
10 - за участие в мероприятиях, концертах, фестивалях общешкольного уровня
(за каждое мероприятие);
0 - условие не выполнено
Ежемесячно
3.6
Прохождение в отчетном периоде подготовки, переподготовки, повышения квалификации, участие в семинарах, конференциях по повышению профессионального мастерства, профессиональных конференциях (наличие дипломов, свидетельств, сертификатов и т.п.)
0 - 10
10 - прохождение курсов повышения квалификации, наличие дипломов, свидетельств, сертификатов и т.п.;
7 - участие в областных и районных семинарах, конференциях
0 - условие не выполнено
Ежемесячно
3.7
Освещение деятельности в СМИ
0 - 10
10 - за каждую публикацию;
0 - отсутствие публикаций
Ежемесячно
4. Критерии и показатели для следующих работников:
рабочий по обслуживанию зданий
4.1
Выполнение неотложных аварийно-восстановительных работ
0 - 25
25 - работы, требующие значительных усилий, проведены оперативно и качественно, проявлена инициативность в принятии мер по устранению проблемы;
20 - мелкие работы проведены оперативно и качественно;
0 - работы выполнены некачественно или не выполнялись
Ежемесячно
4.2
Выполнение работ повышенной сложности (замена ламп, ремонт и замена сантехнического оборудования и др.)
0 - 20
20 - работы выполнены качественно и оперативно;
10 - работы выполнены качественно и оперативно с незначительными отклонениями в сроках исполнения;
0 - работы не проводились
Ежемесячно
4.3
Изготовление атрибутов и простейших конструкций
0 - 15
15 - проявляется высокая степень самостоятельности и инициативности при исполнении поручений;
10 - работа выполнялась под четким контролем руководства;
0 - условие не выполнено
Ежемесячно
4.4
Увеличение объема выполняемой работы:
- ежедневный осмотр помещений Учреждения и прилегающей территории на предмет подозрительного характера;
- качественное, оперативное и результативное выполнение однократных поручений руководства;
- проявление инициативы в улучшении материально-технической базы учреждения
0 - 25
25 - высокая степень активности и инициативности в решении служебных вопросов;
15 - средний уровень активности и инициативности работа выполнялась под контролем руководства;
0 - проявление пассивности в решении служебных вопросов либо деятельность не осуществлялась
Ежемесячно
4.5
Участие в общих мероприятиях Учреждения (субботниках, ремонте, культурно-массовых мероприятиях и т.д.)
0 - 15
15 - принимается активное участие (за каждое мероприятие);
0 - отказ от участия или мероприятия не проводились
Ежемесячно
5. Критерии и показатели для следующих работников:
гардеробщик, уборщик, сторож
5.1
Проведение генеральных уборок
0 - 25
25 - работа осуществляется качественно и активно;
20 - наличие 1 - 2 несущественных замечаний;
0 - деятельность не осуществляется
Ежемесячно
5.2
Рациональное использование моющих средств, сохранность инвентаря и имущества учреждения
0 - 15
15 - соблюдение всех норм, отсутствие замечаний;
10 - наличие незначительных отклонений от норм;
0 - нерациональное использование имущества
Ежемесячно
5.3
Инициативность при замене временно отсутствующих работников
0 - 20
20 - высокая степень самостоятельности и инициативности в решении служебных вопросов;
10 - средняя степень самостоятельности и инициативности в решении служебных вопросов;
0 - проявление пассивности в решении служебных вопросов или деятельность не осуществлялась
Ежемесячно
5.4
Увеличение объема выполняемой работы:
- ежедневный осмотр помещений Учреждения на предмет подозрительного характера;
- качественное, оперативное и результативное выполнение однократных поручений руководства
0 - 25
25 - высокая степень самостоятельности и инициативности в решении служебных вопросов;
15 - средний уровень активности и инициативы работа выполнялась под контролем руководства;
0 - проявление пассивности в решении служебных вопросов или деятельность не осуществлялась
Ежемесячно
5.5
Участие в общих мероприятиях Учреждения (субботниках, ремонте, культурно-массовых мероприятиях и т.д.)
0 - 15
15 - принимается активное участие (за каждое мероприятие);
0 - отказ от участия или мероприятия не проводились
Ежемесячно
6. Критерии и показатели для следующих работников:
настройщик пианино и роялей
6.1
Контроль за соблюдением норм обращения с инструментом
0 - 25
15 - высокий уровень активности и инициативности;
10 - средний уровень активности и инициативности;
0 - низкий уровень активности и инициативности
Ежемесячно
6.2
Увеличение объема выполняемой работы:
- настройка музыкальных инструментов
0 - 25
25 - настройка пианино и роялей на стандартную высоту; проверка настройки инструментов при помощи различных инструментов путем проигрывания и прослушивания отдельных музыкальных произведений;
15 - проверка настройки инструментов при помощи различных инструментов путем проигрывания и прослушивания отдельных музыкальных произведений;
0 - работа не проводилась
Ежемесячно
6.3
Выполнение срочных ремонтных работ
0 - 30
30 - работы, требующие значительных усилий, проведены оперативно и качественно, проявлена инициативность в принятии мер по устранению проблемы;
20 - мелкие работы проведены оперативно и качественно;
0 - работы выполнены некачественно или не выполнялись
Ежемесячно
6.4
Своевременное составление необходимой отчетности и предоставление ее в установленные сроки
0 - 15
15 - полное, достоверное составление отчетных данных, своевременность предоставление отчетных данных;
10 - полное, достоверное составление отчетных данных, но с отклонениями в сроках предоставления отчета на 1 - 2 дня
Ежемесячно
6.5
Участие в общих мероприятиях Учреждения (субботниках, ремонте, культурно-массовых мероприятиях и т.д.)
0 - 15
15 - принимается активное участие
(за каждое мероприятие);
0 - отказ от участия или мероприятия не проводились
Ежемесячно


------------------------------------------------------------------