КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЛЮДИНОВСКОЕ РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ

РЕШЕНИЕ
от 3 октября 2023 г. в„– 199

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ЛРС ОТ 24.09.2019 в„– 30
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ГОРОД ЛЮДИНОВО И ЛЮДИНОВСКИЙ РАЙОН",
И МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА"

В соответствии со ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Калужской области от 29.06.2012 в„– 309-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов Калужской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Калужской области, ст. 23 Устава муниципального района "Город Людиново и Людиновский район", решения ЛРС от 23.12.2022 в„– 145 "О бюджете муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов" в целях упорядочения оплаты труда и повышения социальной защищенности работников администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район", Людиновское Районное Собрание
РЕШИЛО:

1. Внести в Решение ЛРС от 24.09.2019 в„– 30 "Об утверждении положения "Об установлении системы оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район", и младшего обслуживающего персонала" следующие изменения.
1.1. Приложение в„– 1, приложение в„– 2 к Положению "Об установлении системы оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район", и младшего обслуживающего персонала" изложить в новой редакции (прилагается).
2. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию Людиновского Районного Собрания по бюджету, финансам и налогам (Кочемина В.М.).
3. Настоящее Решение вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 года.

Глава муниципального района
"Город Людиново и Людиновский район"
Л.В.Гончарова





Приложение в„– 1
к Положению
"Об установлении системы оплаты
труда работников, замещающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое обеспечение деятельности
администрации муниципального района
"Город Людиново и Людиновский район",
и младшего обслуживающего персонала"

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ГОРОД ЛЮДИНОВО И ЛЮДИНОВСКИЙ РАЙОН"

Наименование должности
Размеры окладов, руб.
Ведущий эксперт
8348
Эксперт
8053
Старший инспектор
6865





Приложение в„– 2
к Положению
"Об установлении системы оплаты
труда работников, замещающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое обеспечение деятельности
администрации муниципального района
"Город Людиново и Людиновский район",
и младшего обслуживающего персонала"

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ГОРОД ЛЮДИНОВО И ЛЮДИНОВСКИЙ РАЙОН"

в„– п/п
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень <1>
Размеры окладов, руб.
1
Должности, отнесенные к профессионально-квалификационной группе (далее - ПКГ) "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"


1 квалификационный уровень
6080

2 квалификационный уровень
6248
2
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"


1 квалификационный уровень
6390

2 квалификационный уровень
6862

3 квалификационный уровень
7457

4 квалификационный уровень
8053

5 квалификационный уровень
8348
3
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"


1 квалификационный уровень
8053

2 квалификационный уровень
8348

3 квалификационный уровень
8948

4 квалификационный уровень
9545

5 квалификационный уровень
10057
4
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"


1 квалификационный уровень
10333

2 квалификационный уровень
11021

3 квалификационный уровень
12399
5
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"


1 квалификационный уровень
5967

2 квалификационный уровень
6131
6
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"


1 квалификационный уровень
6270

2 квалификационный уровень
6862

3 квалификационный уровень
7459

4 квалификационный уровень <2>
7853

Примечание.
<1> Квалификационный уровень определяется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. в„– 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. в„– 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
<2> Должностной оклад раздела "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. Вопрос об установлении конкретному рабочему должностного оклада, предусмотренного разделом "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", решается работодателем по согласованию с представительным органом работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.


------------------------------------------------------------------