КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОБНИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 мая 2023 г. в„– 1262-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ОБНИНСКА ОТ 07.08.2009 в„– 1098-П (В РЕД. ОТ 28.10.2022)
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ"

В соответствии со ст. 113 Гражданского кодекса РФ, статьями 144, 145 Трудового кодекса РФ, ст. 20 Федерального закона от 14.11.2002 в„– 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", ст. 34, 41 Устава МО "Город Обнинск", постановлением Администрации города от 25.01.2010 в„– 40-п "Об утверждении Положения "О порядке и особенностях оформления, заключения и расторжения трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и учреждений муниципального образования "Город Обнинск" (в ред. от 04.10.2019)
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Изложить постановление Администрации города Обнинска от 07.08.2009 в„– 1098-п "Об оплате труда руководителей муниципальных предприятий, муниципальных учреждений, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры" (в ред. от 28.10.2022) в новой редакции.
2. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных предприятий, муниципальных учреждений, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры (приложение).
3. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.05.2023.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

Глава Администрации города
Т.Н.Леонова





Приложение
к Постановлению
Администрации города Обнинска
от 30 мая 2023 г. в„– 1262-п

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных предприятий, муниципальных учреждений, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры (далее - Положение), обеспечивает единый методологический подход к оценке труда руководителей вышеназванных муниципальных организаций при заключении с ними трудовых договоров, а также дифференцированию размеров их должностных окладов с учетом вопросов местного значения, для решения которых они созданы, на основе оценки экономической эффективности их деятельности.
1.2. Настоящее Положение разработано на основе Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 14.11.2002 в„– 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Устава муниципального образования "Город Обнинск".
1.3. Настоящее Положение не распространяется на руководителей муниципальных предприятий, учреждений, находящихся в стадии ликвидации.

2. Порядок установления должностных окладов руководителей
муниципальных предприятий, муниципальных учреждений,
за исключением муниципальных образовательных учреждений
и муниципальных учреждений культуры

2.1. Размер должностного оклада руководителей муниципальных предприятий, муниципальных учреждений, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры, определяется на момент заключения трудового договора согласно настоящему Положению.
2.2. Заработная плата руководителей муниципальных предприятий, муниципальных учреждений, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры, выплачивается за счет средств предприятий, муниципальных учреждений, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры, по месту их нахождения и состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки (для организаций, отнесенных к 1 и 2 категориям), стимулирующих выплат и иных выплат, обозначенных в разделах 3, 4, 5 настоящего Положения.
2.3. При наличии финансовых возможностей руководителям муниципальных предприятий, муниципальных учреждений, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры, может выплачиваться единовременная премия, а также иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.
2.4. Руководителям муниципальных предприятий, муниципальных учреждений, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры, могут устанавливаться иные выплаты: выплаты в связи с юбилейной датой, профессиональным праздником, Днем города и другие в соответствии с постановлением Администрации города Обнинска.
2.5. Изменение условий оплаты труда руководителей муниципальных предприятий, муниципальных учреждений, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры, производится путем заключения соглашения к трудовому договору с руководителем.
2.6. Размер должностного оклада руководителей муниципальных предприятий, муниципальных учреждений, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры, устанавливается в зависимости от категории, к которой отнесена организация в соответствии с таблицей 1 приложения 1.
2.7. Ежемесячная надбавка за эффективность устанавливается для руководителей муниципальных предприятий, муниципальных учреждений, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры. Размер надбавки за эффективность определяется комиссией по определению эффективности работы организации в соответствии с Положением о комиссии (приложение 3).
Сумма всех надбавок, установленных руководителю (в том числе надбавки за эффективность и за выслугу лет), не может превышать размера должностного оклада руководителя организации.
Расчет надбавки за эффективность работы руководителя Нэ производится по формуле:

Нэ = О x (Э - Ст),

где О - размер должностного оклада руководителя в зависимости от категории;
Э - оценка эффективности работы руководителя (максимально - 100%);
Ст - надбавка за выслугу лет.
Критерии оценки эффективности работы руководителя устанавливаются для каждой организации 1 и 2 категорий (приложение 2) на основе данных, предоставленных в соответствии с настоящим Положением, и определяются комиссией по определению эффективности работы по каждой организации в соответствии с приложением 3.
Ежемесячная надбавка устанавливается ежеквартально не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, на основании постановления Администрации г. Обнинска, в котором определяется размер надбавки в процентах от должностного оклада. Ежемесячная надбавка устанавливается на следующий за отчетным периодом квартал.
2.8. Руководителям вновь созданных муниципальных предприятий, муниципальных учреждений, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры, размер должностного оклада устанавливается в соответствии с таблицей 1 приложения 1. Категория, к которой относятся вновь созданные муниципальное предприятие, муниципальное учреждение, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры, определяется комиссией по определению эффективности работы организации. Надбавка за квартал, в котором были созданы муниципальное предприятие, муниципальное учреждение, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры, руководителю не начисляется.
2.9. Пересмотр должностных окладов руководителей муниципальных предприятий, муниципальных учреждений, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры, возможен не чаще одного раза в год на основании представления заместителя главы Администрации города, в организационном подчинении которого находятся данные муниципальное предприятие, муниципальное учреждение, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры, в следующих случаях:
- существенные изменения в условиях финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия, муниципального учреждения;
- сравнительный анализ финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия, муниципального учреждения не менее чем за год.
2.10. Заработная плата выплачивается руководителям муниципальных предприятий, муниципальных учреждений, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры, за фактически отработанное время одновременно с выплатой заработной платы всем работникам организации.
2.11. В случае если деятельность муниципальных предприятий, муниципальных учреждений, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры, приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, руководитель муниципального предприятия, учреждения не вправе получать вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности до момента устранения выявленных нарушений).
2.12. В случае если руководители муниципальных предприятий, муниципальных учреждений, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры, не обеспечили своевременную выплату заработной платы работникам предприятия, учреждения, меры поощрения к ним не применяются до момента полного погашения задолженности по заработной плате работникам.
2.13. Все условия, оговоренные в разделе 2 настоящего Положения, распространяются на исполняющего обязанности директора муниципального предприятия, муниципального учреждения, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры, при издании постановления Администрации города Обнинска о возложении исполнения обязанностей директора муниципальных предприятия, учреждения на работника муниципальных предприятия, учреждения.

3. Премирование руководителей

3.1. При имеющихся финансовых возможностях в целях стимулирования и поощрения руководителей муниципальных предприятий и учреждений, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры, могут выплачиваться премии.
3.2. Руководители муниципальных предприятий могут быть премированы за результаты финансово-хозяйственной деятельности (получение прибыли предприятием за отчетный год) после сдачи годового отчета в МИФНС и иные уполномоченные органы и представления учредителю отчета руководителя муниципального предприятия, утвержденного постановлением Администрации города от 25.01.2010 в„– 40-п "Об утверждении Положения "О порядке и особенностях оформления, заключения и расторжения трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и учреждений муниципального образования "Город Обнинск". Решение о премировании руководителя муниципального предприятия принимается главой Администрации города на основании служебной записки заместителя главы Администрации, в организационном подчинении которого находится данное муниципальное предприятие. Выплата премии производится на основании постановления Администрации города, в котором определяется размер премирования.
3.3. Руководители муниципальных предприятий, учреждений могут быть премированы за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов принятия управленческих решений. Решение о премировании руководителя муниципального предприятия, учреждения принимается главой Администрации города на основании служебной записки заместителя главы Администрации города, в организационном подчинении которого находится данное муниципальное предприятие. Выплата премии производится на основании постановления Администрации города, в котором определяется размер премирования.
Общий размер премирования руководителей муниципальных предприятий, муниципальных учреждений, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры, за один календарный год не должен превышать 12 должностных окладов.

4. Выплата материальной помощи

4.1. Единовременная материальная помощь выплачивается руководителям муниципальных предприятий, муниципальных учреждений, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры, при наличии и в пределах экономии средств по фонду оплаты труда либо из прибыли, остающейся в распоряжении муниципального предприятия. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи служит мотивированное заявление руководителя муниципальной организации, представляемое заместителю главы Администрации города, в организационном подчинении которого находится данная муниципальная организация. Единовременная материальная помощь выплачивается руководителю:
в связи с тяжелым заболеванием, требующим дорогостоящего платного лечения (за исключением косметологического лечения и зубопротезирования);
в связи со смертью родителей, детей, супруга (супруги) руководителя, подтвержденной соответствующими документами (копия свидетельства о смерти, документы, подтверждающие родство);
в связи с утратой имущества в результате пожара, стихийного бедствия на основании подтверждающих документов.
Выплата единовременной материальная помощи руководителю производится на основании постановления Администрации города Обнинска, в котором определяется размер выплаты.

5. Иные выплаты

5.1. Руководителям муниципальных предприятий, муниципальных учреждений, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры, сверх установленных трудовым договором условий оплаты труда могут производиться выплаты в связи с юбилейной датой, профессиональным праздником, ко Дню города и другие.
5.2. Размер выплат, указанных в пункте 5.1 настоящего Положения, - не более 2 окладов единовременно.
5.3. Выплаты производятся руководителю на основании постановления Администрации города, в котором определяется размер выплат.
5.4. Руководителю муниципального предприятия, муниципального учреждения, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры, могут предоставляться следующие стимулирующие выплаты в соответствии с коллективным договором муниципального предприятия, учреждения:
- выплаты за выслугу лет;
- надбавка за ученую степень, государственные награды, установленные законодательством РФ;
- руководителю муниципальной организации может быть произведена единовременная выплата при увольнении в связи с выходом на пенсию (увольнение по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию), п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ).





Приложением 1
к Положению
об оплате труда руководителей муниципальных
предприятий, муниципальных учреждений,
за исключением муниципальных образовательных
учреждений и муниципальных учреждений культуры

Таблица 1

Оклады руководителей муниципальных предприятий,
муниципальных учреждений, за исключением муниципальных
образовательных учреждений и муниципальных учреждений
культуры, в зависимости от категории, к которой отнесена
организация

П/п N
Наименование организации
Размер должностного оклада руководителя

1-я категория
1
МП "Горэлектросети"
X
2
МП "Коммунальное хозяйство"
3
МП "УЖКХ"
4
МП "ОПАТП"
5
МКУ "Городское строительство"

2-я категория
1
МП "Оздоровительные бани"
X
2
МАУ "Городской парк"
3
МКУ "Бюро ритуальных услуг"

3-я категория
1
МП "Дом ученых"
X
2
МП "Теплоснабжение"
X
3
МП "Водоканал"
X
4
МП "Кинотеатр "Мир"
X
5
МП "Спортивный клуб "Квант"
X
6
МП "Волейбольной клуб "Обнинск"
X
7
МКУ "Управление по делам ГОЧС города Обнинска"
X
8
МКУ "Централизованная бухгалтерия"
X
9
МКУ "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений"
X
10
МБУ "УК "Инженерные сети"
X
11
МП "Обнинская типография"
X





Приложение в„– 2
к Положению
об оплате труда руководителей муниципальных
предприятий, муниципальных учреждений,
за исключением муниципальных образовательных
учреждений и муниципальных учреждений культуры

Критерии оценки эффективности работы руководителя
МП "Горэлектросети"

в„– п/п
Критерии
Максимальный процент критерия, %
Оценка деятельности руководителя
Примечание
1
Увеличение прибыли/превышение дохода над расходами?
30


2
Финансовый результат по состоянию на последнюю отчетную дату в сравнении с аналогичным периодом прошлого года:
- увеличение доходов - 20%;
- уменьшение убытков - 10%
20


3
Своевременное объявление и проведение торгов
15


4
Снижение дебиторской задолженности
10


5
Отсутствие претензий и санкций по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов
10


6
Количество свободных вакансий не более 5% от штатной численности
5


7
Позиция активного гражданина (участие в общественной жизни города)
10



ИТОГО




Критерии оценки эффективности работы руководителя
МП "Коммунальное хозяйство"

в„– п/п
Критерии
Максимальный процент критерия, %
Оценка деятельности руководителя
Примечание
1
Рост показателя "выручка"
15


2
Финансовый результат по состоянию на последнюю отчетную дату в сравнении с аналогичным периодом прошлого года:
- увеличение доходов - 15%;
- уменьшение убытков - 10%
15


3
Реализация мероприятий муниципальных программ и прочих мероприятий по установленному графику
35


4
Своевременное объявление и проведение торгов
10


5
Отсутствие претензий и санкций по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов
10


6
Количество свободных вакансий не более 5% от штатной численности
10


7
Позиция активного гражданина (участие в общественной жизни города)
5


ИТОГО



Критерии оценки эффективности работы руководителя
МП "Управление жилищно-коммунального хозяйства"

в„– п/п
Критерии
Максимальный процент критерия, %
Оценка деятельности руководителя
Примечание
1
Рост показателя "выручка"
30


2
Финансовый результат по состоянию на последнюю отчетную дату:
- увеличение доходов - 15%;
- уменьшение убытков - 10
25


3
Реализация мероприятий муниципальных программ и прочих мероприятий по установленному графику
10


4
Отсутствие просроченной дебиторской задолженности
10


5
Отсутствие претензий и санкций по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов
10


6
Количество свободных вакансий не более 5% от штатной численности
10


7
Позиция активного гражданина (участие в общественной жизни города)
5


ИТОГО



Критерии оценки эффективности работы руководителя МП "ОПАТП"

в„– п/п
Критерии
Максимальный процент критерии, %
Оценка деятельности руководителя
Примечание
1
Снижение средней стоимости одной поездки
50


2
Рост показателя "выручка"
10


3
Своевременное объявление и проведение торгов
10


4
Отсутствие претензий и санкций по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов
10


5
Количество свободных вакансий не более 5% от штатной численности
10


6
Позиция активного гражданина (участие в общественной жизни города)
10


ИТОГО



Критерии оценки эффективности работы руководителя МКУ
"Городское строительство"

в„– п/п
Показатели критерия
Максимальный процент критерия, %
Оценка деятельности руководителя
Примечание
1
Экономия по результатам конкурсных процедур при закупке товаров/работ/услуг
20


2
Реализация муниципальных программ, национальных и прочих проектов по установленному графику (в соответствии с планом мероприятий ("дорожная карта"))
40


3
Отсутствие просроченной дебиторской задолженности
15


4
Отсутствие претензий и санкций по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов
10


5
Количество свободных вакансий не более 5% от штатной численности
5


6
Позиция активного гражданина (участие в общественной жизни города)
10


ИТОГО



Критерии оценки эффективности работы руководителя
МП "Оздоровительные бани"

в„– п/п
Критерии
Максимальный процент критерия, %
Оценка деятельности руководителя
Примечание
1
Рост показателя "выручка"
40


2
Финансовый результат по состоянию на последнюю отчетную дату в сравнении с аналогичным периодом прошлого года:
- увеличение доходов - 30%;
- уменьшение убытков - 10%
30


3
Отсутствие претензий и санкций по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов
10


4
Количество свободных вакансий не более 5% от штатной численности
10


5
Позиция активного гражданина (участие в общественной жизни города)
10


ИТОГО



Критерии оценки эффективности работы руководителя
МАУ "Городской парк"

в„– п/п
Показатели критерия
Максимальный процент критерия, %
Оценка деятельности руководителя
Примечание
1
Рост собственных доходов от приносящей доход деятельности
30


2
Своевременное объявление и проведение торгов
10


3
Отсутствие претензий и санкций по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов
10


4
Количество свободных вакансий не более 5% от штатной численности
10


5
Выполнение плана мероприятий
20


6
Позиция активного гражданина (участие в общественной жизни города)
20


ИТОГО



Критерии оценки эффективности работы руководителя МКУ "БРУ"

в„– п/п
Показатели критерия
Максимальный процент критерия, %
Оценка деятельности руководителя
Примечание
1
Рост поступления денежных средств в казну
30


2
Превышение поступивших денежных средств над операционными расходами (расшифровка статей)
20


3
Своевременное объявление и проведение торгов
15


4
Отсутствие претензий и санкций по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов
15


5
Количество свободных вакансий не более 5% от штатной численности
10


6
Позиция активного гражданина (участие в общественной жизни города)
10


ИТОГО







Приложение в„– 3
к Положению
об оплате труда руководителей муниципальных
предприятий, муниципальных учреждений,
за исключением муниципальных образовательных
учреждений и муниципальных учреждений культуры

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ РАЗМЕРА НАДБАВКИ ЗА ЭФФЕКТИВНОСТЬ
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет функции, порядок формирования и регламент работы комиссии по определению размера надбавки за эффективность для руководителей муниципальных предприятий, муниципальных учреждений, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры (далее - руководители муниципальных организаций).
1.2. Комиссия создается с целью мониторинга и оценки качества труда, осуществления процедуры объективной внешней оценки результативности деятельности руководителей муниципальных организаций, относящихся к 1-й и 2-й категориям.
1.3. Состав комиссии по определению размера надбавки за эффективность утверждается постановлением Администрации города Обнинска.
1.4. При отсутствии председателя комиссии по уважительным причинам председательствующий назначается из числа членов комиссии распоряжением главы Администрации г. Обнинска.
1.5. Комиссия правомочна приступить к работе, если ее состав сформирован не менее чем на две трети от установленного состава.
1.6. Комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством РФ, нормативными актами Администрации г. Обнинска.

2. Функции комиссии по определению размера надбавки
за эффективность

2.1. Для оценки эффективности работы руководителей муниципальных организаций комиссии представляются:
- отчеты руководителей муниципальных организаций 1-й и 2-й категорий за квартал, предшествующий заседанию комиссии, согласно критериям приложения 2 с пояснительной запиской по каждому критерию;
- предложения заместителей главы Администрации по установлению размера надбавки за эффективность работы руководителям подведомственных им организаций;
- служебная записка от Управления экономики и инновационного развития с анализом отчетов руководителей муниципальных организаций 1-й и 2-й категорий за квартал, предшествующий заседанию комиссии, согласно критериям приложения 2.
2.2. Проводятся заседания комиссии по определению размера надбавки за эффективность.
2.3. Комиссия ведет работу по мере необходимости над совершенствованием критериев оценки эффективности работы руководителей.
2.4. Комиссия определяет категорию, к которой относится вновь созданная организация. Комиссия может изменить категорию организации на основании представления заместителя Главы Администрации города, в организационном подчинении которого находятся данные муниципальное предприятие, муниципальное учреждение, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры, в случае существенных изменений в условиях финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия, муниципального учреждения.
2.5. Председатель комиссии руководит деятельностью комиссии.
2.6. Секретарь комиссии оформляет протоколы заседаний комиссии по определению размера надбавки за эффективность.
2.7. Члены комиссии обязаны:
участвовать в заседаниях комиссии;
выполнять поручения, данные председателем;
обеспечивать объективность принимаемых решений.

3. Порядок определения размера надбавки за эффективность

3.1. Заседание комиссии осуществляется 1 раз в квартал - не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным.
3.2. Комиссия на основании всех материалов мониторинга, отчетов, представленных на рассмотрение комиссии, составляет итоговый оценочный лист по каждой организации 1-й и 2-й категорий с указанием процентов по показателям критериев и итоговой суммы надбавки.
3.3. Решение комиссии оформляется протоколом. Протокол комиссии подписывается всеми членами комиссии, присутствующими на заседании.
3.4. На основании протокола комиссии не позднее 5 рабочих дней после заседания комиссии издается постановление Администрации города Обнинска об установлении надбавок за эффективность для руководителей муниципальных организаций на предстоящий квартал.


------------------------------------------------------------------