КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ХВАСТОВИЧСКИЙ РАЙОН"
РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ

РЕШЕНИЕ
от 24 апреля 2023 г. в„– 177

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ХВАСТОВИЧСКАЯ ДЕТСКАЯ МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА"
ХВАСТОВИЧСКОГО РАЙОНА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННОЕ
РЕШЕНИЕМ РАЙОННОГО СОБРАНИЯ МР "ХВАСТОВИЧСКИЙ РАЙОН"
ОТ 07.06.2018 в„– 219 (С ИЗМЕНЕНИЯМИ, ВНЕСЕННЫМИ РЕШЕНИЕМ
РАЙОННОГО СОБРАНИЯ МР "ХВАСТОВИЧСКИЙ РАЙОН"
ОТ 10.02.2023 в„– 164)

Руководствуясь Законом Калужской области от 09.04.2009 в„– 537-ОЗ "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры", ст. 24 Устава муниципального района "Хвастовичский район", Районное Собрание муниципального района "Хвастовичский район"
РЕШИЛО:

1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения дополнительного образования "Хвастовичская детская музыкальная школа" Хвастовичского района Калужской области, утвержденное решением Районного Собрания МР "Хвастовичский район" от 07.06.2018 в„– 219 (с изменениями, внесенными Решением Районного Собрания МР "Хвастовичский район" от 10.02.2023 в„– 164), изложив его в новой редакции согласно приложению.
3. Настоящее Решение вступает в силу после его обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2023.

Глава муниципального района
"Хвастовичский район"
Л.Т.Ефремкина





Приложение
к Решению
Районного Собрания
муниципального района
"Хвастовичский район"
от 24 апреля 2023 г. в„– 177

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ХВАСТОВИЧСКАЯ
ДЕТСКАЯ МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА" ХВАСТОВИЧСКОГО РАЙОНА КАЛУЖСКОЙ
ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Калужской области "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры" от 09.04.2009 в„– 537-ОЗ, по согласованию с выборным профсоюзным органом работников культуры с целью совершенствования организации деятельности Муниципального казенного учреждения дополнительного образования "Хвастовичская детская музыкальная школа" Хвастовичского района Калужской области, развития профессиональной инициативы работников, личной заинтересованности в успешных результатах своей работы.
1.2. Отраслевая система оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения дополнительного образования "Хвастовичская детская музыкальная школа" Хвастовичского района Калужской области (далее - МКУ ДО "Хвастовичская ДМШ") устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами Калужской области и муниципальными правовыми актами МР "Хвастовичский район", Уставом МКУ ДО "Хвастовичская ДМШ", Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.3. Оплата труда работников МКУ ДО "Хвастовичская ДМШ" состоит из оклада работника и выплат стимулирующего характера.
1.3.1. Оплата труда внешних совместителей, работающих на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
1.3.2. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Оклад работника МКУ ДО "Хвастовичская ДМШ" состоит из базового оклада, повышающего коэффициента по учреждению за работу в сельской местности и повышающего коэффициента, за квалификационную категорию, группу оплаты труда.
1.5. Начисление стимулирующих выплат работникам МКУ ДО "Хвастовичская ДМШ" производится в процентном отношении от оклада.
1.6. Норма часов учебной (преподавательской) работы, установленная преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, - 18 часов в неделю за ставку заработной платы.
1.7. Размер оплаты за ведение часов учебной педагогической нагрузки зависит от количества часов учебной педагогической нагрузки преподавателя.
1.8. Размер должностного оклада руководителя (директора) МКУ ДО "Хвастовичская ДМШ" определяется как произведение базового оклада, повышающего коэффициента для руководителя учреждения культуры в зависимости от группы по оплате труда и повышающего коэффициента за работу в сельской местности.
1.9. Установить базовые оклады заработной платы для работников МКУ ДО "Хвастовичская ДМШ" в размере:
- должности руководящего состава - 11925 рублей;
- должности работников культуры ведущего звена (преподаватель) - 10331 рубль;
- профессии рабочих первого уровня (уборщица) - 6456 рублей.
Размер индексации базового оклада работников учреждений культуры устанавливается решением Районного Собрания МР "Хвастовичский район".
1.10. Установить размеры повышающих коэффициентов за квалификационную категорию для работников МКУ ДО "Хвастовичская ДМШ" согласно приложению в„– 1 к настоящему Положению.
1.11. Установить размеры и условия применения повышающих коэффициентов, учитываемых при определении окладов работников МКУ ДО "Хвастовичская ДМШ", согласно приложению в„– 2 к настоящему Положению.
1.12. Установить размеры повышающих коэффициентов для руководителей учреждения в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению в„– 3 к настоящему Положению.
1.13. Установить критерии оценки эффективности деятельности руководителя, работников МКУ ДО "Хвастовичская ДМШ" согласно приложению в„– 4 к настоящему Положению.

2. Фонд оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников МКУ ДО "Хвастовичская ДМШ" формируется из:
- средств на оплату окладов работников, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения на 1 января соответствующего финансового года;
- средств на выплаты стимулирующего характера, которые определяются в размере до 250% от средств на оплату окладов.
2.2. Объем средств, направляемых на оплату труда работников МКУ ДО "Хвастовичская ДМШ", не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.
2.3. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения культуры, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.
2.4. Выплаты стимулирующего характера являются доплатами за дополнительные трудозатраты работника, за напряженный качественный труд, поощрением высокорезультативного, творческого труда работников учреждения.
Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения.
2.5. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда МКУ ДО "Хвастовичская ДМШ".
2.6. Работникам МКУ ДО "Хвастовичская ДМШ" могут устанавливаться следующие виды выплат:
- постоянные (устанавливаются сроком на год приказом директора школы);
- разовые (за конкретную работу и конкретные достижения).

3. Выплаты стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального стимулирования и поощрения высокорезультативного, инициативного и творческого труда работников учреждения.
Стимулирующие выплаты работникам производятся в процентном отношении к окладу или в денежном выражении (рублях).
К стимулирующим выплатам относятся:
- доплата за стаж работы (выслугу лет);
- доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- доплата отдельным категориям работников;
- поощрительные выплаты;
- премии за качество и результативность выполняемой работы.
3.1. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:
3.1.1. Выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры всех организационно-правовых форм и форм собственности.
Периоды работы в образовательных учреждениях, иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности, в порядке исключения могут включаться в стаж работы, дающий право на получение надбавки, на основании решения комиссии.
Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждения культуры по основному месту работы в процентах к базовому окладу при стаже работы, дающем право на получение выплат, в следующих размерах:
до 3 лет - 10 процентов;
от 3 до 5 лет - 15 процентов;
от 5 до 10 лет - 20 процентов;
от 10 до 15 лет - 25 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
3.1.2. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы, за работы, не входящие в круг основных обязанностей, могут устанавливаться работникам ежемесячно или на определенный срок, но не более одного года. Размеры доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы, а также за работы, не входящие в круг основных обязанностей, и порядок их установления определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами работодателя - до 100% от оклада:
- за организацию и проведение мероприятий районного уровня;
- за эффективное руководство методическим объединением;
- за подготовку обучающихся к конкурсам, олимпиадам;
- за подготовку сольных концертов;
- за подготовку обучающихся к участию в районных концертах и районных мероприятиях;
- за подготовку обучающихся к участию во внутришкольных мероприятиях;
- за подготовку обучающихся к участию в проведении школьных конкурсов;
- за работу с электронной почтой;
- за работу по функционированию, обновлению школьного сайта;
- за разработку нормативно-правовой базы школы;
- за разработку новых направлений развития школы;
- за работу в интегрированных классах;
- за внеурочную работу, проводимую с обучающимися;
- за выполнение функций специалиста по охране труда;
- за ведение протоколов педсоветов, совещаний, заседаний;
- за работу, связанную с диагностикой учебно-воспитательного процесса;
- за проведение предметных недель;
- за дополнительную работу с обучающимися;
- за контроль за дисциплиной обучающихся и порядком выхода концертных номеров на сцену в процессе проведения школьных мероприятий, концертов;
- по итогам эффективной работы учреждения за квартал, учебный год, календарный год;
- за дополнительную работу, расширение зоны обслуживания;
- за подготовку помещений школы, учебных кабинетов к новому учебному году, школьным мероприятиям, экзаменам, украшение зала;
- за работу по озеленению территории, классов, помещений школы, улучшению внешнего вида кабинетов, служебных помещений;
- за отсутствие замечаний по санитарно-гигиеническому состоянию помещений школы, содержание участка работы в соответствии с требованиями СанПиН;
- за оперативную работу по устранению замечаний, последствий аварий, ЧС.
3.1.3. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие доплаты:
- в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума, установленного в Калужской области для трудоспособного населения;
- работникам учреждений культуры, которым присвоено почетное звание "Заслуженный работник культуры Калужской области", - доплата в размере 1500 рублей в месяц;
- работникам учреждений культуры, имеющим отраслевые награды, - доплата в размере 1000 рублей в месяц.
3.1.4. К поощрительным выплатам относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.
Размер материальной помощи устанавливается в твердой сумме (рублях).

N
Материальная помощь
Размер
1
День Учителя
до 5000 рублей
2
В связи с юбилейными датами (за многолетнюю, качественную работу в школе):
- 50-летие, 55-летие, 60-летие (далее каждые 5 лет)
до 5000 рублей
3
Рождение ребенка
до 7000 рублей
4
Свадьба работника
до 7000 рублей
5
Уход на пенсию
до 5000 рублей
6
К отпуску (на оздоровление)
до 5000 рублей
7
23 Февраля (мужчины), 8 Марта (женщины)
до 3000 рублей
8
В иных случаях:
- проведение дорогостоящего лечения (по представлении справки из лечебного учреждения);
- авария, травма, пожар;
- похороны близких родственников (мать, отец, муж (жена), дети)
до 5000 рублей

3.1.4. Премирование работников производится в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых работ, своевременного и добросовестного исполнения своих обязанностей, повышения ответственности за порученную работу.
Размеры премий работникам МКУ ДО "Хвастовичская ДМШ" определяются в соответствии с эффективным контрактом и по итогам работы за отчетный период за выполнение показателей эффективности по учреждению и следующих критериев эффективности деятельности по занимаемой должности согласно приложению в„– 4 к настоящему Положению.
Стоимость балла определяется 1 раз в полугодие приказом руководителя учреждения исходя из фонда оплаты труда по согласованию с отделом культуры администрации МР "Хвастовичский район", с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
3.2. Все выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно в течение года:
- директору - на основании распоряжения администрации МР "Хвастовичский район";
- работникам - на основании приказа директора учреждения по согласованию с отделом культуры администрации МР "Хвастовичский район".
3.3. На основании настоящего Положения каждый работник имеет право на получение стимулирующих выплат по результатам своего труда. В исключительных случаях (при отсутствии объективных оснований для установления стимулирующих выплат по всему перечню) стимулирующие выплаты работнику могут не устанавливаться и не выплачиваться.
Премии и поощрительные выплаты могут уменьшаться либо полностью отменяться приказом руководителя учреждения при ухудшении качества работы, нарушениях трудовой дисциплины, недобросовестном выполнении должностных обязанностей работниками.

4. Заключительные положения

4.1. Изменения и дополнения в настоящее Положение осуществляются решением Районного Собрания МР "Хвастовичский район".





Приложение в„– 1
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
дополнительного образования
"Хвастовичская детская музыкальная школа"
Хвастовичского района Калужской области
от _____________ г. в„– ____

РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ

Наименование должностей
Базовый коэффициент за наличие квалификационной категории
Высшая категория
I категория
II категория
Преподаватель ДМШ
1,25
1,18
1,09





Приложение в„– 2
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
дополнительного образования
"Хвастовичская детская музыкальная школа"
Хвастовичского района Калужской области
от ____________ г. в„– ____

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
ПРИМЕНЕНИЯ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ, УЧИТЫВАЕМЫХ
ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

1. Повышающий коэффициент по учреждению культуры за работу в сельской местности в размере 1,25 устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по следующим профессиональным квалификационным группам:
- профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии";
- профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена".





Приложение в„– 3
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
дополнительного образования
"Хвастовичская детская музыкальная школа"
Хвастовичского района Калужской области
от ____________ г. в„– ___

РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ГРУППЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА

Должность
Коэффициенты по группам по оплате труда
I
II
III
IV
Руководитель учреждения
1,43
1,32
1,21
1,0





Приложение в„– 4
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
дополнительного образования
"Хвастовичская детская музыкальная школа"
Хвастовичского района Калужской области
от ____________ г. в„– ___

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ, РАБОТНИКОВ
МКУ ДО "ХВАСТОВИЧСКАЯ ДМШ"

в„– п/п
I. Критерии основной деятельности

1
2
3
4
5

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя (в баллах)
Период, содержащий информацию о выполнении показателя
Периодичность предоставления отчетности
1.1
Выполнение Плана мероприятий ("дорожная карта")
10 баллов за каждый квартал
за квартал
квартальная
1.2
Сохранение и увеличение числа концертов с участием обучающихся по сравнению с предыдущим годом
10 баллов за каждый квартал
за квартал
квартальная
1.3
Сохранение и увеличение числа участников в областных фестивалях, конкурсах, конкурсах различного уровня по сравнению с прошлым годом
10 баллов за каждый квартал
за квартал
квартальная
1.4
Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет школы в социуме в рамках работы по реализации программ
10 баллов за каждый квартал
за квартал
квартальная
II. Критерии по исполнительской дисциплине ДМШ
2.1
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам
10 баллов за каждый квартал
отсутствие обоснованной служебной записки (докладной в отдел культуры администрации МР "Хвастовичский район")
квартальная
2.2
Ведение делопроизводства, документации по охране труда и др.
10 баллов за каждый квартал
за квартал
квартальная
2.3
Своевременное заключение договоров, контрактов в рамках взаимодействия с другими организациями
10 баллов за каждый квартал
за квартал
квартальная
2.4
Организация, контроль и учет профилактических медосмотров работников
10 баллов за полугодие
за полугодие
2 раза в год
III. Критерии по деятельности ДМШ, направленные на работу с кадрами
3.1
Обеспечение реализации образовательных программ, выполнение учебного плана. Укомплектование основным персоналом (преподавательский состав)
5 баллов за каждый квартал
за квартал
квартальная
IV. Критерии по основной деятельности работников ДМШ
4.1
Участие в работе по новому набору обучающихся в 1 класс, выявление одаренных детей
0 - 10 баллов
за квартал
квартальная
4.2
Сохранность контингента
Показатель:
100% - 10 баллов;
80% - 7 баллов;
60% - 5 баллов
за учебную четверть
4 раза в учебный год
4.3
Качественная успеваемость класса с учетом всех предметов учебного плана
Показатель:
100% - 10 баллов;
80% - 7 баллов;
60% - 5 баллов
за учебную четверть
4 раза в учебный год
4.3.1
Уровень выступлений обучающихся: на экзаменах, академических концертах, зачетах; "отлично" - 95 - 100%; "хорошо" и "отлично" - до 70%, "хорошо" и "удовлетворительно" - до 50%
Показатель (%):
- 15 баллов;
- 10 баллов;
- 7 баллов
за учебную четверть
4 раза в учебный год
4.3.2
Выступление обучающихся на внутришкольных концертах
0 - 20 баллов за мероприятие
ежемесячно
ежемесячно
4.3.3
Выступление обучающихся в "выездных" концертах
0 - 25 баллов за мероприятие
ежемесячно
ежемесячно
4.3.4
Выступление обучающихся на городских и районных концертах, выставках, в отчетном концерте школы
0 - 30 баллов за мероприятие
ежемесячно
ежемесячно
4.3.5
Выступление обучающихся на областных фестивалях, концертах, конференциях и др. подобных мероприятиях
0 - 35 баллов за мероприятие
ежемесячно
ежемесячно
4.4
Работа преподавателя по организации посещаемости обучающимися класса всех предметов
Ведется работа 0 - 5 баллов
за учебную четверть
4 раза в учебный год
4.4.1
Организация концертов различных уровней с привлечением обучающихся
0 - 35 баллов
ежемесячно
ежемесячно
4.4.2
Обучение детей с ограниченными возможностями здоровья
0 - 10 баллов за обучающегося
Отчет за учебную четверть
4 раза в учебный год
4.5
Ведение постоянной методической работы
0 - 5 баллов
за учебную четверть
4 раза в учебный год
4.5.1
Активное участие в разработке и эффективное внедрение общеобразовательных (ДПОП) и общеразвивающих программ
0 - 20 баллов
за полугодие
2 раза в учебный год
4.5.2
Инициатива, творчество и внедрение в работу современных форм и методов, инновационных технологий и средств обучения (мультимедийных образовательных ресурсов, авторских разработок и др.)
Ведется работа - 0 - 10 баллов
за учебную четверть
4 раза в учебный год
4.5.3
Создание элементов образовательной инфраструктуры (изготовление наглядных пособий, дидактического материала; материалы по достижениям обучающихся в учебной, конкурсной деятельности, информация по текущим событиям музыкальной жизни)
0 - 10 баллов
ежемесячно
ежемесячно
4.5.4
Организация экскурсий, посещений концертов, выставок и др.
0 - 20 баллов за мероприятие
ежемесячно
ежемесячно
4.5.5
Публикация в СМИ, подготовка материалов, статей
0 - 15 баллов за публикацию
ежемесячно
ежемесячно
4.6
Просветительская деятельность преподавателей и обучающихся по популяризации музыкального искусства
0 - 20 баллов за мероприятие
ежемесячно
ежемесячно
4.6.1
Концертно-лекционная работа в ДМШ, общеобразовательных школах, детских садах, организациях
0 - 25 баллов за мероприятие
ежемесячно
ежемесячно
4.6.2
Эффективное взаимодействие и системная качественная работа с родителями обучающихся, проведение классных собраний с концертами обучающихся и др. внеклассные формы работы
0 - 10 баллов
ежемесячно
ежемесячно
4.6.3
Участие преподавателей и обучающихся в общественной жизни школы (организация праздников, составление сценариев и др., субботники и другие коллективные мероприятия)
0 - 25 баллов
ежемесячно
ежемесячно
4.6.4
Эффективная воспитательная работа по привлечению родителей к посещению общешкольных мероприятий (концертов, собраний и т.д.)
0 - 10 баллов за мероприятие
ежемесячно
ежемесячно
4.6.5
Участие в мероприятиях, концертах РДК, библиотек и др.
0 - 35 баллов за мероприятие
ежемесячно
ежемесячно
4.6.6
Оформление классов, стендов в школе
Ведется работа - 0 - 5 баллов
ежемесячно
ежемесячно
4.7
Работа по методическому обеспечению учебного процесса, наличие учебно-методических разработок (авторские программы, нотные сборники)
0 - 10 баллов
за полугодие
2 раза в учебный год
4.7.1
Методические доклады, рефераты, открытые уроки и др. виды работы.
Проведение открытого мероприятия: урок, мастер-класс, концерт, выставка, конкурс, лекторий и т.д.
0 - 25 баллов за мероприятие
ежемесячно
ежемесячно
4.7.2
Посещение мастер-классов, уроков ведущих преподавателей музучилищ, ДШИ и обмен опытом с другими школами (различные формы работы)
0 - 20 баллов за мероприятие
ежемесячно
ежемесячно
4.7.3
Участие в семинарах, конференциях, педагогических чтениях.
Участие в составе жюри конкурсов, олимпиад
0 - 20 баллов за мероприятие
ежемесячно
ежемесячно
4.7.4
Участие в концертах в качестве солиста, концертмейстера, ведущего
0 - 30 баллов за мероприятие
ежемесячно
ежемесячно
4.7.5
Выступления в составе оркестра, хора или другого творческого коллектива
0 - 25 баллов за мероприятие
ежемесячно
ежемесячно
4.7.6
Руководство творческим коллективом обучающихся.
Руководство творческим коллективом обучающихся и преподавателей
0 - 15 баллов
за учебную четверть
4 раза в учебный год
4.8
Участие в мероприятиях, способствующих повышению квалификации работника при наличии подтверждающих документов (свидетельства, дипломов, грамот)
0 - 15 баллов за мероприятие
ежемесячно
ежемесячно
4.9
Участие в профессиональных конкурсах, посещение конференций
0 - 20 баллов за мероприятие
ежемесячно
ежемесячно
4.10
Наличие первой, высшей категории
0 - 10 баллов
за полугодие
2 раза в учебный год
4.11
Количество конкурсов, призеров среди учащихся, частота участия в конкурсах
4.11.1
Участие обучающихся во внутришкольных конкурсах
0 - 10 баллов за каждого обучающегося
ежемесячно
ежемесячно
4.11.2
Участие обучающихся в районных конкурсах
0 - 20 баллов за каждого обучающегося
ежемесячно
ежемесячно
4.11.3
Участие обучающихся в областных конкурсах
0 - 30 баллов за каждого обучающегося
ежемесячно
ежемесячно
4.12
Увеличение количества обучающихся ДМШ, участвующих в творческих мероприятиях
При увеличении: 0 - 10 баллов
за учебную четверть
4 раза в учебный год
4.13
Доля выпускников ДМШ, продолживших обучение в профессиональных образовательных организациях
0 - 35 баллов за выпускника
за учебный год
1 раз в учебный год
4.14
Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций со стороны потребителей и их представителей
Наличие - минус за каждую обоснованную претензию - 5 баллов
за полугодие
2 раза в учебный год
4.15
Выполнение особо важных и ответственных поручений.
Оперативность при выполнении сотрудниками школы в установленные сроки различных заданий и поручений, направленных на повышение уровня деятельности школы, а также выполнение особо важных и ответственных заданий руководства в порядке подчиненности
0 - 30 баллов
ежемесячно
ежемесячно
4.16
Выполнение правил и норм охраны труда, техники безопасности
0 - 5 баллов
за учебную четверть
4 раза в учебный год
4.17
Разработка образовательных программ, работа над локальными актами школы
0 - 30 баллов
ежемесячно
ежемесячно
4.18
Отсутствие дисциплинарных взысканий
0 - 5 баллов.
Факт дисциплинарного взыскания: - 5 баллов
за учебную четверть
4 раза в учебный год
Максимальное количество баллов по учреждению в месяц - всего: 230


------------------------------------------------------------------