КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН "СУХИНИЧСКИЙ РАЙОН"
РАЙОННАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ
от 10 марта 2023 г. в„– 293

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МР "СУХИНИЧСКИЙ РАЙОН"
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Районной Думы муниципального района "Сухиничский район"
от 26.09.2023 в„– 344)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 в„– 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Калужской области от 03.12.2007 в„– 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области", постановлением Правительства Калужской области от 02.11.2009 в„– 446 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и на содержание органов местного самоуправления Калужской области для муниципальных районов и городских округов", руководствуясь Уставом МР "Сухиничский район", Районная Дума МР "Сухиничский район"
РЕШИЛА:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации МР "Сухиничский район" (приложение).
2. Настоящее Решение вступает в силу после обнародования, подлежит размещению на сайте администрации МР "Сухиничский район" в сети Интернет и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2023 года.
3. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на администрацию МР "Сухиничский район".

Глава муниципального района
"Сухиничский район"
Н.А.Егоров





Приложение
к Решению
Районной Думы
муниципального района
"Сухиничский район"
от 10 марта 2023 г. в„– 293

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
МР "СУХИНИЧСКИЙ РАЙОН"
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Районной Думы муниципального района "Сухиничский район"
от 26.09.2023 в„– 344)

1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих, замещающих
муниципальные должности муниципальной службы в администрации
МР "Сухиничский район"

1.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации МР "Сухиничский район", производится в виде денежного содержания, которое состоит (в расчете на год) из:
- должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью в размере 12 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере 2,5 должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 19,5 должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 1 должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в размере 2 должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1 должностного оклада;
- материальной помощи в размере 4 должностных окладов в год;
- премий за выполнение особо важных заданий в размере 1 должностного оклада в год.
1.2. Порядок осуществления ежемесячных и иных выплат устанавливается настоящим Положением.
1.3. Все выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в пределах установленного фонда оплаты труда.
1.4. Работодатель вправе перераспределить средства фонда оплаты труда в отношении муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, между выплатами.

2. Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные
должности муниципальной службы в администрации
МР "Сухиничский район"

2.1. Муниципальным служащим устанавливается следующий размер должностных окладов в соответствии с занимаемой должностью:

Наименование должности
Размер должностных окладов (руб.)
Глава местной администрации
23239
Заместитель Главы местной администрации
20921
Заместитель Главы местной администрации - начальник отдела
18593
Управляющий делами местной администрации
16848
Заведующий отделом
14831
Заместитель заведующего отделом
13849
Начальник отдела
11602
Заместитель начальника отдела
10443
Главный специалист
9888
Ведущий специалист
8908
Главный специалист 1 разряда
8755
Ведущий специалист 1 разряда
8281
Специалист 1 разряда
7915
Специалист 2 разряда
7599
Специалист
7297

2.2. Размеры должностных окладов по муниципальным должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются (индексируются) относительно уровня предыдущего финансового года на основании решения о бюджете муниципального района "Сухиничский район" на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
Установить, что при повышении (индексации) денежного содержания, должностных окладов и окладов за классный чин, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности
муниципальной службы в администрации МР "Сухиничский район"

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в порядке, определяемом действующим законодательством, в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы
В процентах
- От 1 до 5 лет
10
- От 5 до 10 лет
15
- От 10 до 15 лет
20
- Свыше 15 лет
30

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за этот месяц.
3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается за фактически отработанное время.
3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается распоряжением администрации МР "Сухиничский район" для муниципальных служащих и руководителей отделов администрации МР "Сухиничский район", являющихся самостоятельными юридическими лицами. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим отделов администрации МР "Сухиничский район", являющихся самостоятельными юридическими лицами, устанавливается приказом руководителя соответствующего отдела. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет Главе администрации МР "Сухиничский район" определяется Главой МР "Сухиничский район" и устанавливается распоряжением Главы МР "Сухиничский район".

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые
условия муниципальной службы муниципальным служащим,
замещающим муниципальные должности муниципальной службы

4.1. Муниципальным служащим устанавливается следующая ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

- по высшей группе должностей
- от 240 до 300
Процентов должностного оклада
- по главной группе должностей
- от 175 до 230
Процентов должностного оклада
- по ведущей группе должностей
- от 160 до 230
Процентов должностного оклада
- по старшей группе должностей
- от 130 до 190
Процентов должностного оклада

4.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы муниципальными служащими с учетом критериев.
4.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, руководителям отделов администрации, являющихся самостоятельными юридическими лицами, определяется Главой администрации МР "Сухиничский район" и устанавливается распоряжением администрации МР "Сухиничский район" ежегодно.
4.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим отделов администрации, являющихся самостоятельными юридическими лицами, определяется руководителем отдела и устанавливается на основании приказа руководителя соответствующего отдела ежегодно.
4.5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы Главе администрации МР "Сухиничский район" определяется Главой МР "Сухиничский район" и устанавливается распоряжением Главы МР "Сухиничский район".
4.6. Критериями для установления надбавки являются следующие показатели:
- профессиональная подготовка, опыт работы по специальности и занимаемой должности;
- компетентность муниципальных служащих в принятии решений, уровень ответственности в отношении к работе, качество профессиональной деятельности, в том числе своевременность и качество выполнения заданий, их сложность и важность;
- выполнение значительного объема работы, в том числе исполнение обязанностей временно отсутствующих работников;
- уровень исполнительской и трудовой дисциплины муниципального служащего.
4.7. Установленные муниципальным служащим надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы могут быть увеличены или уменьшены при изменении степени сложности и напряженности службы муниципальных служащих.
4.8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за этот месяц.
4.9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается за фактически отработанное время.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну,
муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности
муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством, и выплачивается лицам, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям, составляющими государственную тайну.
Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются правовым актом работодателя (представителем нанимателя) в соответствии с законодательством Российской Федерации и Калужской области.
5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за этот месяц.
5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается за фактически отработанное время.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный
чин муниципальным служащим, замещающим муниципальные
должности муниципальной службы

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, предусмотренная Законом Калужской области от 03.12.2007 в„– 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области", устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения ему работодателем (представителем нанимателя) классного чина.
6.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:

Наименование классного чина муниципальной службы
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим (в рублях в месяц)
Действительный муниципальный советник 1 класса
3558
Действительный муниципальный советник 2 класса
3367
Действительный муниципальный советник 3 класса
3172
Муниципальный советник 1 класса
2908
Муниципальный советник 2 класса
2718
Муниципальный советник 3 класса
2524
Советник муниципальной службы 1 класса
2457
Советник муниципальной службы 2 класса
2238
Советник муниципальной службы 3 класса
2028
Референт муниципальной службы 1 класса
1722
Референт муниципальной службы 2 класса
1444
Референт муниципальной службы 3 класса
1345
Секретарь муниципальной службы 1 класса
1330
Секретарь муниципальной службы 2 класса
1307
Секретарь муниципальной службы 3 класса
1257

6.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за этот месяц.
6.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается за фактически отработанное время.

7. Премии за выполнение особо важных заданий муниципальным
служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной
службы

7.1. Размер премии за выполнение особо важных заданий определяется исходя из результатов деятельности администрации МР "Сухиничский район", конкретного вклада муниципального служащего на основании ходатайства руководителей отделов.
7.2. Размер и выплата премий за выполнение особо важных заданий муниципальным служащим и руководителям отделов администрации, являющихся самостоятельными юридическими лицами, определяются Главой администрации МР "Сухиничский район" и выплачивается на основании распоряжения администрации МР "Сухиничский район".
7.3. Размер и выплата премий за выполнение особо важных заданий муниципальным служащим отделов администрации МР "Сухиничский район", являющихся самостоятельными юридическими лицами, определяются руководителем отдела по согласованию с Главой администрации МР "Сухиничский район" на основании приказа руководителя соответствующего отдела. Размер и выплата премий за выполнение особо важных заданий Главе администрации МР "Сухиничский район" определяются Главой МР "Сухиничский район" и устанавливаются распоряжением Главы МР "Сухиничский район".
7.4. Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается в целях усиления заинтересованности муниципальных служащих в качественном обеспечении задач и функций администрации МР "Сухиничский район" при выполнении особо важных заданий, порученных муниципальному служащему.
Премия может быть выплачена муниципальным служащим по итогам деятельности органов местного самоуправления МР "Сухиничский район" за определенный календарный период (месяц, квартал, полугодие, год) при наличии средств фонда оплаты труда за фактически отработанное в данный период время.
Премирование за выполнение особо важных заданий лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, осуществляется при условии:
- оперативности и высокого профессионализма муниципального служащего:
в решении вопросов, входящих в его компетенцию;
в организации подготовки документов (в том числе проектов муниципальных правовых актов, договоров, соглашений и других видов документов);
при выполнении отдельных поручений Главы администрации МР "Сухиничский район";
- своевременной и четкой организации деятельности подчиненных работников по выполнению особо важных и сложных заданий;
- творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности администрации МР "Сухиничский район", отделов администрации;
- в других случаях, оцениваемых Главой администрации МР "Сухиничский район" как особо важное и (или) сложное задание.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, замещающим
муниципальные должности муниципальной службы

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере 1 (одного) должностного оклада.
8.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим и руководителям отделов администрации МР "Сухиничский район", являющихся самостоятельными юридическими лицами, выплачивается на основании распоряжения администрации МР "Сухиничский район". Муниципальным служащим отделов администрации МР "Сухиничский район", являющихся самостоятельными юридическими лицами, единовременная выплата выплачивается на основании приказа руководителя соответствующего отдела. Главе администрации МР "Сухиничский район" выплата единовременной выплаты производится на основании распоряжения Главы МР "Сухиничский район".
8.3. Единовременная выплата при предоставлении отпуска вновь принятым муниципальным служащим выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах) начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.
8.4. Муниципальным служащим в случае увольнения (или прекращения полномочий) в течение расчетного года единовременная выплата выплачивается за фактически отработанное время (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение (или прекращение полномочий).

9. Материальная помощь муниципальным служащим, замещающим
муниципальные должности муниципальной службы

9.1. Материальная помощь муниципальному служащему предоставляется 2 раза в год:
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере - 3 должностных окладов;
- в течение года - в размере 1 должностного оклада с надбавкой за классный чин.
9.2. При наличии экономии средств фонда оплаты труда материальная помощь может выплачиваться дополнительно.
9.3. При разделении отпуска на части материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при сроке отпуска не менее 14 календарных дней.
9.4. Материальная помощь вновь принятым муниципальным служащим выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах) начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.
9.5. Муниципальным служащим в случае увольнения в течение расчетного года материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.
9.6. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим и руководителям отделов администрации МР "Сухиничский район", являющихся самостоятельными юридическими лицами, на основании распоряжения администрации МР "Сухиничский район". Муниципальным служащим отделов администрации МР "Сухиничский район", являющихся самостоятельными юридическими лицами, материальная помощь выплачивается на основании приказа руководителя соответствующего отдела. Главе администрации МР "Сухиничский район" материальная помощь выплачивается на основании распоряжения Главы МР "Сухиничский район".

10. Иные выплаты муниципальным служащим администрации
МР "Сухиничский район"

10.1. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего и за увеличение объема выполненных работ (в том числе за совмещение должностей) назначаются распоряжением работодателя (представителя нанимателя).
Размер доплаты в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации определяется соглашением между муниципальным служащим и работодателем.


------------------------------------------------------------------