КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ДЗЕРЖИНСКИЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 сентября 2023 г. в„– 1339

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ДЗЕРЖИНСКИЙ
РАЙОН"

В связи с реализацией Федерального закона от 30.04.2021 в„– 127-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации"
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений спортивной направленности муниципального района "Дзержинский район" (приложение).
2. Руководителям муниципальных учреждений спортивной направленности муниципального района "Дзержинский район" обеспечить приведение локальных нормативных актов и трудовых договоров, заключенных с работниками, в соответствие с настоящим Постановлением.
3. Положение об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений спортивной направленности распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2023 года, и подлежит опубликованию.
4. Постановление администрации Дзержинского района от 18.08.2020 в„– 1102 (в редакции 29.10.2020 в„– 1438) считать утратившим силу с 1 сентября 2023 года.
5. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на заместителя главы администрации Дзержинского района М.В.Канищеву.

Глава администрации
Дзержинского района
Е.О.Вирков





Приложение
к Постановлению
администрации
(исполнительно-распорядительного органа)
муниципального района
"Дзержинский район"
от 19 сентября 2023 г. в„– 1339

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СПОРТИВНОЙ
НАПРАВЛЕННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ДЗЕРЖИНСКИЙ РАЙОН"

Положение об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений спортивной направленности муниципального района "Дзержинский район" (далее - Положение) устанавливает отраслевую систему оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений спортивной направленности муниципального района "Дзержинский район".
1. Оплата труда руководителей и работников муниципальных учреждений спортивной направленности муниципального района "Дзержинский район", подведомственных (далее - учреждения), состоит из должностного оклада (ставки заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Оплата труда руководителей учреждений устанавливается согласно приложению 5 к настоящему Положению.
3. Должностной оклад заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений устанавливается работодателем на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителей учреждений.
4. Должностной оклад (ставка заработной платы) работников учреждений формируется из базового оклада (базовой ставки заработной платы) и базовых коэффициентов в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) либо базовых коэффициентов к базовым окладам работников, занимающих должности, не вошедшие в ПКГ, и повышающих коэффициентов в зависимости от различных факторов.
5. Размер базового оклада (базовой ставки заработной платы) для руководителей и работников учреждений устанавливается согласно Приложению 6 к настоящему Положению.
6. Работникам учреждений (за исключением тренера, тренера-преподавателя, спортсмена, спортсмена-инструктора) устанавливается должностной оклад за норму рабочего времени, предусмотренную законодательством Российской Федерации, при работе на одной полной ставке и определяется по следующей формуле:

О = БО x К1,

где О - должностной оклад;
БО - базовый оклад;
К1 - базовый коэффициент, установленный согласно приложению 1 к настоящему Положению.
В случае если работник учреждения не отработал за месяц норму рабочего времени, установленную законодательством РФ, расчет его заработной платы производится прямо пропорционально отработанному времени.
7. Спортсменам и спортсменам-инструкторам устанавливается должностной оклад за норму рабочего времени, предусмотренную законодательством Российской Федерации, при работе работника на одной полной ставке заработной платы и определяется по следующей формуле:

О = (БО x К1) + (БО x К1) x К2,

где О - должностной оклад;
БО - базовый оклад;
К1 - базовый коэффициент устанавливается согласно приложению 1 к настоящему Положению;
К2 - сумма повышающих коэффициентов согласно приложению 2 к настоящему Положению, применяемая к (БО x К1).
В случае если работник учреждения не отработал за месяц норму рабочего времени, установленную законодательством РФ, расчет его заработной платы производится прямо пропорционально отработанному времени.
8. Тренерам, тренерам-преподавателям устанавливается ставка заработной платы за сумму размеров нормативов за подготовку обучающихся, занимающихся, равной 100%, рассчитанной от количества обучающихся, занимающихся у данных работников (при подушевой оплате труда), при условии соблюдения положений для расчета заработной платы, установленных пунктом 9 настоящего Положения.
Ставка заработной платы тренерам, тренерам-преподавателям определяется по следующей формуле:

Сзп = (БО x К1) + (БО x К1) x К2,

где Сзп - ставка заработной платы;
БО - базовый оклад;
К1 - базовый коэффициент устанавливается согласно приложению 1 к настоящему Положению;
К2 - сумма повышающих коэффициентов согласно приложению 2 к настоящему Положению, применяемая к (БО x К1).
Расчет размера заработной платы тренера, тренера-преподавателя осуществляется на основании ставок заработной платы и зависит от количества обучающихся, занимающихся у данных работников, с учетом нормативов оплаты труда за подготовку одного обучающегося или занимающегося согласно приложению 3 к настоящему Положению. Расчет размера заработной платы тренера, тренера-преподавателя определяется по следующей формуле:

Рзп = Сзп x Н / 100% + КМ + СТ,

где Рзп - размер заработной платы;
Сзп - ставка заработной платы;
Н - сумма нормативов в процентах, применяемых к ставке заработной платы за подготовку всех обучающихся или за работу со всеми занимающимися у конкретного тренера, тренера-преподавателя;
КМ - компенсационные выплаты, установленные согласно приложению 4 к настоящему Положению;
СТ - стимулирующие выплаты, установленные согласно приложению 4 к настоящему Положению.
Расчет суммы нормативов за подготовку всех обучающихся или за работу со всеми занимающимися тренера, тренера-преподавателя определяется путем сложения произведений нормативов оплаты труда за одного обучающегося на этапах спортивной подготовки или за одного занимающегося в группах физической подготовки согласно приложению 3 к настоящему Положению на численность обучающихся или занимающихся под руководством данного тренера, тренера-преподавателя на соответствующих этапах спортивной подготовки (начальной подготовки, учебно-тренировочном, совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства), физической подготовки или на спортивно-оздоровительном этапе соответственно.
В случае если работник учреждения не отработал за месяц норму рабочего времени, расчет его заработной платы производится прямо пропорционально отработанному времени в соответствии с настоящим подпунктом.
9. Объем педагогической, тренерской нагрузки для тренеров, тренеров-преподавателей формируется исходя из количества часов, количества обучающихся, занимающихся, утвержденных учреждением, учебно-тренировочных планов и программ.
Режим рабочего времени и времени отдыха тренеров, тренеров-преподавателей в учреждении определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом методических рекомендаций и указаний Министерства спорта Российской Федерации.
В рабочее время тренеров, тренеров-преподавателей включается непосредственно тренерская, педагогическая работа (нагрузка), индивидуальная работа с обучающимися, занимающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности тренеров, тренеров-преподавателей определяются трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к трудовому договору) и должностными инструкциями.
Под тренерской, педагогической нагрузкой работников предлагается понимать тренерскую, педагогическую работу, выполняемую во взаимодействии с обучающимися, занимающимися по видам деятельности, установленным планом или программами по видам спорта (самостоятельным или индивидуальным планом подготовки), текущий контроль их выполнения.
Объем тренерской, педагогической нагрузки работников устанавливается ежегодно на начало учебно-тренировочного периода (спортивного сезона, физкультурного сезона) локальным нормативным актом учреждения.
10. Виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.
11. Фонд оплаты труда руководителей и работников учреждений формируется учреждением из:
- средств на оплату должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей и работников учреждения спортивной направленности, объем которых определяется на финансовый год (из расчета 12 месяцев), исходя из действующего штатного расписания учреждения на 1 сентября соответствующего финансового года с учетом изменения контингента обучающихся, занимающихся по состоянию на дату начала учебно-тренировочного процесса (дату начала занятий) соответствующего финансового года, закрепленную в Уставе учреждения;
- средств на выплаты компенсационного характера;
- средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 10 процентов от средств на оплату должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей и работников учреждений.
Объем средств, направляемых на оплату труда руководителей и работников учреждений не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов оказываемых услуг (выполняемых работ).
12. Экономию средств по фонду оплаты труда учреждение вправе направлять на премирование работников за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.





Приложение 1
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда для руководителей
и работников муниципальных
учреждений спортивной
направленности муниципального
района "Дзержинский район"

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ К БАЗОВЫМ
ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СПОРТИВНОЙ
НАПРАВЛЕННОСТИ

в„– п/п
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень <*>
Базовый коэффициент по ПКГ
1
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники физической культуры и спорта первого уровня"


2 квалификационный уровень:
Спортивный судья; спортсмен; спортсмен-ведущий
1,28
2
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники физической культуры и спорта второго уровня"


1 квалификационный уровень:
Инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
1,35
2 квалификационный уровень:
Администратор тренировочного процесса; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
1,4
3
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники образования, группа должностей педагогических работников"


2 квалификационный уровень:
Тренер-преподаватель; инструктор-методист
1,4
4
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"


1 квалификационный уровень:
Инструктор по лечебной физкультуре
1,05
3 квалификационный уровень:
Медицинская сестра; медицинская сестра по массажу; медицинский работник
1,25
5
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"


1 квалификационный уровень:
делопроизводитель; инспектор по учету; калькулятор; кассир; копировщик; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов
1
6
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"


2 квалификационный уровень: заведующий хозяйством
1,74
7
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"


1 квалификационный уровень:
аналитик; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по охране труда; специалист по административно-хозяйственной работе; инженер; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; юрисконсульт
1,35
4 квалификационный уровень:
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
1,45
8
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"


1 квалификационный уровень:
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кастелянша; кладовщик; матрос-спасатель; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий; сестра-хозяйка; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; подсобный рабочий; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; повар 3 разряда; слесарь-сантехник; кухонный рабочий; ремонтировщик спортивных судов; калькулятор
1
9
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"


1 квалификационный уровень:
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, техник по обслуживанию компьютерных устройств, водитель специального транспорта, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (5 - 6 разряда), повар 4 - 5 разряда
1,05

--------------------------------
<*> Квалификационный уровень определяется в соответствии с правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере здравоохранения и социального развития.





Приложение 2
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда для руководителей
и работников муниципальных
учреждений спортивной
направленности муниципального
района "Дзержинский район"

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

1. Повышающие коэффициенты (К2) применяются по следующей формуле:
(БО x К1) x К2 и устанавливаются следующим работникам учреждений в следующих размерах:


Размер повышающего коэффициента
Для тренера, тренера-преподавателя, инструктора-методиста физкультурно-спортивных организаций, работающего на этапе спортивного совершенствования в спортивных школах
0,15
Для тренера, тренера-преподавателя, участвующего в реализации программы инновационного проекта, включенного в инновационную площадку Калужской области
0,15
Для работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ работников физической культуры и спорта, чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии, за занятия по адаптивной физкультуре и по видам спорта, культивируемым среди инвалидов
0,2

2. Повышающий коэффициент за наличие спортивного разряда, звания, достижения устанавливается в размерах:

Основания для применения повышающего коэффициента
Размер повышающего коэффициента
Для спортсмена-инструктора (спортсмена):

Кандидата в мастера спорта
0,8
Мастера спорта России
1,0
Мастера спорта России - призера официальных всероссийских спортивных соревнований <1>
1,2
Мастера спорта России - призера официальных международных спортивных соревнований <1>
1,5
Мастера спорта России международного класса (гроссмейстер)
2,0
Мастера спорта России международного класса - призера официальных всероссийских спортивных соревнований (гроссмейстер) <1>
2,5
Мастера спорта России международного класса - призера официальных международных спортивных соревнований (гроссмейстер) <1>
3,0

--------------------------------
<1> Повышающий коэффициент за наличие спортивного разряда, звания, достижения устанавливается с момента показанного спортсменом-инструктором (спортсменом) спортивного результата (на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований) и действует в течение 12 месяцев.

Повышающий коэффициент за наличие спортивного разряда, звания, достижения устанавливается спортсменам-инструкторам (спортсменам) по одному из указанных оснований по выбору работника.
3. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию работникам, занимающим должности, отнесенные к ПГТ работников физической культуры и спорта, педагогических работников, устанавливается в размерах:

Квалификационная категория
Размер повышающего коэффициента
Высшая квалификационная категория
0,08
Первая квалификационная категория
0,06
Вторая квалификационная категория
0,03

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам на срок действия квалификационной категории.
4. Повышающие коэффициенты за наличие образования у тренеров, тренеров-преподавателей устанавливаются в размерах:

Наличие образования
Размер повышающего коэффициента
Наличие высшего образования
0,15
Наличие среднего профессионального образования
0,07

Повышающие коэффициенты за наличие образования устанавливаются по усмотрению учреждения в пределах фонда оплаты труда.





Приложение 3
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда для руководителей
и работников муниципальных
учреждений спортивной
направленности муниципального
района "Дзержинский район"

РАЗМЕР НОРМАТИВА ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРА, ТРЕНЕРА-ПРЕПОДАВАТЕЛЯ
ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО ОБУЧАЮЩЕГОСЯ, ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ

1. Размер норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя учреждений спортивной направленности:

в„– п/п
Этапы подготовки
Этапы спортивной подготовки (лет)
Размер норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя за подготовку одного обучающегося, занимающегося в %, применяемого к ставке заработной платы (далее - норматив оплаты труда)
Группы видов спорта <*>
I
II
1
Начальной подготовки
Первый год
4
3
Второй год
5
4,5
Третий год
5
4,5
2
Учебно-тренировочный (спортивной специализации)
До 2 лет
8
6
Свыше 2 лет
15
10
3
Совершенствования спортивного мастерства
Весь период
20
17
4
Высшего спортивного мастерства
Весь период
65
60

--------------------------------
<*> Распределение по группам видов спорта:
а) к первой группе видов спорта относятся виды спорта (спортивные дисциплины), кроме командных игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины).

2. Норматив оплаты труда тренера, тренера-преподавателя, реализующего программы спортивно-оздоровительного этапа, устанавливается в размере 2,7% за одного обучающегося, занимающегося, применяемого к ставке заработной платы.
3. Максимальный количественный состав групп на этапах подготовки определяется согласно таблице.

N
Этапы подготовки
Максимальный количественный состав группы (человек)
Группы видов спорта
I
II
1
Начальной подготовки
20
28
2
Учебно-тренировочный (спортивной специализации)
16
24
2.1
Учебно-тренировочный (спортивной специализации): хоккей
-
20
3
Совершенствования спортивного мастерства
-
12
3.1
Совершенствования спортивного мастерства
Легкая атлетика
4
-
Фигурное катание на коньках
6
-
Бокс
8
-
4
Высшего спортивного мастерства
2
8
4.1
Высшего спортивного мастерства: хоккей
-
6

4. Формирование групп и определение максимального объема учебно-тренировочной нагрузки спортивно-оздоровительного этапа производится согласно таблице.

в„– п/п
Этап подготовки
Период (лет)
Минимальная наполняемость групп (человек)
Максимальный количественный состав группы (человек)
Максимальный объем нагрузки (часов за неделю)
1
Спортивно-оздоровительный
Весь период
10
25
до 6 ч

Условия комплектования спортивно-оздоровительных групп определяются локальными актами учреждения.
5. Размер норматива оплаты труда тренера, осуществляющего физическую подготовку занимающихся учреждения спортивной направленности МКУ СН "Спорт", определяется согласно таблице:

в„– п/п
Виды групп физической подготовки
Размер норматива оплаты труда тренера за работу с одним занимающимся в %, применяемый к ставке заработной платы (далее - норматив оплаты труда)
1
Группа здоровья
2,7
2
Общая группа физической подготовки
4

5.1. Размер норматива оплаты труда тренера за работу с одним занимающимся, входящим в состав сборной команды учреждения, в %, применяемый к ставке заработной платы, равен 8.
5.2. Наполняемость групп и определение максимального объема тренерской погрузки определяются локальными актами учреждения.





Приложение 4
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда для руководителей
и работников муниципальных
учреждений спортивной
направленности муниципального
района "Дзержинский район"

ВИДЫ И УСЛОВИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СПОРТИВНОЙ
НАПРАВЛЕННОСТИ

Раздел I. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором;
- доплаты за работу в ночное время;
- доплаты за сверхурочную работу;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Условия применения и размеры выплат компенсационного характера.
1.2.1. Работникам за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается доплата в размере до 12% от должностного оклада (ставки заработной платы).
Конкретные размеры доплат за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются работодателем по результатам аттестации рабочего места, проводимой в соответствии с действующим законодательством.
1.2.2. За каждый час работы в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра) - в размере от 35% от должностного оклада (ставки заработной платы), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры выплат устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, трудовым договором в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
1.2.4. За сверхурочную работу - в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2.5. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретный размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом их содержания и (или) объема.
1.3. Условия и размеры выплат компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, условия их выплат фиксируются в трудовых договорах. Размеры доплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) или в абсолютном значении.

Раздел II. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда работников учреждений и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.
2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- надбавка за непрерывный стаж работы;
- доплата за наличие ученой степени;
- премии за качество и результативность выполняемой работы;
- поощрительные выплаты;
- доплаты (надбавки, иные виды выплат) отдельным категориям работников;
- выплаты за подготовку или участие в подготовке спортсмена, обучающегося, занимающегося высокого класса.
2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.
2.3.1. Работникам учреждений может устанавливаться выплата надбавки за стаж работы в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях в сфере образования, физической культуры и спорта в пределах фонда стимулирования. Перечень должностей работников и размер надбавки за стаж устанавливаются нормативно-правовыми актами учреждения в пределах фонда оплаты труда.
2.3.2. Работникам учреждений устанавливается доплата за наличие государственных наград Российской Федерации, ведомственных наград, государственных наград СССР, а также государственных наград республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), российских отраслевых почетных и нагрудных знаков (далее - награды) в размере 1000 рублей в месяц при условии соответствия полученных работником наград профилю учреждения и выполняемым трудовым обязанностям работника. Работникам учреждений, занимающих должности, отнесенные к ПКГ "Работники физической культуры и спорта первого уровня", старшим тренерам может устанавливаться доплата за наличие наград работникам системы образования. Доплата за наличие наград выплачивается по основному месту работы или по одному из мест работы по совместительству по выбору работника.
2.3.3. Работникам учреждений устанавливается доплата за присвоенное почетное звание Российской Федерации, почетное спортивное звание, почетное звание СССР, а также почетное звание республик, входивших в состав СССР, - в размере 1500 рублей в месяц при условии соответствия почетного звания профилю учреждения и выполняемым трудовым обязанностям работника. Работникам учреждений, занимающих должности, отнесенные к ПКГ работников физической культуры и спорта (за исключением должности, отнесенные к ПКГ "Работники физической культуры и спорта первого уровня"), старшим тренерам может устанавливаться доплата за присвоенное почетное звание Российской Федерации, почетное звание СССР, а также почетное звание республик, входивших в состав СССР для работников системы образования. Доплата за наличие почетного звания выплачивается по основному месту работы или по одному из мест работы по совместительству по выбору работника.
2.3.4. Работникам учреждений, имеющим право на получение доплат, установленных в подпунктах 2.3.2 и 2.3.3 пункта 2.3 настоящего Приложения, доплата производится только по одному из оснований, указанных в данных подпунктах, по выбору работника.
2.3.5. Отдельным категориям работников устанавливаются доплаты (надбавки, иные виды выплат).
2.3.5.1. Водителям учреждений к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливаются следующие виды надбавок:
- водителям первого класса - 25%;
- водителям второго класса - 10%;
- водителям за ненормированный рабочий день - до 50%.
2.3.5.2. Работникам учреждений устанавливается доплата стимулирующего характера, входящая в систему оплаты труда учреждений, в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения. Доплата производится по основному месту работы в случаях, если месячная заработная плата работника муниципального учреждения, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения.
2.3.5.3. Отдельным категориям работников могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные виды выплат стимулирующего характера за сложность и (или) напряженность выполняемой работы, высокое качество выполняемой работы в процентном соотношении к должностному окладу (ставке заработной платы) либо в абсолютном значении. Порядок и условия установления доплаты, надбавки и иного вида выплаты работникам учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
Работнику учреждения, не отработавшему за месяц норму рабочего времени, доплаты, надбавки и иные виды выплат стимулирующего характера за сложность и (или) напряженность выполняемой работы производятся пропорционально отработанному времени.
2.3.6. Премии за качество и результативность выполняемой работы производятся работникам учреждений по результатам их работы в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы) либо в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы необходимо учитывать следующие показатели эффективности:
- инициативу, творчество, применение в работе различных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку, проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении важных заданий, поручений и мероприятий.
Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение ими особо важных и сложных заданий, а также по другим показателям эффективности, устанавливаемым локальным актом учреждения.
Премирование работников учреждения осуществляется на основании приказа учреждения.
Порядок и условия премирования работников учреждений по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
2.3.7. К поощрительным выплатам, выплачиваемым работникам учреждений, относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональными праздниками, в связи с выходом на пенсию и другие выплаты, установленные в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.
2.3.8. Материальная помощь работникам учреждений может выплачиваться за счет средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера, либо при наличии экономии средств фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год.
Материальная помощь работникам учреждений выплачивается в течение календарного года на основании личного письменного заявления работника и локального акта работодателя.
Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
2.4. Конкретные размеры выплат устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.





Приложение 5
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда для руководителей
и работников муниципальных учреждений
спортивной направленности муниципального
района "Дзержинский район"

ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ДЗЕРЖИНСКИЙ РАЙОН"

1. Размер оплаты труда руководителей муниципальных учреждений спортивной направленности определяется по следующей формуле:

От = О + КМ + СТ,

где От - оплата труда руководителя;
О - должностной оклад руководителя;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
2. Размер должностного оклада руководителей муниципальных учреждений спортивной направленности определяется как произведение базового оклада и повышающего коэффициента в зависимости от группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений спортивной направленности (далее - группа по оплате труда) и определяется по формуле:

О = БО x К4,

где БО - базовый оклад;
К4 - повышающий коэффициент группы по оплате труда.
3. Базовый оклад БО руководителей муниципальных учреждений спортивной направленности равен средней базовой ставке тренеров, тренеров-преподавателей, рассчитанный по состоянию на 1 сентября.
4. Установить для руководителей учреждений следующие повышающие коэффициенты в зависимости от группы по оплате труда:

Должность
Повышающие коэффициенты по группам оплаты труда
I
II
III
IV
Руководитель учреждения
3,0
2,5
2,0
1,5

5. К объемным показателям деятельности учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждениями: численность работников учреждения, количество обучающихся, занимающихся и другие показатели, усложняющие работу по руководству учреждением.
5.1. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей учреждений спортивной направленности оценивается в баллах по следующим показателям:

в„– п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1
Количество обучающихся, занимающихся в учреждении спортивной направленности
- за каждого обучающегося, занимающегося
0,5
2
Количество работников в учреждении
- за каждого работника
1
3
Наличие в учреждениях спортивной направленности:


- групп спортивно-оздоровительного этапа
за каждую группу
5
- групп на этапе начальной подготовки
за каждую группу
5
- обучающихся, занимающихся на учебно-тренировочном этапе (спортивной специализации)
за каждого обучающегося, занимающегося
0,8
- обучающихся, занимающихся на этапе совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства
за каждого обучающегося, занимающегося
2,5
3.1
Наличие в учреждениях спортивной направленности:


- групп здоровья среди различных групп населения
за каждую группу
5
- групп физической подготовки
за каждую группу
5
- занимающихся в составе сборной команды района
за каждого занимающегося
0,8
4
Количество направлений деятельности
за каждое направление
4,5
5
Проведение семинаров, конференций, тренингов, мастер-классов на базе учреждений
за каждое мероприятие
5
6
Наличие транспортных средств
находящихся на балансе учреждения
до 10
7
Наличие спец. техники
за единицу
до 5

5.2. Учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда по сумме баллов, определенных на основе указанных в подпункте 5.1 пункта 4 настоящего Приложения показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

в„– п/п
Тип учреждения
Группа по оплате труда (сумма баллов)


I
II
III
IV
1
Спортивные школы (СШ)
свыше 400
до 400
до 300
-
2
Другие учреждения: центры, физкультурно-спортивные клубы, физкультурно-оздоровительные центры и др.
свыше 300
до 300
до 200
до 150

5.3. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год на основании постановления администрации (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района "Дзержинский район", носящего индивидуальный характер.
5.4. При установлении группы по оплате труда контингент обучающихся, занимающихся в учреждении, определяется по списочному составу обучающихся, занимающихся, постоянно проходящих спортивную подготовку, физическую подготовку в учреждении, и по списочному составу обучающихся, занимающихся в учреждении на 1 сентября текущего года.
5.5. Учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов, на основании рекомендации комиссии могут быть выше на одну группу по оплате труда по сравнению с группой, определенной по показателям, указанным в подпункте 5.1 пункта 5 настоящего Приложения.
6. Выплаты компенсационного характера руководителю муниципального учреждения спортивной направленности устанавливаются на основании постановления администрации (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района "Дзержинский район", носящего индивидуальный характер.
7. К выплатам стимулирующего характера руководителя муниципального учреждения спортивной направленности относятся следующие выплаты:
- надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- премии по результатам труда;
- выплаты за участие в подготовке спортсмена, обучающихся, занимающихся высокого класса;
- иные виды выплат.
8. Руководителю муниципального учреждения спортивной направленности устанавливается ежемесячная надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы в процентном соотношении к должностному окладу руководителя муниципального учреждения спортивной направленности по следующим показателям:

в„– п/п
Показатели оценки деятельности руководителей
Размер надбавки к должностному окладу
1
Руководство учреждением, которое является методическим центром
до 10%
2
Взаимодействие с образовательными организациями, органами государственной власти, общественными организациями
до 5%
3
Наличие призового места в смотрах-конкурсах на постановку работы по физической культуре и спорту в учреждениях в сфере физической культуры и спорта
до 10%
4
Стабильная численность спортсменов и занимающихся в учреждении по данным годового статистического отчета
до 10%
5
Наличие собственного интернет-сайта учреждения и поддержание его в актуальном состоянии
до 10%
6
Включение обучающихся, занимающихся учреждения в список кандидатов в спортивные сборные команды Дзержинского района, Калужской области
до 10%
7
За выполнение нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) работниками и обучающимися/занимающимися учреждения в отчетном году
до 5%
8
Организация и проведение культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных мероприятий, социально-общественных акций для разных категорий населения
до 10%
9
Привлечение финансовых, материально-технических и прочих средств на решение задач учреждения
до 5%
10
За передачу обучающихся, занимающихся в профессиональные спортивные клубы, СШОР (за каждого человека)
до 5%
11
За присвоенные спортивные звания и спортивные разряды в отчетном году:

Заслуженный мастер спорта России
до 40%
Мастер спорта России международного класса, гроссмейстер России
до 30%
Мастер спорта России
до 20%
Кандидат в мастера спорта - командные игровые виды
до 10%
Кандидат в мастера спорта
до 10%
Первый спортивный разряд - командные игровые виды
до 7%
Первый спортивный разряд
до 7%
Второй, третий спортивные разряды
до 5%
Юношеские спортивные разряды
до 3%
12
Отсутствие обоснованных жалоб от потребителей услуг учреждения
до 10%

Надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения спортивной направленности является поощрением руководителя за качественное выполнение своих должностных обязанностей, за сложность, напряженность условий его работы и носит стимулирующий характер. Выплата надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения спортивной направленности производится на основании постановления администрации (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района "Дзержинский район", носящего индивидуальный характер.
Размер надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения спортивной направленности определяется в соответствии с показателями, указанными в таблице настоящего пункта приложения. Указанная в настоящем пункте комиссия определяет размер надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения спортивной направленности на основании анализа результатов их труда, а также при наличии подтверждающих документов, представленных в комиссию учреждением.
В случае если при определении размера надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения спортивной направленности могут быть применены несколько показателей, установленных в таблице настоящего пункта Приложения, то соответствующие размеры данной надбавки суммируются, однако размер установленной надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения спортивной направленности не должен превышать 100% его должностного оклада.
Надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения спортивной направленности устанавливается один раз в год по итогам работы учреждения с начала учебного года.
Размер надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения спортивной направленности уменьшается или выплата надбавки отменяется в связи с прекращением деятельности, за которую она была установлена.
9. Премирование руководителя муниципального учреждения спортивной по результатам труда производится на основании оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения показателей эффективности деятельности учреждения, выполнения муниципального задания и добросовестного выполнения должностных обязанностей руководителя муниципального учреждения спортивной направленности, предусмотренных трудовым договором.
Руководителю муниципального учреждения спортивной направленности может быть установлена премия (за конкретные достижения) в размере до 100% должностного оклада руководителя муниципального учреждения спортивной направленности. Выплата премии (квартальной, разовой) руководителю муниципального учреждения спортивной направленности производится на основании постановления администрации (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района "Дзержинский район", носящего индивидуальный характер.
10. Руководителю муниципального учреждения спортивной направленности устанавливается доплата за наличие государственных наград Российской Федерации, ведомственных наград, государственных наград СССР, а также государственных наград республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), российских отраслевых почетных и нагрудных знаков (далее - награды) в размере 1000 рублей в месяц при условии соответствия полученных руководителем наград профилю возглавляемого им учреждения и выполняемым трудовым обязанностям руководителя.
Руководителю муниципального учреждения спортивной направленности устанавливается доплата за присвоенное почетное звание Российской Федерации, почетное спортивное звание, почетное звание СССР, а также почетное звание республик, входивших в состав СССР, в размере 1500 рублей в месяц при условии соответствия присвоенного почетного звания профилю возглавляемого руководителем учреждения и выполняемым трудовым обязанностям руководителя.
Руководителю муниципального учреждения спортивной направленности, имеющему право на получение доплат, установленных в соответствии с первым или вторым абзацем пункта 10 настоящего приложения, доплата производится только по одному из оснований, указанных в данных абзацах, по выбору руководителя.
11. Руководителю муниципального учреждения спортивной направленности могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера в связи с юбилейными, праздничными датами, профессиональными праздниками, в связи с выходом на пенсию на основании постановления (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района "Дзержинский район", носящего индивидуальный характер, в размере до 100% должностного оклада руководителя.
12. Руководителю муниципального учреждения спортивной направленности может устанавливаться материальная помощь за счет средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера или за счет экономии фонда оплаты труда учреждения на основании постановления администрации (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района "Дзержинский район", в размере до 100% должностного оклада руководителя, носящего индивидуальный характер.





Приложение 6
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда для руководителей
и работников муниципальных
учреждений спортивной
направленности муниципального
района "Дзержинский район"

РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ ПО ПКГ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
СПОРТИВНУЮ ПОДГОТОВКУ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ДЗЕРЖИНСКИЙ
РАЙОН"

в„– п/п
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень <*>
Размеры базовых окладов, руб.
1
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники физической культуры и спорта первого уровня"


2 квалификационный уровень:
спортивный судья; спортсмен; спортсмен-ведущий
6946
2
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники физической культуры и спорта второго уровня"


1 квалификационный уровень:
инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
7498
2 квалификационный уровень:
администратор тренировочного процесса; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
7774
3
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники образования, группа должностей педагогических работников"
7774

2 квалификационный уровень:
Тренер-преподаватель; инструктор-методист

4
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"


1 квалификационный уровень:
Инструктор по лечебной физкультуре
5950
3 квалификационный уровень:
Медицинский работник; медицинская сестра; медицинская сестра по массажу
6389
5
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"


1 квалификационный уровень:
делопроизводитель; инспектор по учету; калькулятор; кассир; копировщик; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов
5661
6
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2 квалификационный уровень: заведующий хозяйством
6389
7
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"


1 квалификационный уровень:
аналитик; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по охране труда; специалист по административно-хозяйственной работе; инженер; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; юрисконсульт
7498
4 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
8889
8
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"


1 квалификационный уровень:
гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кастелянша; кладовщик; матрос-спасатель; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий; сестра-хозяйка; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; подсобный рабочий; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; повар 3 разряда; слесарь-сантехник; кухонный рабочий; ремонтировщик спортивных судов; калькулятор
5554
9
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"


1 квалификационный уровень:
водитель автомобиля, техник по обслуживанию компьютерных устройств, водитель специального транспорта, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
5837

--------------------------------
<*> Квалификационный уровень определяется в соответствии с правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере труда.
С 1 октября 2020 года размеры базовых окладов, установленные в приложении в„– 1 к данному документу, были проиндексированы на 3,0 процента (постановление Главы администрации Дзержинского района от 05.11.2020 в„– 1484).
С 1 октября 2022 года размеры базовых окладов, установленные в приложении в„– 1 к данному документу (в редакции постановления Главы администрации Дзержинского района от 05.11.2020 в„– 1484), были проиндексированы на 4 процента (постановление Главы администрации Дзержинского района от 12.10.2022 в„– 1575).
Для МКУ СП "Спорт" были дополнительно проиндексированы базовые оклады:
с 1 января 2018 года размеры базовых окладов, установленные в приложении в„– 1 к данному документу, были проиндексированы на 4,0 процента (постановление Главы администрации Дзержинского района от 27.12.2017 в„– 2015).
С 1 октября 2019 года размеры базовых окладов, установленные в приложении в„– 1 к данному документу, были проиндексированы на 4,3 процента (постановление Главы администрации Дзержинского района от 30.07.2019 в„– 1147).


------------------------------------------------------------------