Зарегистрировано в Администрации Губернатора Калужской обл. 18 августа 2023 г. в„– 13335
------------------------------------------------------------------

КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МИНИСТЕРСТВО КОНКУРЕНТНОЙ ПОЛИТИКИ

ПРИКАЗ
от 3 августа 2023 г. в„– 185 м

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА
КОНКУРЕНТНОЙ ПОЛИТИКИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Калужской области "О государственной гражданской службе Калужской области", постановлением Правительства Калужской области от 04.04.2007 в„– 88 "О министерстве конкурентной политики Калужской области" (в ред. постановлений Правительства Калужской области от 07.06.2007 в„– 145, от 06.09.2007 в„– 214, от 09.11.2007 в„– 285, от 22.04.2008 в„– 171, от 09.09.2010 в„– 355, от 17.01.2011 в„– 12, от 24.01.2012 в„– 20, от 02.05.2012 в„– 221, от 05.06.2012 в„– 278, от 17.12.2012 в„– 627, от 01.03.2013 в„– 112, от 02.08.2013 в„– 403, от 26.02.2014 в„– 128, от 26.03.2014 в„– 196, от 01.02.2016 в„– 62, от 18.05.2016 в„– 294, от 16.11.2016 в„– 617, от 18.01.2017 в„– 26, от 29.03.2017 в„– 173, от 26.07.2017 в„– 425, от 31.10.2017 в„– 623, от 06.12.2017 в„– 714, от 18.12.2017 в„– 748, от 05.02.2018 в„– 81, от 30.08.2018 в„– 523, от 05.10.2018 в„– 611, от 07.12.2018 в„– 742, от 25.12.2018 в„– 805, от 07.05.2019 в„– 288, от 11.07.2019 в„– 432, от 08.11.2019 в„– 705, от 03.06.2020 в„– 437, от 28.08.2020 в„– 665, от 30.06.2021 в„– 412, от 06.09.2021 в„– 591, от 16.09.2021 в„– 611, от 22.12.2022 в„– 1001, от 08.06.2023 в„– 383, от 07.07.2023 в„– 479)
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить служебный распорядок министерства конкурентной политики Калужской области согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
3. Настоящий Приказ вступает в силу с 1 сентября 2023 года.

Министр
Н.В.Владимиров





Приложение
к Приказу
министерства конкурентной политики
Калужской области
от 3 августа 2023 г. в„– 185 м

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
МИНИСТЕРСТВА КОНКУРЕНТНОЙ ПОЛИТИКИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Служебный распорядок министерства конкурентной политики Калужской области (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 в„– 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Калужской области от 02.06.2006 в„– 196-ОЗ "О государственной гражданской службе Калужской области", Законом Калужской области от 27.12.2006 в„– 275-ОЗ "О Реестре государственных должностей Калужской области и должностей государственной гражданской службы Калужской области, оплате труда лиц, замещающих государственные должности Калужской области, и государственных гражданских служащих Калужской области" (далее - гражданские служащие), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области о государственной гражданской службе (далее - гражданская служба).
1.2. Служебный распорядок министерства конкурентной политики Калужской области (далее - министерство) регламентирует отдельные вопросы поступления на гражданскую службу, прохождения гражданской службы и замещения должности гражданской службы, увольнения с гражданской службы, режим служебного времени и времени отдыха, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой министерства.

2. Поступление на гражданскую службу, порядок приема
и увольнения гражданских служащих

2.1. Поступление на гражданскую службу, прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в министерстве, в том числе по результатам конкурса, прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются в соответствии с Федеральным законом и оформляются приказом министерства.
2.2. Проведение конкурса осуществляется в соответствии с Положением о порядке работы конкурсной комиссии и методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв министерства, утвержденным приказом министерства.
2.3. Назначение на должность гражданской службы в министерстве оформляется приказом, на основании которого с гражданином (гражданским служащим) заключается служебный контракт о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы в министерстве, которым устанавливаются права и обязанности сторон. При этом гражданский служащий обязуется исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего (далее - должностной регламент) и соблюдать Служебный распорядок.
2.4. После назначения на должность отделом организационно-контрольной и кадровой работы (далее - отдел) министерства гражданскому служащему выдается служебное удостоверение установленной формы. Гражданский служащий несет персональную ответственность за хранение и использование служебного удостоверения. В случае утраты или порчи служебного удостоверения гражданский служащий обязан в письменной форме сообщить представителю нанимателя о месте, времени и причине утраты или порчи служебного удостоверения.
2.5. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с нормами федеральных законов и законов Калужской области, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы государственно-служебного и трудового законодательства, служебным контрактом и должностным регламентом.
2.6. Трудовая книжка гражданского служащего хранится в отделе министерства, также основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого гражданского служащего формируется в электронном виде.
При заключении трудового договора впервые министерством оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Калужской области сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине министерство по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляет новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.7. Увольнение гражданских служащих производится по основаниям и в порядке, предусмотренном Федеральным законом.
В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения гражданской службы в соответствующем государственном органе, выдать другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет согласно статье 140 ТК РФ.
По письменному заявлению гражданского служащего представитель нанимателя также обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с прохождением гражданской службы (ст. 62 ТК РФ).
2.8. В случае увольнения гражданский служащий не позднее дня увольнения обязан сдать документы и материальные ценности, связанные с ранее выполняемыми обязанностями, и в день увольнения с гражданской службы сдать служебное удостоверение в отдел министерства.

3. Оплата труда гражданского служащего

3.1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
3.2. Выплата денежного содержания гражданским служащим производится два раза в месяц: 16-го числа текущего месяца - аванс и 1-го числа следующего месяца - окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты денежного содержания с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.

4. Служебное время и время отдыха

4.1. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданских служащих министерства составляет 40 часов в неделю.
Для гражданских служащих министерства устанавливается пятидневная служебная неделя и следующее служебное время гражданских служащих:
- начало служебного дня в 8.00;
- перерыв для отдыха и питания: с 13.00 до 14.00;
- окончание служебного дня в 17.15;
- по пятницам окончание служебного дня в 16.00;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых): суббота, воскресенье.
Время работы в день, предшествующий праздничному нерабочему дню, сокращается на 1 час.
4.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданских служащих состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
- при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
- при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
- при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
- при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
4.3. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков гражданским служащим осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым министром конкурентной политики Калужской области.
График отпусков составляется по каждому структурному подразделению министерства руководителями структурных подразделений министерства с указанием конкретных дат начала ежегодных оплачиваемых отпусков и их продолжительности и представляется в отдел министерства до 5 декабря для подготовки сводного графика отпусков и последующего утверждения его министром.
График отпусков утверждается на каждый календарный год не позднее чем за две недели до его начала и доводится до сведения всех гражданских служащих министерства под роспись.
4.4. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого государственным гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
4.5. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность.
4.6. Государственным гражданским служащим министерства, которым в соответствии с пунктом 3 статьи 45 Федерального закона установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.

5. Заключительные положения

5.1. Ознакомление гражданского служащего со Служебным распорядком при поступлении на гражданскую службу производится специалистом отдела министерства в обязательном порядке.
5.2. Подлинный экземпляр Служебного распорядка хранится в отделе министерства.


------------------------------------------------------------------