КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"МОСАЛЬСКИЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 ноября 2023 г. в„– 533

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "МОСАЛЬСКИЙ РАЙОН"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Калужской области от 09.04.2009 в„– 537-ОЗ "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры", Уставом муниципального района "Мосальский район" администрация муниципального района "Мосальский район"
ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников учреждений культуры муниципального района "Мосальский район" (прилагается).
2. Признать утратившим силу Постановление администрации муниципального района "Мосальский район" от 09.01.2017 в„– 03 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Культура муниципального района "Мосальский район".
3. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя Главы администрации по социальной политике муниципального района "Мосальский район".
4. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2023 года.

Глава администрации
муниципального района
"Мосальский район"
А.В.Кошелев





Утверждено
Постановлением
администрации
муниципального района
"Мосальский район"
от 8 ноября 2023 г. в„– 533

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МОСАЛЬСКИЙ РАЙОН"

1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

1.1. Оплата труда работников учреждений культуры муниципального района "Мосальский район" устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области, Мосальского района, содержащими нормы трудового права, в том числе положением "Об оплате труда и материальном стимулировании работников учреждений культуры муниципального района "Мосальский район" (далее - Положение).
1.2. Настоящим Положением устанавливается порядок оплаты и стимулирования труда, выплаты материальной помощи работникам учреждения культуры, занимающим должности административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала в соответствии со штатным расписанием (включая работников, работающих по совместительству и принятых на временную работу).
1.3. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента РФ от 7 мая 2012 года в„– 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Трудовым кодексом Российской Федерации в целях повышения мотивации к труду работников учреждений культуры, обеспечения материальной заинтересованности работников в качественных и количественных результатах труда, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины.
1.4. Оплата труда работников учреждений культуры включает в себя оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, которые устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности в зависимости от результатов труда и качества оказываемых услуг.

2. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА

2.1. Оплата труда лиц, занимающих должности административно-управленческого персонала, состоит из:
- оклада;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
Размер оплаты труда руководителей учреждений культуры определяется по формуле:

Отр = Ор + КМ + СТ,

где Отр - размер оплаты труда руководителя;
Ор - оклад руководителя;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Размеры окладов руководителей учреждений определяются по формуле:

Ор = СЗП x К,

где СЗП - средняя заработная плата работников учреждений культуры, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена, должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, должностей руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии, профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих второго уровня, профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих третьего уровня, профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, общеотраслевые профессии рабочих первого уровня, общеотраслевые профессии рабочих второго уровня.
К - повышающий коэффициент руководителю учреждения культуры в зависимости от группы по оплате труда. Группа по оплате труда устанавливается уполномоченным органом местного самоуправления, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения культуры.
2.2. Размеры повышающего коэффициента руководителю учреждения культуры устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению в„– 4 к настоящему Положению.
2.3. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждений культуры для определения размеров окладов руководителей учреждений культуры определяется согласно приложению в„– 1 к настоящему Положению.
2.4. Размер оплаты труда заместителя руководителя учреждения культуры, главного бухгалтера учреждения культуры определяется по формуле:

Отзр = Озр + КМ + СТ,

где Отзр - размер оплаты труда заместителя руководителя;
Озр - оклад заместителя руководителя;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается работодателем в размере от 60 до 90 процентов оклада руководителя этого учреждения культуры.
Критерии установления размеров окладов заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры определяются уполномоченным органом местного самоуправления, выполняющим функции учредителя учреждения культуры согласно приложению в„– 6 к настоящему Положению.
2.5. Виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения согласно разделу 7 и 8 настоящего Положения.
2.6. Размеры окладов административно-управленческого персонала индексируются относительно уровня предыдущего финансового года на основании нормативно-правового акта органа местного самоуправления на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
При индексации окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И УЧРЕЖДЕНИЙ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА

3.1. Оплата труда работников учреждения культуры, занимающих должности основного персонала, состоит из:
- оклада;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
3.2. Размер оплаты труда работников учреждения культуры занимающих должности основного персонала определяется по формуле:

От = О + КМ + СТ,

где От - размер оплаты труда работника;
О - оклад работника;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Размеры окладов работников основного персонала определяются по формуле:

О = БО x К1 x К2 x КЗ,

где БО - базовый оклад работника;
К1 - повышающий коэффициент по учреждению культуры за работу в сельской местности;
К2 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
К3 - повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности.
При отсутствии оснований к применению любого из коэффициентов он (они) в приведенной формуле не учитывается.
3.3. Размеры базовых окладов работников учреждений культуры устанавливаются согласно приложению в„– 2 к настоящему Положению.
3.4. Виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений культуры, занимающих должности основного персонала, согласно разделу 7 и 8 настоящего Положения.
3.5. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов, учитываемых при определении окладов работников учреждений культуры, занимающих должности основного персонала, устанавливаются согласно приложению в„– 3 к настоящему Положению.
3.6. Размеры базовых окладов работников учреждений культуры, занимающих должности основного персонала, индексируются относительно уровня предыдущего финансового года на основании нормативно-правового акта органа местного самоуправления на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
При индексации окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

4.1. Оплата труда работников учреждений культуры, занимающих должности вспомогательного персонала, состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер оплаты труда работников определяется по следующей формуле:

От = О + КМ + СТ,

где От - размер оплаты труда работников;
О - оклад работника;
КМ - выплата компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
4.2. Размеры базовых окладов работников учреждений культуры, занимающих должности вспомогательного персонала, индексируются относительно уровня предыдущего финансового года на основании нормативно-правового акта органа местного самоуправления на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
4.3. Размеры базовых окладов работников учреждений культуры, занимающих должности вспомогательного персонала, устанавливаются согласно приложению в„– 2 к настоящему Положению.
4.4. Виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений культуры, занимающим должности вспомогательного персонала, согласно разделу 7 и 8 настоящего Положения.
4.5. Размеры базовых окладов работников учреждений культуры, занимающих должности вспомогательного персонала, индексируются относительно уровня предыдущего финансового года на основании нормативно-правового акта органа местного самоуправления на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
При индексации окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
КУЛЬТУРЫ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО, ОСНОВНОГО
И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

5.1. Установить, что фонд оплаты труда формируется из:
5.1.1. Средств на оплату окладов работников учреждений культуры, занимающих должности административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала соответственно, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения культуры на 1 января соответствующего финансового года;
5.1.2. Средств на выплаты компенсационного характера в размере 5 процентов от средств на оплату окладов административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала учреждения культуры;
5.1.3. Средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 20 процентов от средств на оплату окладов административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала учреждения культуры.
Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений культуры, занимающих должности административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала, предусматриваемый в бюджете МР "Мосальский район", не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации муниципального учреждения или сокращения объемов предоставляемых им муниципальных услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждений культуры, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО, ОСНОВНОГО
И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

6.1. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти.
6.2. Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в учреждении культуры, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
6.3. Лица, принимаемые на работу на должности работников культуры, искусства и кинематографии, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Указанная аттестационная комиссия создается в учреждении культуры в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя - директора учреждения культуры. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии.
6.4. Наименования должностей (профессий) работников учреждения культуры и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
6.5. Условия оплаты работников учреждения, в том числе установленные им оклад, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.
6.6. Определение размеров заработной платы по должности (профессии), занимаемой по основной работе, а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

7. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО
ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ЗАНИМАЮЩИМ
ДОЛЖНОСТИ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО, ОСНОВНОГО
И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

7.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются Коллективным договором и настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Виды компенсационных выплат устанавливаются в учреждении культуры в соответствии с перечнем видов выплат, содержащимися в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ), иных нормативно-правовых актах и Коллективном договоре.
7.2. В учреждении культуры применяются следующие выплаты компенсационного характера:
7.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

Наименование выплаты
Правовое основание и порядок определения размера выплаты
Размер выплаты (в % к базовому окладу)
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
В соответствии со ст. 147 ТК РФ
До 24%

7.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Наименование выплаты
Правовое основание и порядок определения размера выплаты
Размер выплаты (в % к базовому окладу)
Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов)
В соответствии со ст. 154 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 22.07.200 в„– 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"
До 40% фактически отработанных ночных часов
Доплаты за работу в выходные и праздничные дни
В соответствии со ст. 153 ТК РФ
В размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.
Вместо повышенной оплаты работнику может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
Доплаты за сверхурочную работу
В соответствии со ст. 152 ТК РФ
За первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере часовой оплаты, за последующие часы - не менее чем в двойном размере от должностного оклада.
По желанию работника вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

7.3. Условия применения и размеры выплат компенсационного характера работникам, занимающим должности административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.4. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения культуры устанавливаются учредителем учреждения культуры.
7.5. Выплаты компенсационного характера за счет бюджетных средств могут производиться при наличии финансовых средств в бюджете на эти цели, а также при наличии экономии фонда оплаты труда.

8. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ЗАНИМАЮЩИМ
ДОЛЖНОСТИ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО, ОСНОВНОГО
И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

8.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях повышения мотивации работников, занимающих должности административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала, к качественному труду и поощрения за результаты их труда.
8.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- доплаты отдельным категориям работников;
- премии по результатам работы;
- поощрительные выплаты;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
8.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладу работникам, занимающим должности административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала, как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении.
8.4. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:
8.4.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы могут устанавливаться на год, либо ежемесячно в процентах к окладу работникам, занимающим должности административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала.
Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются работникам, занимающим должности административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.
Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю учреждения культуры устанавливаются учредителем учреждения культуры.

Порядок распределения и размеры доплат за сложность и (или)
напряженность выполняемой работы

Показатели
Размер выплаты (в % к окладу, базовому окладу)
Директор, заместитель директора Учреждения
Реализация муниципальной программы, муниципального задания, выполнение показателей по реализации "дорожной карты". Подготовка официальных документов учреждения культуры (статистическая отчетность, отчетность по "дорожной карте" и др.)
До 50%
Организация, руководство и координация работы общественных органов (советов)
До 50%
Стабильно высокие показатели результативности работы по созданию положительного имиджа учреждения культуры
До 100%
Организация работы по охране труда, технике безопасности, противопожарной и антитеррористической безопасности
До 50%
Специалист по кадрам
Организация работы по охране труда, технике безопасности, противопожарной и антитеррористической безопасности
До 50%
Качественное оформление пакета кадровой документации на работников; сохранность кадровых, архивных, локально-нормативных документов
До 50%
Главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист
Осуществление закупок, заключение контрактов и других гражданско-правовых договоров на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд учреждения культуры
До 50%
Внедрение и применение компьютерных программ (Астрал, 1С, электронный бюджет и т.д.), технологий и информационных методов для организации бухгалтерского учета и отчетности
До 50%
Инженер
Участие в выполнении особо важных работ и ответственных заданий
До 100%
Заведующий хозяйством, рабочий по обслуживанию зданий
Работа с имущественным комплексом по обеспечению бесперебойного функционирования инженерных систем, сантехоборудования, мебели, электрохозяйства
До 200%
Выполнение немеханизированного ручного труда (погрузочно-разгрузочные работы, колка дров и т.д.), обеспечение надлежащего санитарно-технического состояния помещений
До 100%
Звукооператор, звукооператор "народной" кинофотостудии, заведующий отделом по показу кино и видеофильмов
Качественное и своевременное выполнение сверхплановых заданий по настройке инструментов
До 100%
Интенсивность и напряженность труда
До 100%
Заведующий костюмерной, художник-декоратор
Качественное и своевременное выполнение сверхплановых заданий, заказов, поступивших от структурных подразделений учреждения культуры
До 100%
Интенсивность и напряженность труда
До 100%
Заведующий танцевальной студией, заведующий отделом РДК, методист РДК, режиссер РДК, руководитель "народного" коллектива, режиссер "народного" коллектива/кинофотостудии, дирижер "народного" коллектива, руководитель кружка, аккомпаниатор-концертмейстер
Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения культуры среди населения
До 100%
Интенсивность и напряженность труда
До 100%
Контролер-кассир, дворник, уборщик, сторож
Эффективная организация работы в раздевалке, обеспечение сохранности одежды и порядка в раздевалке, оказание помощи детям при раздевании и одевании
До 100%
Содержание в чистоте территории, прилегающей к зданию (уборка территории от мусора, листвы, снега и т.д.)
До 100%
Высокая пропускная способность учреждения культуры в связи с многочисленными мероприятиями)
До 100%
Работа в сложной криминогенной обстановке (психологические аспекты, факторы риска, стресса)
До 150%
Водитель, механик
Безаварийная эксплуатация транспортного средства
До 100%
Специальный режим работы и интенсивность труда
До 50%
Классность
До 25%
Заведующий и методист сельского дома культуры
Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения культуры среди населения
До 100%
Интенсивность и напряженность труда
До 100%
Обеспечение эстетических и санитарно-гигиенических условий в помещениях Учреждения
До 50%
Библиотекарь централизованной библиотечной системы
Освоение и внедрение инновационных методов работы, проявление творческой активности и личной инициативы по продвижению книги и чтения, формированию информационной культуры пользователей учреждения
До 50%
Методист централизованной библиотечной системы
Организация работы центра правовой информации и работа со справочно-правовой системой "Консультант Плюс"
До 50%
Использование в работе информационно-правовых, справочных электронных систем
До 50%

8.4.2. Отдельным категориям работников учреждения культуры устанавливаются следующие доплаты:
8.4.2.1. Доплата работникам, занимающим должности административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала:
- которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, - в размере 1500 рублей в месяц;
- награжденным государственными наградами Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, отраслевыми наградами: нагрудный значок Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значок Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России", - в размере 1000 рублей в месяц.
Работникам учреждений культуры, имеющим право на доплаты, предусмотренные в настоящем пункте, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.
8.4.2.2. Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждений культуры, осуществляющим профессиональную деятельность по следующим профессиональным квалификационным группам:
- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 1 - 5 квалификационного уровня;
- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1 - 3 квалификационного уровня;
- профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена";
- профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена";
- профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".
Выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры всех организационно-правовых форм и форм собственности.
Выплата за стаж работы устанавливается работникам, занимающим должности административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала учреждения культуры по основному месту работы в процентах к базовому окладу при стаже работы, дающем право на получение выплаты, в следующих размерах:
от 0 до 3 лет - 5 процентов; от 3 до 5 лет - 10 процентов; от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
Выплата за стаж работы устанавливается на основании приказа руководителя учреждения с момента возникновения права на назначение или в случае изменения размера этой выплаты.
8.4.2.3. Молодым специалистам - 30% от базового оклада в течение первых трех лет работы.
Молодым специалистом считается выпускник учебного заведения начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального или послевузовского профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, получивший соответствующий документ об уровне образования и (или) квалификации, принятый в порядке, установленном трудовым законодательством, на работу в учреждение культуры и занимающий должность, относящуюся к профессиональной квалификационной группе:
- "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" (библиотекарь, методист, звукооператор, аккомпаниатор-концертмейстер, художник-декоратор);
- "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" (режиссер, дирижер, руководитель народного коллектива, заведующие);
- "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" (заведующий костюмерной, руководитель кружка);
- "Общеотраслевые должности служащих 3 уровня и 4 уровня" (заместитель главного бухгалтера, экономист, бухгалтер, специалист по кадрам).
8.4.3. Премии по результатам работы: премирование за качество выполняемых работ, интенсивность и результативность, за расширение зон обслуживания работников, занимающих должности административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала, производится по результатам их работы в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Порядок и условия применения премирования работников учреждений культуры устанавливаются по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.
8.4.3.1. Оценка эффективности и результатов труда работников учреждения культуры осуществляется на основе анализа трудовой деятельности работника учреждения культуры в соответствии с системой критериев и показателей, которые определяются непосредственно для каждой категории работников учреждения культуры в соответствии с приложением в„– 7 к настоящему Положению.
8.4.3.2. Периодичность оценки эффективности и результатов труда работников учреждения культуры определена в приложении в„– 7 к настоящему Положению.
8.4.3.3. Для каждого работника учреждения культуры набор показателей и критериев оценки, размер стимулирующих выплат по каждому критерию и их периодичность конкретизируются в трудовом договоре.
8.4.3.4. Размер премии по результатам работы определяется количеством набранных работником баллов в отчетном периоде.
Стоимость одного балла для работников учреждения культуры утверждается приказом руководителя учреждения культуры.
Стоимость одного балла для руководителя учреждения культуры составляет 50 (пятьдесят) рублей.
8.4.3.5. Количество баллов, заработанных в отчетном периоде, работникам административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала определяет Комиссия по материальному стимулированию, утвержденная приказом руководителя учреждения культуры.
Все решения Комиссии по материальному стимулированию оформляются протоколом, который подписывается всеми членами комиссии и представляется на утверждение руководителю учреждения культуры. На основании протокола комиссии по материальному стимулированию руководителем учреждения культуры издается приказ о размере премии по результатам работы.
8.4.3.6. Количество баллов, заработанных в отчетном периоде, руководителю учреждения культуры определяет комиссия по установлению выплат стимулирующего характера, премированию и выплаты материальной помощи, утвержденная учредителем учреждения культуры.
Все решения Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера, премированию и выплаты материальной помощи оформляются протоколом, который подписывается всеми членами данной комиссии. На основании протокола комиссии по установлению выплат стимулирующего характера, премированию и выплаты материальной помощи издается распоряжение учредителя учреждения культуры о размере премии по результатам работы.
8.4.4. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры:
- к юбилейной дате (50-летие, 55-летие и далее каждые 5 лет) и (или) в связи с выходом на государственную пенсию - до 100%;
- в связи с государственными праздниками (8 марта, День Защитника Отечества, Новый год) и профессиональными праздниками (в зависимости от занимаемой должности): День местного самоуправления, День работника культуры, Всероссийский День библиотек, День бухгалтера, День кадрового работника, День автомобилиста - до 100%.
8.4.4.1. Поощрительные выплаты устанавливаются к окладу работников, занимающих должности административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала, как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении.
8.4.4.2. Порядок и условия применения, размер выплаты работникам, занимающим должности административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.
8.4.4.3. Порядок и условия применения, размер выплаты руководителю учреждения культуры устанавливаются учредителем учреждения культуры.
8.4.5. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору и определяются соглашением сторон.
Выплаты производятся в пределах базового оклада по совмещаемой должности с учетом объема фактически выполняемых работ.

Наименование выплаты
Правовое основание и порядок определения размера выплаты
Размер выплаты (в % к базовому окладу)
Доплаты за совмещение профессий (должностей)
В соответствии со ст. 151 ТК РФ
До 50%
Расширение зон обслуживания

До 150%
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

До 50%

8.5. Один работник может получать все виды стимулирующего характера одновременно.
8.6. В течение года выплаты стимулирующего характера могут увеличиваться, уменьшаться, либо отменяться совсем при ухудшении качества работы, нарушении финансовой и трудовой дисциплины, невыполнении должностных обязанностей и т.д.
8.7. Выплаты стимулирующего характера подлежат индексации одновременно с базовым окладом.
8.8. Выплаты стимулирующего характера за счет бюджетных средств могут производиться при наличии финансовых средств в муниципальном бюджете на эти цели, а также при наличии экономии фонда оплаты труда.

Раздел 9. ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ВЫПЛАТЫ (МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ)
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ
АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО, ОСНОВНОГО
И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

9.1. К единовременным выплатам относится материальная помощь.
9.2. Материальная помощь устанавливается по заявлению работника учреждения культуры, на основании документального подтверждения, в следующих случаях:
9.2.1. В связи с бракосочетанием, рождением ребенка - до 100%;
9.2.2. В связи с длительным лечением, требующим операций или дорогостоящих лекарств - от 5000 до 10000 рублей;
9.2.3. В связи со смертью близких родственников (мужа, жены, детей, родителей) - 5000 рублей;
9.2.4. В связи с тяжелым материальным положением (утратой или повреждением имущества, пожаром или иным чрезвычайным событием, ростом тарифов и цен и т.п.) - до 200%;
9.2.5. В связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска - до 200%;
9.2.6. На социальные нужды в случае экономии фонда оплаты труда в ходе исполнения сметы доходов и расходов.
9.3. Выплата материальной помощи работникам, занимающим должности административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала, устанавливается в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.
9.4. Выплата материальной помощи устанавливается к окладу работникам, занимающим должности административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала, как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении.
9.5. Конкретные размеры материальной помощи по заявлению работникам Учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда.
9.6. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается учредителем учреждения культуры.





Приложение в„– 1
к Положению
об оплате труда и материальном стимулировании
работников учреждений культуры
муниципального района "Мосальский район"

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

1. При расчете средней заработной платы для определения размеров окладов руководителей учреждений культуры учитываются оклады, выплаты стимулирующего и компенсационного характера основных работников учреждений культуры, выплаты за совмещение профессий (должностей), отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена, должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, должностей руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии, профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих второго уровня, профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих третьего уровня, профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, общеотраслевые профессии рабочих первого уровня, общеотраслевые профессии рабочих второго уровня.
2. Расчет средней заработной платы работников учреждений культуры, занимающих должности основного персонала, осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя учреждения культуры.
3. Средняя заработная плата работников учреждений культуры, занимающих должности основного персонала, определяется путем деления суммы окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера работников, занимающих должности основного персонала, за отработанное время в предшествующем календарном году, на сумму среднемесячной численности работников, занимающих должности основного персонала, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя учреждения культуры.
4. При определении среднемесячной численности работников, занимающих должности основного персонала, учитываются среднемесячная численность работников, занимающих должности основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников, занимающих должности основного персонала, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников, занимающих должности основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников, занимающих должности основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников, занимающих должности основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников, занимающих должности основного персонала, работающих в учреждении культуры, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников, занимающих должности основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники, занимающие должности основного персонала, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.
Работник, работающий в учреждении культуры на одной ставке, более одной ставки (в том числе в случае внутреннего совместительства), учитывается в списочной численности работников, занимающих должности основного персонала, как один человек (целая единица).
6. Работники, занимающие должности основного персонала, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников, занимающих должности основного персонала, учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, так:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников, занимающих должности основного персонала, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников, занимающих должности основного персонала, работающих на условиях неполного рабочего времени, в соответствии с настоящим пунктом 5 Приложения в„– 1 настоящего Положения.
8. При создании новых учреждений культуры, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников учреждений культуры, занимающих должности основного персонала, для определения оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя, размер оклада руководителя учреждения культуры определяется в соответствии с порядком, установленным уполномоченным органом местного самоуправления, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения культуры.





Приложение в„– 2
к Положению
об оплате труда и материальном стимулировании
работников учреждений культуры
муниципального района "Мосальский район"

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
ОСНОВНОГО И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

в„– п/п
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень <*>
Размеры базовых окладов, руб.
1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"


1 квалификационный уровень (уборщик служебных помещений, дворник, кассир билетный, контролер-кассир, сторож, рабочий по обслуживанию зданий, истопник)
6812

2 квалификационный уровень
7000
2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"


1 квалификационный уровень (водитель автомобиля)
7158

2 квалификационный уровень
7834

3 квалификационный уровень
8518

4 квалификационный уровень
8968
3
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
7000
4
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"


1 квалификационный уровень
7158

2 квалификационный уровень
7834

3 квалификационный уровень
8518

4 квалификационный уровень
8968
5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"


1 квалификационный уровень
6943

2 квалификационный уровень
7135
6
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"


1 квалификационный уровень
7296

2 квалификационный уровень (заведующий хозяйством)
7834

3 квалификационный уровень
8518

4 квалификационный уровень (механик)
9195

5 квалификационный уровень
9531
7
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"


1 квалификационный уровень (инженер)
9195

2 квалификационный уровень (бухгалтер, специалист по кадрам)
9531

3 квалификационный уровень (экономист)
10217

4 квалификационный уровень
10900

5 квалификационный уровень (заместитель главного бухгалтера)
11482
8
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"


1 квалификационный уровень
11799

2 квалификационный уровень
12581

3 квалификационный уровень
14154
9
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
7834
10
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" (заведующий костюмерной, руководитель кружка)
9195
11
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" (библиотекарь, методист, звукооператор, аккомпаниатор-концертмейстер, художник-декоратор)
10900
12
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" (заведующий СДК, заведующий танцевальной студией, заведующий отделом, режиссер, дирижер, руководитель народного коллектива)
12581
13
Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня


1 квалификационный уровень
7296

2 квалификационный уровень
7834

3 квалификационный уровень
8518
14
Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня


1 квалификационный уровень
9195

2 квалификационный уровень
11445

3 квалификационный уровень
11991

4 квалификационный уровень
15099
15
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений


1 квалификационный уровень
11991

2 квалификационный уровень
12534

3 квалификационный уровень
12861

4 квалификационный уровень
13079

5 квалификационный уровень
15728

--------------------------------
<*> Квалификационный уровень определяется в соответствии с правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере здравоохранения и социального развития.





Приложение в„– 3
к Положению
об оплате труда и материальном стимулировании
работников учреждений культуры
муниципального района "Мосальский район"

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
ПРИМЕНЕНИЯ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ, УЧИТЫВАЕМЫХ
ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

1. Повышающий коэффициент по учреждению культуры за работу в сельской местности К1 в размере 1,25 устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по следующим профессиональным квалификационным группам:
- профессиональная квалификационная группа должностей руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии (заведующий СДК);
- профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" (методист, библиотекарь).
Прочим категориям работников, работающих в учреждении культуры, устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,0.
2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию К2 устанавливается работникам учреждения культуры следующим образом:

Наименование должности
Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории
I категория
II категория
Должности, вошедшие в профессиональные квалификационные группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" (библиотекарь, методист, звукооператор, аккомпаниатор-концертмейстер, художник-декоратор);
"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" (режиссер, дирижер, руководитель народного коллектива);
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" (заведующий костюмерной, руководитель кружка);
"Общеотраслевые должности служащих 3 уровня" (заместитель главного бухгалтера, экономист, бухгалтер, специалист по кадрам, инженер)
1,1
1,05

3. Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности К3 устанавливается:
- в размере 1,05 в учреждении культуры по должности "заведующий СДК, заведующий танцевальной студией", отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии";
- в размере 1,25 в учреждении культуры по должности "заведующий отделом", отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии";
- в размере 1,2 в учреждении культуры по профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" для работающих в городской местности в зависимости от специфики работы (численность обслуживаемого населения) (методист, библиотекарь, аккомпаниатор-концертмейстер, звукооператор, художник-декоратор);
- по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих 3-го уровня":
в размере 2,4 по должности "Специалист по кадрам";
в размере 2,7 по должности "Заместитель главного бухгалтера";
в размере 2,75 по должности "Экономист";
в размере 2,4 по должности "Бухгалтер";
в размере 1,2 по должности "Инженер".





Приложение в„– 4
к Положению
об оплате труда и материальном стимулировании
работников учреждений культуры
муниципального района "Мосальский район"

РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Должность
Коэффициенты по группам по оплате труда
I
II
III
IV
Руководитель МКУ "Культура МР "Мосальский район"
2,2
2,0
1,8
1,6
Руководитель МКУ "Культурно-досуговый центр МР "Мосальский район" учреждения культурно-досугового типа
1,1
1,05
1,03
1,0
Руководитель МКУ "Централизованная библиотечная система МР "Мосальский район"
1,05
1,03
1,02
1,0

Группа по оплате труда устанавливается учредителем учреждения культуры согласно Приложению в„– 5.





Приложение в„– 5
к Положению
об оплате труда и материальном стимулировании
работников учреждений культуры
муниципального района "Мосальский район"

ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ

1. МКУ "Культура МР "Мосальский район"

Показатели
Группы по оплате труда

I
II
III
IV
Число организаций культуры (включая структурные подразделения) в отчетном году (ед.)
более 30
от 25 до 29
от 20 до 24
до 19
Число посещений организаций культуры (КДУ, библиотеки, ДШИ, кинотеатр) в отчетном году (тыс. чел.)
более 245,00
от 135,00 до 245,00
от 117,00 до 134,99
до 117,00
Число обращений к цифровым ресурсам (платформа PRO.Культура.РФ) в отчетном году (чел.)
более 11361
от 10361 до 11360
от 9361 до 10360
от 8361 до 9360
Количество киносеансов в отчетном году (ед.)
более 200
от 100 до 200
от 80 до 99
до 80

2. МКУ "Централизованная библиотечная система МР "Мосальский
район"

Показатели
Группы по оплате труда

I
II
III
IV
Число читателей в отчетом году (тыс. чел.)
более 8,00
от 5,00 до 8,00
от 3,00 до 5,00
от 1,00 до 3,00
Книговыдача в отчетном году (тыс. экз.)
более 200,00
от 90,00 до 199,99
от 50,00 до 89,99
до 50,00
Число посещений библиотек в отчетном году (тыс. чел.)
более 95,00
от 52,00 до 94,99
от 45,00 до 51,99
до 45,00

3. МКУ "Культурно-досуговый центр МР "Мосальский район"

Показатели
Группы по оплате труда

I
II
III
IV
Число клубных формирований в отчетном году (ед.)
более 200
от 90 до 199
от 60 до 89
до 60
Число участников клубных формирований (чел.)
более 1500
от 1000 до 1499
от 500 до 300
до 300
Число посещений учреждений культурно-досугового типа в отчетном году (тыс. чел.)
более 150,00
от 80,00 до 149,99
от 70,00 до 79,99
до 70,00





Приложение в„– 6
к Положению
об оплате труда и материальном стимулировании
работников учреждений культуры
муниципального района "Мосальский район"

КРИТЕРИИ
УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ ЗАМЕСТИТЕЛЮ РУКОВОДИТЕЛЯ,
ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ

1. Размер оклада заместителю руководителя определяется в зависимости от средней численности работников <*> (работники списочного состава и внешние совместители) учреждения культуры (далее - численность работников):
а) 90% от оклада руководителя:
- при наличии в муниципальном учреждении не более 1-го заместителя руководителя и при численности работников от 81 до 120 человек включительно;
б) 80% от оклада руководителя:
- при наличии в муниципальном учреждении не более 1-го заместителя руководителя и при численности работников от 41 до 80 человек включительно;
в) 70% от оклада руководителя:
- при численности работников в муниципальном учреждении от 18 до 40 человек включительно;
6) 60% от оклада руководителя:
- при численности работников в муниципальном учреждении до 18 человек включительно.
2. Размер оклада главного бухгалтера муниципального казенного учреждения определяется в зависимости от финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения:
- 90% от оклада руководителя при объеме израсходованных денежных средств за год, предшествующий текущему, предоставленных муниципальному учреждению из бюджета в объеме свыше 80 млн руб.;
- 80% от оклада руководителя при объеме израсходованных денежных средств за год, предшествующий текущему, предоставленных муниципальному учреждению из бюджета в объеме от 60 до 80 млн руб. включительно;
- 70% от оклада руководителя при объеме израсходованных денежных средств за год, предшествующий текущему, предоставленных муниципальному учреждению из бюджета в объеме от 40 до 60 млн руб. включительно;
- 60% от оклада руководителя при объеме израсходованных денежных средств за год, предшествующий текущему, предоставленных муниципальному учреждению из бюджета в объеме до 40 млн руб. включительно.
--------------------------------
<*> Средняя численность работников (работники списочного состава и внешние совместители) берется из отчета по труду за IV квартал (сумма гр. 2 и гр. 3) года, предшествующего текущему.





Приложение в„– 7
к Положению
об оплате труда и материальном стимулировании
работников учреждений культуры
муниципального района "Мосальский район"

КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1. Критерии и показатели для следующих работников:
Директор, заместитель директора Учреждения
1.1
Исполнительская, финансовая и трудовая дисциплина, в т.ч. исполнение функционала по должности, поручений руководства и вышестоящих органов, локальных нормативных актов, внутренних регламентов (приказов, распоряжений, указаний, протоколов совещаний и т.д.). Соблюдение сроков и порядка предоставления отчетности (статистической, финансовой и т.д.) Отсутствие замечаний на отчетную дату по результатам контрольных проверок
0 - 5
5 - своевременное и качественное исполнение поручений, соблюдение сроков и порядка предоставления отчетности, отсутствие замечаний по итогам проверки;
3 - своевременное исполнение поручений с несущественными замечаниями и (или) предоставления отчетности с незначительными корректировками;
0 - несвоевременное и (или) некачественное исполнение поручений, нарушение сроков и (или) порядка предоставления отчетности, имеются существенные замечания или контрольные проверки не проходили
Ежемесячно
1.2
Проведение мероприятий по поручению Учредителя и (или) вышестоящего руководства, в т.ч. по программе "Пушкинская карта"
0 - 25
25 - проведены мероприятия (участие в мероприятиях) областного уровня;
20 - проведены мероприятия районного уровня;
15 - проведены мероприятия по программе "Пушкинская карта", ориентированные на целевую аудиторию (молодежь от 14 до 22 лет) (за каждое мероприятие);
10 - проведение мероприятий по плану учреждения;
0 - мероприятия не проводились
Ежемесячно
1.3
Участие Учреждения, сотрудников в творческих конкурсах, грантовых проектах:
- всероссийского уровня;
- областного уровня
0 - 25
Призовое место:
25 - Учреждение (сотрудники) стало(и) призером(ми) конкурса, получателем субсидии всероссийского/областного уровня (за каждого призера);
Участие:
20 - всероссийский/областной уровень (за каждого участника, коллектив);
0 - участие в конкурсах, проектах не принималось
Ежемесячно
1.4
Рост (сохранение) объема реализации билетов по программе "Пушкинская карта"
0 - 15
15 - наблюдается рост объема реализации билетов по сравнению с предыдущим отчетным периодом;
10 - сохранение объема реализации билетов по сравнению с предыдущим отчетным периодом;
0 - объем реализации билетов уменьшился по сравнению с предыдущим отчетным периодом
Ежемесячно
1.5
Прохождение в отчетном периоде подготовки, переподготовки, повышения квалификации, участие в семинарах, конференциях по повышению профессионального мастерства, профессиональных конференциях (наличие дипломов, свидетельств, сертификатов и т.п.)
0 - 10
10 - прохождение курсов повышения квалификации, наличие дипломов, свидетельств, сертификатов и т.п.;
7 - участие в областных семинарах, конференциях;
5 - проведение районных семинаров, совещаний и т.д.;
0 - условие не выполнено
Ежемесячно
1.6
Обеспечение информационной открытости Учреждения, наличие актуальных рекламных материалов по программе "Пушкинская карта" в афишах, на сайтах, в наружной рекламе и СМИ
0 - 10
10 - предоставление информации на сайт Учреждения, страницы соц. сетей Учреждения не реже 4-х раз в месяц;
5 - публикация информационных материалов в СМИ, актуальных рекламных материалов по программе "Пушкинская карта" на платформе PRO.Культура.РФ и сайте учреждения
(за каждую публикацию);
0 - условие не выполнено
Ежемесячно
1.7
Рост (сохранение) объема продаж по программе "Пушкинская карта".
Расширение (сохранение) партнерских связей Учреждения в творческой и бизнес среде для совместного проведения мероприятий и привлечения средств (спонсорских, грантовых и т.д.), услуг, товаров на осуществление деятельности Учреждения
0 - 10
10 - деятельность осуществляется активно, привлечены спонсорские средства наблюдается рост объема продаж по сравнению с предыдущим отчетным периодом;
5 - средний уровень активности, наблюдается сохранение объема продаж по сравнению с предыдущим отчетным периодом;
0 - деятельность осуществляется не активно, наблюдается снижение роста объема продаж по сравнению с предыдущим отчетным периодом
Ежемесячно
2. Критерии и показатели для следующих работников:
Специалист по кадрам
2.1
Исполнительская, финансовая и трудовая дисциплина, в т.ч. исполнение функционала по должности, поручений руководства и вышестоящих органов, локальных нормативных актов, внутренних регламентов (приказов, распоряжений, указаний, протоколов совещаний и т.д.). Соблюдение сроков и порядка предоставления отчетности (статистической, финансовой и т.д.) Отсутствие замечаний на отчетную дату по результатам контрольных проверок
0 - 5
5 - своевременное и качественное исполнение поручений, соблюдение сроков и порядка предоставления отчетности, отсутствие замечаний по итогам проверки;
3 - своевременное исполнение поручений с несущественными замечаниями и (или) предоставления отчетности с незначительными корректировками;
0 - несвоевременное и (или) некачественное исполнение поручений, нарушение сроков и (или) порядка предоставления отчетности, имеются существенные замечания или контрольные проверки не проходили
Ежеквартально
2.2
Увеличение объема выполняемой работы:
- работа с сайтом Учреждения или разделом "Культура" на сайте Администрации;
- работа в системе электронного документооборота "САДКО";
- разработка учредительных документов, внесение изменений в учредительные документы;
- работа с персональными данными работников, контрагентов Учреждения
0 - 15
15 - деятельность осуществляется качественно и оперативно;
10 - средний уровень активности;
0 - наличие замечаний, деятельность осуществляется слабо, не активно или работы не проводились
Ежеквартально
2.3
Соблюдение уставных сроков предоставления отчетности (материалов для формирования отчетности) в Пенсионный Фонд РФ, в статистику, ФСС РФ и т.д.
0 - 20
20 - полное, достоверное составление отчетных данных, своевременность предоставления отчетных данных;
10 - своевременное составление отчетных данных, наличие 1 - 2 несущественных замечаний;
0 - несвоевременное, неполное составление отчетных данных
Ежеквартально
2.4
Участие в подготовке сотрудников учреждений культуры к конкурсам (подготовка документации, информационно-аналитической справки и т.д.):
- всероссийского уровня;
- областного уровня
0 - 25
Призовое место:
25 - Учреждение (сотрудники) стало(и) призером(ми) конкурса, получателем субсидии всероссийского/областного уровня;
(за каждого призера);
Участие:
20 - всероссийский/областной уровень
(за каждого участника, коллектив)
0 - участие в конкурсах не принималось
Ежеквартально
2.5
Участие в общих мероприятиях Учреждения (субботниках, ремонте, культурно-массовых мероприятиях и т.д.)
0 - 15
15 - принимается активное участие (за каждое мероприятие);
0 - мероприятия не проводились или не принимал(а) участия в мероприятиях
Ежеквартально
2.6
Прохождение в отчетном периоде подготовки, переподготовки, повышения квалификации, участие в семинарах, конференциях по повышению профессионального мастерства, профессиональных конференциях (наличие дипломов, свидетельств, сертификатов и т.п.)
0 - 10
10 - прохождение курсов повышения квалификации, наличие дипломов, свидетельств, сертификатов и т.п.;
7 - участие в областных семинарах, конференциях;
5 - проведение (участие в проведении) районных семинаров, совещаний и т.д.;
0 - условие не выполнено
Ежеквартально
2.7
Выполнение срочных, особо важных работ, поручений в сжатые сроки
0 - 10
10 - оперативность в выполнении 2-х и более внеплановых заданий, срочных поручений руководителя;
5 - оперативность в выполнении однократного внепланового задания или срочного поручения руководителя;
0 - пассивность и отсутствие самостоятельности в решении служебных вопросов или деятельность не осуществлялась
Ежеквартально
3. Критерии и показатели для следующих работников:
Главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, экономист, бухгалтер
3.1
Соблюдение уставных сроков предоставления отчетности (материалов для формирования отчетности) в Пенсионный Фонд РФ, в статистику, ФСС РФ и т.д.
0 - 20
20 - полное, достоверное составление отчетных данных, своевременность предоставления отчетных данных;
10 - своевременное составление отчетных данных, наличие 1 - 2 несущественных замечаний;
0 - несвоевременное, неполное составление отчетных данных
Ежеквартально
3.2
Увеличение объема выполняемой работы:
- выполнение работы, связанной с листом нетрудоспособности, отпуском, командировкой сотрудника бухгалтерии;
- подготовка документов для проведения аукциона и т.д.;
- проведение инвентаризации
0 - 15
15 - высокая степень самостоятельности и инициативности в решении служебных вопросов;
10 - средняя степень самостоятельности и инициативности в решении служебных вопросов;
0 - проявление пассивности в решении служебных вопросов или деятельность не осуществлялась
Ежеквартально
3.3
Выполнение срочных, особо важных, сложных работ, поручений в сжатые сроки
0 - 15
15 - оперативность в выполнении 2-х и более внеплановых заданий, срочных поручений руководителя;
10 - оперативность в выполнении однократного внепланового задания или срочного поручения руководителя;
0 - пассивность и отсутствие самостоятельности в решении служебных вопросов или деятельность не осуществлялась
Ежеквартально
3.4
Прохождение в отчетном периоде подготовки, переподготовки, повышения квалификации, участие в семинарах, конференциях по повышению профессионального мастерства, профессиональных конференциях (наличие дипломов, свидетельств, сертификатов и т.п.)
0 - 10
10 - прохождение курсов повышения квалификации, наличие дипломов, свидетельств, сертификатов и т.п.;
7 - участие в областных семинарах, конференциях;
5 - проведение (участие в проведении) районных семинаров, совещаний и т.д.;
0 - условие не выполнено
Ежеквартально
3.5
Участие и вклад в реализацию проектов, разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию средств и оптимизацию работы учреждения
0 - 10
10 - проявление инициативы в реализации проектов и разработке мероприятий по оптимизации;
5 - средний уровень активности и инициативы в проведении мероприятий по оптимизации расходов бюджетных средств;
0 - инициатива и активность не проявляются, либо отсутствие подобных мероприятий
Ежеквартально
3.6
Качественное ведение учета, кассовых операций. Своевременное и качественное выполнение приказов, поручений руководителя
0 - 15
15 - соблюдение сроков, качественная подготовка документов;
10 - наличие 1 - 2 несущественных замечаний;
0 - низкое качество подготовки документов, нарушение сроков или мероприятия не проводились
Ежеквартально
3.7
Участие в общих мероприятиях Учреждения (субботниках, ремонте, культурно-массовых мероприятиях и т.д.)
0 - 15
15 - принимается активное участие (за каждое мероприятие);
0 - мероприятия не проводились или не принимал(а) участия в мероприятиях
Ежемесячно
4. Критерии и показатели для следующих работников:
Заведующий отделом РДК, методист РДК, режиссер РДК
4.1
Своевременное составление планов и представление отчетов об итогах деятельности учреждения
0 - 5
5 - вся документация сдана в соответствующие сроки, замечаний по оформлению нет;
3 - вся документация сдана с опозданием на 1 - 2 дня, замечаний по оформлению нет;
0 - вся документация сдана с опозданием более чем на 3 дня, с существенными замечаниями или не сдана вообще
Ежемесячно
4.2
Оказание методической и практической помощи культурно-досуговым учреждениям в планировании работы и проведении массовых мероприятий
0 - 15
15 - оказана методическая и практическая помощь при подготовке к мероприятию, участию в конкурсе с выездом в сельские дома культуры;
10 - оказана методическая и практическая помощь в составлении сценария;
0 - методическая, практическая помощь не оказывалась
Ежемесячно
4.3
Освещение деятельности на сайте Учреждения, страницах соц. сетей Учреждения и (или) в СМИ, публикация актуальных рекламных материалов по программе "Пушкинская карта" в афишах, на сайтах, в наружной рекламе и СМИ
0 - 10
10 - предоставление информации на сайт Учреждения, страницы соц. сетей Учреждения не реже 4-х раз в месяц;
5 - публикация информационных материалов в СМИ, актуальных рекламных материалов по программе "Пушкинская карта" на платформе PRO.Культура.РФ и сайте учреждения (за каждую публикацию);
0 - условие не выполнено
Ежемесячно
4.4
Привлечение к участию в массовых мероприятиях творческих коллективов, участников художественной самодеятельности
0 - 10
10 - творческие коллективы, участники художественной самодеятельности привлекались к участию в мероприятиях не менее 3 раз в месяц;
5 - творческие коллективы, участники художественной самодеятельности привлекались к участию в мероприятиях не менее 1 - 2 раза в месяц;
0 - творческие коллективы, участники художественной самодеятельности к участию не привлекались
Ежемесячно
4.5
Участие в подготовке коллектива и (или) личное участие в конкурсах, смотрах, фестивалях и иных творческих мероприятиях, проектах:
- всероссийского уровня;
- областного уровня;
- районного уровня;
- мероприятия в рамках федеральных проектов;
- мероприятия по плану работы Учреждения
0 - 35
Конкурсы:
35 - победа во всероссийских/областных конкурсах, фестивалях (за каждого призера);
30 - участие во всероссийских/областных конкурсах, фестивалях (за каждого участника, коллектив);
Мероприятия:
30 - проведение (участие в проведении) мероприятий областного уровня;
25 - проведение (участие в проведении) мероприятий районного уровня или выездных мероприятий, в т.ч. с применением автоклуба;
20 - проведение или участие в проведении мероприятий по программе "Пушкинская карта" или других федеральных проектов;
10 - проведение мероприятий по плану учреждения;
5 - проведение мероприятий в рамках проекта "Виртуальный концертный зал" (за каждое мероприятие);
0 - мероприятия не проводились
Ежемесячно
4.6
Прохождение в отчетном периоде подготовки, переподготовки, повышения квалификации, участие в семинарах, конференциях по повышению профессионального мастерства, профессиональных конференциях (наличие дипломов, свидетельств, сертификатов и т.п.)
0 - 15
15 - прохождение курсов повышения квалификации, наличие дипломов, свидетельств, сертификатов и т.п.;
10 - участие в областных семинарах, конференциях;
5 - участие в проведении районных семинаров, совещаний и т.д.;
0 - условие не выполнено
Ежемесячно
4.7
Разработка (участие в разработке) положений о районных смотрах, конкурсах, выставках самодеятельного художественного творчества, сценария мероприятия
0 - 10
10 - разработка положений, сценария;
5 - участие в разработке положений, сценария (за каждое положение, сценарий);
0 - отсутствие разработанных положений, сценариев
Ежемесячно
5. Критерии и показатели для следующих работников: Руководитель "народного" коллектива, режиссер "народного" коллектива/кинофотостудии, дирижер "народного" коллектива, руководитель кружка, аккомпаниатор-концертмейстер
5.1
Своевременное предоставление отчетов об итогах деятельности коллектива (отчет о численности, отчет о репертуаре, проведенных мероприятиях)
0 - 5
5 - вся документация сдана в соответствующие сроки;
3 - вся документация сдана с опозданием на 1 - 2 дня;
0 - вся документация сдана с опозданием более чем на 3 дня, с существенными замечаниями или не сдана
Ежемесячно
5.2
Руководство коллективами, имеющими звания "народный". Сохранение (увеличение) численности коллектива
0 - 10
10 - руководство 2 коллективами, сохранение (увеличение) численности коллектива;
5 - руководство 1-м коллективом, сохранение (увеличение) численности коллектива;
0 - условие не выполняется
Ежемесячно
5.3
Работа над обновлением и расширением репертуара
0 - 15
15 - добавлены в репертуар коллектива 3 - 4 композиции;
10 - добавлены в репертуар коллектива 1 - 2 композиции;
0 - новые композиции в репертуар не вводились
Ежемесячно
5.4
Участие и результативность участия в конкурсах, смотрах, фестивалях и иных творческих мероприятиях, проектах:
- всероссийского уровня;
- областного уровня;
- районного уровня;
- мероприятия в рамках федеральных проектов;
- мероприятия по плану работы Учреждения
0 - 35
Конкурсы:
35 - победа во всероссийских/областных конкурсах, фестивалях (за каждого призера);
30 - участие во всероссийских/областных конкурсах, фестивалях (за каждого участника, коллектив);
Мероприятия:
30 - проведение (участие в проведении) мероприятий областного уровня;
25 - проведение (участие в проведении) мероприятий районного уровня и выездных мероприятий, в т.ч. с применением автоклуба;
20 - проведение мероприятий по программе "Пушкинская карта" или других федеральных проектов;
10 - проведение мероприятий по плану учреждения;
5 - проведение мероприятий в рамках проекта "Виртуальный концертный зал" (за каждое мероприятие);
0 - мероприятия не проводились
Ежемесячно
5.5
Прохождение в отчетном периоде подготовки, переподготовки, повышения квалификации, участие в семинарах, конференциях по повышению профессионального мастерства, профессиональных конференциях (наличие дипломов, свидетельств, сертификатов и т.п.)
0 - 15
15 - прохождение курсов повышения квалификации, наличие дипломов, свидетельств, сертификатов и т.п.;
10 - участие в областных семинарах, конференциях;
5 - участие в проведении районных семинаров, совещаний и т.д.;
0 - условие не выполнено
Ежемесячно
5.6
Осуществление режиссерской, постановочной работы массовых представлений, мероприятий, концертных номеров и программ в соответствии с планом работы культурно-досуговых учреждений
0 - 10
10 - деятельность осуществляется активно;
5 - средний уровень активности;
0 - имеются значительные замечания или работы не проводились
Ежемесячно
5.7
Освещение деятельности на сайте Учреждения, страницах соц. сетей Учреждения и (или) в СМИ
0 - 10
10 - предоставление информации на сайт Учреждения, страницы соц. сетей Учреждения не реже 4-х раз в месяц;
5 - публикация в СМИ (за каждую публикацию);
0 - условие не выполнено
Ежемесячно
6. Критерии и показатели для следующих работников: Звукооператор, звукооператор "народной" кинофотостудии
6.1
Качественное музыкально-звуковое сопровождение проводимых мероприятий (отсутствие звуковых, технических заминок), обеспечение светового сопровождения
0 - 5
5 - работа выполнена на высоком уровне. Отсутствие технических звуковых заминок при проведении мероприятий, используются спецэффекты (лазер, генератор дыма);
3 - отсутствие технических звуковых заминок при проведении мероприятий, спецэффекты не применяются, имеются 1 - 2 несущественные замечания по качеству выполнения работы;
0 - имеются значительные звуковые заминки при проведении мероприятия, либо не осуществляется звуковое сопровождение
Ежемесячно
6.2
Участие в репетициях и подборе музыкального репертуара для отдельных исполнителей и коллективов художественной самодеятельности
0 - 10
10 - оказывается помощь в подборе репертуара и проведении репетиций;
5 - оказывается помощь в подборе репертуара;
0 - условие не выполнено
Ежемесячно
6.3
Оказание практической помощи структурным подразделениям по работе с музыкальным и звуковым оборудованием (запись фонограмм, обработка звука, настройка оборудования и т.д.)
0 - 10
10 - оказана практическая помощь с выездом в сельские дома (настройка, мелкий ремонт оборудования), имеется отметка в журнале (получено подтверждение);
5 - оказана практическая помощь в записи фонограммы), имеется отметка в журнале (получено подтверждение);
0 - практической помощи не оказывалось
Ежемесячно
6.4
Участие в проведении танцевальных вечеров/дискотек
0 - 15
15 - проведено 4 и более танцевальных вечеров/дискотек;
10 - проведено менее 4 танцевальных вечеров/дискотек;
0 - вечера/дискотеки не проводились
Ежемесячно
6.5
Участие и результативность участия в конкурсах, смотрах, фестивалях и иных творческих мероприятиях, проектах:
- всероссийского уровня;
- областного уровня;
- районного уровня;
- мероприятия в рамках федеральных проектов;
- мероприятия по плану работы Учреждения
0 - 35
Конкурсы:
35 - победа во всероссийских/областных конкурсах, фестивалях (за каждого призера);
30 - участие во всероссийских/областных конкурсах, фестивалях (за каждого участника, коллектив);
Мероприятия:
30 - проведение (участие в проведении) мероприятий областного уровня;
25 - проведение (участие в проведении) мероприятий районного уровня и выездных мероприятий, в т.ч. с применением автоклуба;
20 - проведение мероприятий по программе "Пушкинская карта" или других федеральных проектов;
10 - проведение мероприятий по плану учреждения;
5 - проведение мероприятий в рамках проекта "Виртуальный концертный зал" (за каждое мероприятие);
0 - мероприятия не проводились
Ежемесячно
6.6
Прохождение в отчетном периоде подготовки, переподготовки, повышения квалификации, участие в семинарах, конференциях по повышению профессионального мастерства, профессиональных конференциях (наличие дипломов, свидетельств, сертификатов и т.п.)
0 - 15
15 - прохождение курсов повышения квалификации, наличие дипломов, свидетельств, сертификатов и т.п.;
10 - участие в областных семинарах, конференциях;
5 - участие в районных семинарах, совещаниях и т.д.;
0 - условие не выполнено
Ежемесячно
6.7
Освещение деятельности на сайте Учреждения, страницах соц. сетей Учреждения и (или) в СМИ
0 - 10
10 - предоставление информации на сайт Учреждения, страницы соц. сетей Учреждения не реже 4-х раз в месяц;
5 - публикация в СМИ (за каждую публикацию);
0 - условие не выполнено
Ежемесячно
7. Критерии и показатели для следующих работников: Заведующий костюмерной, художник-декоратор
7.1
Изготовление афиш, декораций, оформление стендов, декорирование и расшивание костюмов мелкими отделочными материалами для проведения плановых мероприятий
0 - 15
15 - работа выполнена качественно и в короткие сроки;
10 - работа выполнена с незначительными отклонениями от сроков выполнения;
0 - работа подобного характера не проводилась
Ежемесячно
7.2
Проведение срочного ремонта декораций, костюмов
0 - 25
25 - ремонт выполнен качественно с соблюдением сроков выполнения работ;
10 - ремонт выполнен качественно, выявлены незначительные отклонения от установленных сроков выполнения работ (1 - 2 дня);
0 - выявлены значительные нарушения сроков выполнения работ либо работы не проводились
Ежемесячно
7.3
Соблюдение нормы расходования материалов и сохранности оборудования
0 - 15
15 - норма соблюдается, неисправностей в оборудовании нет;
10 - норма соблюдается, имеются незначительные неисправности оборудования;
5 - норма превышена менее чем на 5%, неисправностей нет;
0 - норма расходования материалов превышена более чем на 5%, имеются значительные неисправности
Ежемесячно
7.4
Пошив, подборка костюмов, создание декораций для участия коллектива в конкурсах, смотрах, фестивалях и иных творческих мероприятиях, проектах
0 - 25
25 - изготовлены сложные декорации, костюмы для участия в конкурсах, фестивалях, проведения мероприятия;
15 - изготовлены среднего уровня сложности декорации, костюмы для участия в конкурсах, фестивалях, проведения мероприятия;
10 - изготовлены мелкие декорации, подобраны костюмы для участия в фестивалях, конкурсах, проведения мероприятия;
0 - мероприятия не проводились
Ежемесячно
7.5
Участие в общих мероприятиях Учреждения, не входящих в объем выполняемых работ по должностной инструкции (субботниках, ремонте, культурно-массовых мероприятиях и т.д.)
0 - 20
20 - принимается активное участие (за каждое мероприятие);
0 - отказ от участия или мероприятия не проводились
Ежемесячно
8. Критерии и показатели для следующих работников: Заведующий отделом по показу кино и видеофильмов, методист по составлению кинопрограмм
8.1
Обеспечение информационной открытости Учреждения, наличие актуальных рекламных материалов, в т.ч. по программе "Пушкинская карта" в афишах, на сайтах, в наружной рекламе и СМИ.
Своевременное распространение информационных материалов (афиш, листовок, брошюр, буклетов и т.д.) о предстоящих сеансах
0 - 10
10 - предоставление информации на сайт Учреждения, страницы соц. сетей Учреждения не реже 4-х раз в месяц;
5 - публикация информационных материалов и актуальных рекламных материалов по программе "Пушкинская карта" в СМИ и на сайте учреждения (за каждую публикацию);
0 - условие не выполнено
Ежемесячно
8.2
Прохождение в отчетном периоде подготовки, переподготовки, повышения квалификации, участие в семинарах, конференциях по повышению профессионального мастерства, профессиональных конференциях (наличие дипломов, свидетельств, сертификатов и т.п.)
0 - 15
15 - прохождение курсов повышения квалификации, наличие дипломов, свидетельств, сертификатов и т.п.;
10 - участие в областных семинарах, конференциях;
5 - проведение участие в районных семинарах, совещаниях и т.д.;
0 - условие не выполнено
Ежемесячно
8.3
Рост (сохранение) доходов от платных услуг
0 - 20
20 - наблюдается рост доходов от платных услуг по сравнению с предыдущим отчетным периодом;
10 - сохранение доходов от платных услуг по сравнению с предыдущим отчетным периодом;
0 - доходы уменьшились по сравнению с предыдущим отчетным периодом
Ежемесячно
8.4
Рост объема реализации билетов по программе "Пушкинская карта"
0 - 15
15 - наблюдается рост объема реализации билетов по сравнению с предыдущим отчетным периодом;
10 - сохранение объема реализации билетов по сравнению с предыдущим отчетным периодом;
0 - объем реализации билетов уменьшился по сравнению с предыдущим отчетным периодом
Ежемесячно
8.5
Процент событий по программе "Пушкинская карта" от общего количества актуальных платных событий из афиши Учреждения, ориентированных на целевую аудиторию (молодежь от 14 до 22 лет)
0 - 15
15 - состоялось от 30% и выше сеансов (мероприятий) по программе "Пушкинская карта" от общего числа сеансов;
10 - состоялось от 20 до 29% сеансов (мероприятий) по программе "Пушкинская карта" от общего числа сеансов;
0 - состоялось менее 20% сеансов (мероприятий) по программе "Пушкинская карта" от общего числа сеансов
Ежемесячно
8.6
Организация своевременного предоставления планов и отчетов об итогах деятельности учреждения
0 - 5
5 - вся документация сдана в соответствующие сроки, нарушений сроков нет;
3 - допущено однократное нарушение сроков сдачи отчетности;
0 - допущено неоднократное нарушение сроков сдачи отчетности
Ежемесячно
8.7
Участие в общих мероприятиях Учреждения, не входящих в объем выполняемых работ по должностной инструкции (субботниках, ремонте, культурно-массовых мероприятиях и т.д.)
0 - 20
20 - принимается активное участие (за каждое мероприятие);
0 - отказ от участия или мероприятия не проводились
Ежемесячно
9. Критерии и показатели для следующих работников: Заведующий танцевальной студией
9.1
Организация своевременного предоставления планов и отчетов об итогах деятельности Учреждения (перспективный, месячный план работы - до 20 числа), статистические и информационно-аналитические отчеты (по запросу Администрации), отчет о проведенных мероприятиях (до 5-го числа), табель учета рабочего времени (не позднее 25-го числа) и иной документации, регламентирующей деятельность Учреждения (по запросу Администрации)
0 - 5
5 - вся документация сдана в соответствующие сроки, замечаний по оформлению нет;
3 - вся документация сдана с опозданием на 1 - 2 дня, замечаний по оформлению нет;
0 - вся документация сдана с опозданием более чем на 3 дня, с существенными замечаниями или не сдана вообще
Ежемесячно
9.2
Прохождение в отчетном периоде подготовки, переподготовки, повышения квалификации, участие в семинарах, конференциях по повышению профессионального мастерства, профессиональных конференциях (наличие дипломов, свидетельств, сертификатов и т.п.)
0 - 15
15 - прохождение курсов повышения квалификации, наличие дипломов, свидетельств, сертификатов и т.п.;
10 - участие в областных семинарах, конференциях;
5 - проведение (участие в проведении) районных семинаров, совещаний и т.д.;
0 - условие не выполнено
Ежемесячно
9.3
Освещение деятельности на сайте Учреждения, страницах соц. сетей Учреждения и (или) в СМИ
0 - 10
10 - предоставление информации на сайт Учреждения, страницы соц. сетей Учреждения не реже 3-х раз в месяц;
5 - публикация в СМИ (за каждую публикацию);
0 - условие не выполнено
Ежемесячно
9.4
Сохранение (увеличение) численности самодеятельных коллективов и их участников (контроль ведения журнала клубных формирований)
0 - 10
10 - 4 и более коллективов;
5 - от 1 до 3 коллективов;
0 - самодеятельных коллективов нет
Ежемесячно
9.5
Участие коллектива и (или) личное участие в конкурсах, смотрах, фестивалях и иных творческих мероприятиях, проектах:
- всероссийского уровня;
- областного уровня;
- районного уровня;
- мероприятия федеральных проектов;
- мероприятия по плану работы Учреждения
0 - 35
Конкурсы:
35 - победа во всероссийских/областных конкурсах, фестивалях (за каждого призера);
30 - участие во всероссийских/областных конкурсах, фестивалях (за каждого участника, коллектив);
25 - победа в районных конкурсах, фестивалях (за каждого призера);
20 - участие в районных конкурсах, фестивалях (за каждого участника, коллектив).
Мероприятия:
30 - участие в мероприятиях областного уровня;
25 - участие в проведении мероприятий районного уровня;
20 - участие в проведении мероприятия по программе "Пушкинская карта" или других федеральных проектов;
15 - проведение мероприятий по плану учреждения (за каждое мероприятие);
0 - мероприятия не проводились
Ежемесячно
9.6
Привлечение внебюджетных средств.
Расширение (сохранение) партнерских связей, зон узнаваемости Учреждения в творческой и бизнес среде для привлечения средств (спонсорских, грантовых и т.д.), услуг, товаров на осуществление деятельности Учреждения.
Сохранение (увеличение) дохода от платных услуг
0 - 15
15 - наблюдается рост доходов от платных услуг по сравнению с предыдущим отчетным периодом;
10 - наблюдается сохранение доходов от платных услуг по сравнению с предыдущим отчетным периодом;
0 - деятельность не осуществляется
Ежемесячно
9.7
Выполнение срочных, особо важных работ, поручений в сжатые сроки
0 - 10
10 - оперативность в выполнении 1-го и более внеплановых заданий, срочных поручений;
5 - оперативность в выполнении однократного внепланового задания или срочного поручения;
0 - поручений не было
Ежемесячно
10. Критерии и показатели для следующих работников: Заведующий СДК
10.1
Организация своевременного предоставления планов и отчетов об итогах деятельности учреждения (перспективный, месячный план работы - до 20 числа), статистические и информационно-аналитические отчеты (по запросу Администрации), отчет о проведенных мероприятиях (до 5-го числа), табель учета рабочего времени (не позднее 25-го числа) и иной документации, регламентирующей деятельность клубных учреждений (по запросу Администрации)
0 - 5
5 - вся документация сдана в соответствующие сроки, замечаний по оформлению нет;
3 - вся документация сдана с опозданием на 1 - 2 дня, замечаний по оформлению нет;
0 - вся документация сдана с опозданием более чем на 3 дня, с существенными замечаниями или не сдана вообще
Ежемесячно
10.2
Освещение деятельности на сайте Учреждения, страницах соц. сетей Учреждения и (или) в СМИ
0 - 10
10 - предоставление информации на сайт Учреждения, страницы соц. сетей Учреждения не реже 3-х раз в месяц;
5 - публикация в СМИ (за каждую публикацию);
0 - условие не выполнено
Ежемесячно
10.3
Сохранение (увеличение) численности самодеятельных коллективов и их участников (контроль ведения журнала клубных формирований)
0 - 10
10 - 7 и более коллективов (численностью более 50 человек);
7 - от 4 до 6 коллективов (численностью от 30 до 50 человек);
5 - от 1 до 3 коллективов (численностью не менее 15 человек);
0 - самодеятельных коллективов нет
Ежемесячно
10.4
Участие коллектива и (или) личное участие в конкурсах, смотрах, фестивалях и иных творческих мероприятиях, проектах:
- всероссийского уровня;
- областного уровня;
- районного уровня;
- мероприятия в рамках федеральных проектов;
- мероприятия по плану работы Учреждения.
Разработка сценария
0 - 35
Конкурсы:
35 - победа во всероссийских/областных конкурсах, фестивалях (за каждого призера);
30 - участие во всероссийских/областных конкурсах, фестивалях (за каждого участника, коллектив);
25 - победа в районных конкурсах, фестивалях (за каждого призера);
20 - участие в районных конкурсах, фестивалях (за каждого участника, коллектив).
Мероприятия:
30 - участие в мероприятиях областного уровня;
25 - участие в проведении мероприятий районного уровня;
20 - участие в проведении мероприятия по программе "Пушкинская карта" или других федеральных проектов;
10 - проведение мероприятий по плану учреждения (за каждое мероприятие);
5 - разработка сценария мероприятия (за каждый сценарий);
0 - мероприятия не проводились
Ежемесячно
10.5
Прохождение в отчетном периоде подготовки, переподготовки, повышения квалификации, участие в семинарах, конференциях по повышению профессионального мастерства, профессиональных конференциях (наличие дипломов, свидетельств, сертификатов и т.п.)
0 - 15
15 - прохождение курсов повышения квалификации, наличие дипломов, свидетельств, сертификатов и т.п.;
10 - участие в областных семинарах, конференциях;
5 - участие в районных семинарах, совещаниях и т.д.;
0 - условие не выполнено
Ежемесячно
10.6
Привлечение внебюджетных средств.
Расширение (сохранение) партнерских связей для привлечения средств (спонсорских, грантовых и т.д.), услуг, товаров на осуществление деятельности Учреждения.
Сохранение (увеличение) дохода от платных услуг
0 - 15
15 - привлечены спонсорские средства (1 тыс. и более) и (или) наблюдается рост доходов от платных услуг по сравнению с предыдущим отчетным периодом;
10 - наблюдается сохранение доходов от платных услуг по сравнению с предыдущим отчетным периодом;
0 - деятельность не осуществляется
Ежемесячно
10.7
Выполнение работ, не входящих в круг прямых должностных обязанностей (ремонтно-восстановительные работы, уборка прилегающей территории, субботники)
0 - 10
10 - работы, требующие значительных усилий, проведены оперативно и качественно, проявлена инициативность в принятии мер по устранению проблемы;
5 - мелкие работы проведены оперативно и качественно;
0 - работы выполнены некачественно или не выполнялись
Ежемесячно
11. Критерии и показатели для следующих работников: Методист СДК
11.1
Своевременное составление планов и представление отчетов об итогах деятельности учреждения
0 - 5
5 - вся документация сдана в соответствующие сроки, замечаний по оформлению нет;
3 - вся документация сдана с опозданием на 1 - 2 дня, замечаний по оформлению нет;
0 - вся документация сдана с опозданием более чем на 3 дня, с существенными замечаниями или не сдана вообще
Ежемесячно
11.2
Освещение деятельности на сайте Учреждения, страницах соц. сетей Учреждения и (или) в СМИ
0 - 10
10 - предоставление информации на сайт Учреждения, страницы соц. сетей Учреждения не реже 7-х раз в месяц;
5 - публикация в СМИ (за каждую публикацию);
0 - условие не выполнено
Ежемесячно
11.3
Сохранение (увеличение) численности самодеятельных коллективов и их участников (контроль ведения журнала клубных формирований)
0 - 10
10 - 7 и более коллективов (численностью более 50 человек);
7 - от 4 до 6 коллективов (численностью от 30 до 50 человек);
5 - от 1 до 3 коллективов (численностью не менее 15 человек);
0 - самодеятельных коллективов нет
Ежемесячно
11.4
Участие в подготовке коллектива и (или) личное участие в конкурсах, смотрах, фестивалях и иных творческих мероприятиях, проектах:
- всероссийского уровня;
- областного уровня;
- районного уровня;
- мероприятия в рамках федеральных проектов;
- мероприятия по плану работы Учреждения.
Разработка сценария
0 - 35
Конкурсы:
35 - победа во всероссийских/областных конкурсах, фестивалях (за каждого призера);
30 - участие во всероссийских/областных конкурсах, фестивалях (за каждого участника, коллектив);
25 - победа в районных конкурсах, фестивалях (за каждого призера);
20 - участие в районных конкурсах, фестивалях (за каждого участника, коллектив).
Мероприятия:
30 - участие в мероприятиях областного уровня;
25 - участие в проведении мероприятий районного уровня;
20 - участие в проведении мероприятия по программе "Пушкинская карта" или других федеральных проектов;
10 - проведение мероприятий по плану учреждения (за каждое мероприятие);
5 - разработка сценария мероприятия (за каждый сценарий);
0 - мероприятия не проводились
Ежемесячно
11.5
Прохождение в отчетном периоде подготовки, переподготовки, повышения квалификации, участие в семинарах, конференциях по повышению профессионального мастерства, профессиональных конференциях (наличие дипломов, свидетельств, сертификатов и т.п.)
0 - 15
15 - прохождение курсов повышения квалификации, наличие дипломов, свидетельств, сертификатов и т.п.;
10 - участие в областных семинарах, конференциях;
5 - участие в районных семинарах, совещаниях и т.д.;
0 - условие не выполнено
Ежемесячно
11.6
Привлечение внебюджетных средств. Сохранение (увеличение) дохода от платных услуг
0 - 15
15 - привлечены спонсорские средства (1 тыс. и более) и (или) наблюдается рост доходов от платных услуг по сравнению с предыдущим отчетным периодом;
10 - наблюдается сохранение доходов от платных услуг по сравнению с предыдущим отчетным периодом;
0 - деятельность не осуществляется
Ежемесячно
11.7
Выполнение работ не входящих в круг прямых должностных обязанностей (ремонтно-восстановительные работы, уборка прилегающей территории, субботники)
0 - 10
10 - работы, требующие значительных усилий, проведены оперативно и качественно, проявлена инициативность в принятии мер по устранению проблемы;
5 - мелкие работы проведены оперативно и качественно;
0 - работы выполнены некачественно или не выполнялись
Ежемесячно
12. Критерии и показатели для следующих работников: Библиотекари централизованной библиотечной системы
12.1
Своевременное составление планов и представление отчетов об итогах деятельности учреждения
0 - 5
5 - вся документация сдана в соответствующие сроки, замечаний по оформлению нет;
3 - вся документация сдана с опозданием на 1 - 2 дня, замечаний по оформлению нет;
0 - вся документация сдана с опозданием более чем на 3 дня или не сдана вообще
Ежемесячно
12.2
Выполнение показателей плана (читатели, книговыдача, посещаемость)
0 - 15
15 - выполнение в пределах установленного плана;
10 - план выполнен на 80 - 90%;
0 - план выполнен менее чем на 80%
Ежемесячно
12.3
Прохождение в отчетном периоде подготовки, переподготовки, повышения квалификации, участие в семинарах, конференциях по повышению профессионального мастерства, профессиональных конференциях (наличие дипломов, свидетельств, сертификатов и т.п.)
0 - 15
15 - прохождение курсов повышения квалификации, наличие дипломов, свидетельств, сертификатов и т.п.;
10 - участие в областных семинарах, конференциях;
5 - проведение (участие в проведении) районных семинаров, совещаний и т.д.;
0 - условие не выполнено
Ежемесячно
12.4
Освещение деятельности на сайте Учреждения, страницах соц. сетей Учреждения и (или) в СМИ
0 - 10
10 - предоставление информации на сайт Учреждения, страницы соц. сетей Учреждения не реже 3-х раз в месяц;
5 - публикация в СМИ (за каждую публикацию);
0 - условие не выполнено
Ежемесячно
12.5
Результативность участия учреждения и (или) личного участия в конкурсах, смотрах, фестивалях и иных творческих и культурно-просветительских мероприятиях, проектах:
- всероссийского уровня;
- областного уровня;
- районного уровня;
- мероприятия федеральных проектов;
- по плану работы Учреждения
0 - 35
Конкурсы:
35 - победа во всероссийских/областных конкурсах, фестивалях (за каждого призера);
30 - участие во всероссийских/областных конкурсах, фестивалях (за каждого участника, коллектив);
25 - победа в районных конкурсах, фестивалях (за каждого призера);
20 - участие в районных конкурсах, фестивалях (за каждого участника, коллектив).
Мероприятия:
30 - участие в мероприятиях областного уровня;
25 - участие в проведении мероприятий районного уровня;
20 - участие в проведении мероприятия по программе "Пушкинская карта" или других федеральных проектов;
15 - проведение мероприятий по плану учреждения
(за каждое мероприятие);
0 - мероприятия не проводились
Ежемесячно
12.6
Осуществление работ по формированию справочно-информационных фондов, справочно-библиографическое обслуживание и информирование читателей
0 - 5
5 - деятельность осуществляется активно и качественно, отсутствие жалоб;
0 - отсутствие данного вида работ в отчетный период
Ежемесячно
12.7
Разработка сценария
0 - 15
15 - разработка сценария мероприятия с привлечением технических средств (фотопрезентаций, видеопрезентаций);
10 - разработка сценария мероприятия без привлечения технических средств;
5 - участие в разработке сценария (за каждое положение, сценарий)$
0 - отсутствие разработанных положений, сценариев
Ежемесячно
13. Критерии и показатели для следующих работников: Методист централизованной библиотечной системы
13.1
Своевременное составление планов и представление отчетов об итогах деятельности учреждения
0 - 5
5 - вся документация сдана в соответствующие сроки, замечаний по оформлению нет;
3 - вся документация сдана с опозданием на 1 - 2 дня, замечаний по оформлению нет;
0 - вся документация сдана с опозданием более чем на 3 дня или не сдана вообще
Ежемесячно
13.2
Организация работы и выполнение показателей плана Центра правовой информации
0 - 20
20 - выполнение в пределах установленного плана;
15 - план выполнен на 80 - 90%;
0 - план выполнен менее чем на 80%
Ежемесячно
13.3
Прохождение в отчетном периоде подготовки, переподготовки, повышения квалификации, участие в семинарах, конференциях по повышению профессионального мастерства, профессиональных конференциях (наличие дипломов, свидетельств, сертификатов и т.п.)
0 - 15
15 - прохождение курсов повышения квалификации, наличие дипломов, свидетельств, сертификатов и т.п., проведение районных семинаров, совещаний и т.д.;
10 - участие в областных семинарах, конференциях;
5 - проведение (участие в проведении) районных семинаров, совещаний и т.д.;
0 - условие не выполнено
Ежемесячно
13.4
Методические выезды (ведение соответствующей документации, разработка сценариев, печатной библиотечной продукции для сельских специалистов)
0 - 5
5 - выезды состоялись, проверена работа не менее 1 - 2 учреждения.
0 - выездов в учреждения не было

13.5
Осуществление работ по формированию справочно-информационных фондов, справочно-библиографическое обслуживание и информирование читателей
0 - 5
5 - деятельность осуществляется активно и качественно, отсутствие жалоб;
3 - средний уровень активности и результативности, отсутствие жалоб;
0 - отсутствие данного вида работ в отчетный период
Ежемесячно
13.6
Результативность участия учреждения и (или) личного участия в конкурсах, смотрах, фестивалях и иных творческих и культурно-просветительских мероприятиях, проектах:
- всероссийского уровня;
- областного уровня;
- районного уровня;
- мероприятия федеральных проектов;
- по плану работы Учреждения
0 - 35
Конкурсы:
35 - победа во всероссийских/областных конкурсах, фестивалях (за каждого призера);
30 - участие во всероссийских/областных конкурсах, фестивалях (за каждого участника, коллектив);
25 - победа в районных конкурсах, фестивалях (за каждого призера);
20 - участие в районных конкурсах, фестивалях (за каждого участника, коллектив).
Мероприятия:
30 - участие в мероприятиях областного уровня;
25 - участие в проведении мероприятий районного уровня;
20 - участие в проведении мероприятия по программе "Пушкинская карта" или других федеральных проектов;
15 - проведение мероприятий по плану учреждения (за каждое мероприятие);
0 - мероприятия не проводились
Ежемесячно
13.7
Разработка сценария
0 - 15
15 - разработка сценария мероприятия с привлечением технических средств (фотопрезентаций, видеопрезентаций);
10 - разработка сценария мероприятия без привлечения технических средств;
5 - участие в разработке сценария
(за каждое положение, сценарий);
0 - отсутствие разработанных положений, сценариев
Ежемесячно
14. Критерии и показатели для следующих работников:
Водитель, механик
14.1
Увеличение объема выполняемой работы:
- качественное, оперативное и результативное выполнение однократных поручений администрации Учреждения;
- управление различным транспортом
0 - 10
10 - деятельность осуществляется активно и качественно, отсутствие жалоб;
5 - средний уровень активности и результативности, отсутствие жалоб;
0 - отсутствие данного вида работ в отчетный период
Ежемесячно
14.2
Обеспечение перевозки участников художественной самодеятельности
0 - 25
25 - выезды за пределы области;
15 - выезды за пределы района;
5 - выезды в учреждения, находящиеся на территории района (за каждый выезд)
Ежемесячно
14.3
Содержание автомобиля в надлежащем техническом состоянии
0 - 10
10 - соблюдение всех норм;
5 - наличие 1 - 2 несущественных замечаний, своевременное устранение замечаний, нарушений;
0 - имеются существенные замечания по техническому состоянию транспорта по вине водителя
Ежемесячно
14.4
Выполнение срочных слесарно-ремонтных работ, погрузочно-разгрузочных работ, устранение технических неполадок
0 - 15
15 - работы выполнены самостоятельно, качественно и оперативно;
10 - работы выполнены самостоятельно, качественно с незначительным отклонением от сроков выполнения;
0 - условие не выполнено
Ежемесячно
14.5
Своевременное составление и представление в бухгалтерию путевых листов и другой документации
0 - 10
10 - документация предоставлена в срок, замечаний по заполнению нет;
5 - документация предоставлена в срок, имеются незначительные замечания;
0 - документация предоставлена с отклонением от установленных сроков, имеются замечания
Ежемесячно
14.6
Своевременное прохождение транспорта по ТО и своевременная подготовка транспорта к выходу на линию
0 - 10
15 - транспорт готовится своевременно, замечаний нет;
0 - имеются замечания или работы не проводились
Март, ноябрь, по плану ТО
14.7
Участие в общих мероприятиях Учреждения, не входящих в объем выполняемых работ по должностной инструкции (субботниках, ремонте, культурно-массовых мероприятиях и т.д.)
0 - 20
20 - принимается активное участие (за каждое мероприятие);
0 - отказ от участия или мероприятия не проводились
Ежемесячно
15. Критерии и показатели для следующих работников: Инженер
15.1
Качественное и своевременное исполнение документов, поручений, подготовка дефектных ведомостей для составления локально-сметных расчетов и представление установленной отчетности
0 - 20
20 - отсутствие замечаний, выполнение в установленные сроки и ранее;
15 - наличие замечаний и их устранение при соблюдении установленных сроков;
0 - наличие замечаний, нарушение установленных сроков
Ежемесячно
15.2
Качественная работа по контролю исполнения контрактов подрядными организациями
0 - 20
20 - отсутствие замечаний;
15 - наличие не более 2 замечаний;
0 - наличие более 2 замечаний
Ежемесячно
13.3
Своевременное проведение профилактического осмотра оборудования (газового оборудования, электроустановок, тепловых энергоустановок и т.д.) и ремонта зданий
0 - 15
15 - работы выполнены качественно и оперативно;
10 - работы выполнены качественно и оперативно с незначительными отклонениями в сроках исполнения;
0 - работы не проводились
Ежемесячно
15.4
Выполнение неотложных аварийно-восстановительных работ
0 - 25
25 - работы, требующие значительных усилий, проведены оперативно и качественно, проявлена инициативность в принятии мер по устранению проблемы;
15 - мелкие работы проведены оперативно и качественно;
0 - работы выполнены некачественно или не выполнялись
Ежемесячно
15.5
Участие в общих мероприятиях Учреждения, не входящих в объем выполняемых работ по должностной инструкции (субботниках, ремонте, культурно-массовых мероприятиях и т.д.)
0 - 20
20 - принимается активное участие (за каждое мероприятие);
0 - отказ от участия или мероприятия не проводились
Ежемесячно
16. Критерии и показатели для следующих работников: Заведующий хозяйством, рабочий по обслуживанию здания, истопник
16.1
Выполнение неотложных аварийно-восстановительных работ
0 - 25
25 - работы, требующие значительных усилий, проведены оперативно и качественно, проявлена инициативность в принятии мер по устранению проблемы;
20 - мелкие работы проведены оперативно и качественно;
0 - работы выполнены некачественно или не выполнялись
Ежемесячно
16.2
Выполнение работ повышенной сложности (замена ламп, ремонт и замена сантехнического оборудования и др.)
0 - 20
20 - работы выполнены качественно и оперативно;
10 - работы выполнены качественно и оперативно с незначительными отклонениями в сроках исполнения;
0 - работы не проводились
Ежемесячно
16.3
Изготовление атрибутов и простейших конструкций
0 - 15
15 - проявляется высокая степень самостоятельности и инициативности при исполнении поручений;
10 - работа выполнялась под четким контролем руководства;
0 - условие не выполнено
Ежемесячно
16.4
Увеличение объема выполняемой работы:
- ежедневный осмотр помещений Учреждения и прилегающей территории на предмет подозрительного характера;
- качественное, оперативное и результативное выполнение однократных поручений руководства;
- проявление инициативы в улучшении материально-технической базы учреждения
0 - 20
20 - высокая степень активности и инициативности в решении служебных вопросов;
10 - средний уровень активности и инициативности работа выполнялась под контролем руководства;
0 - проявление пассивности в решении служебных вопросов либо деятельность не осуществлялась
Ежемесячно
16.5
Участие в общих мероприятиях Учреждения, не входящих в объем выполняемых работ по должностной инструкции (субботниках, ремонте, культурно-массовых мероприятиях и т.д.)
0 - 20
20 - принимается активное участие (за каждое мероприятие);
0 - отказ от участия или мероприятия не проводились
Ежемесячно
17. Критерии и показатели для следующих работников: Контролер-кассир, дворник, уборщик, сторож
17.1
Проведение генеральных уборок
0 - 25
25 - работа осуществляется качественно и активно;
20 - наличие 1 - 2 несущественных замечаний;
0 - деятельность не осуществляется
Ежемесячно
17.2
Рациональное использование моющих средств, сохранность инвентаря и имущества учреждения
0 - 15
15 - соблюдение всех норм, отсутствие замечаний;
10 - наличие незначительных отклонений от норм;
0 - нерациональное использование имущества
Ежемесячно
17.3
Инициативность при замене временно отсутствующих работников
0 - 20
20 - высокая степень самостоятельности и инициативности в решении служебных вопросов;
10 - средняя степень самостоятельности и инициативности в решении служебных вопросов;
0 - проявление пассивности в решении служебных вопросов или деятельность не осуществлялась
Ежемесячно
17.4
Увеличение объема выполняемой работы:
- ежедневный осмотр помещений Учреждения на предмет подозрительного характера;
- качественное, оперативное и результативное выполнение однократных поручений руководства
0 - 20
20 - высокая степень самостоятельности и инициативности в решении служебных вопросов;
10 - средний уровень активности и инициативы работа выполнялась под контролем руководства;
0 - проявление пассивности в решении служебных вопросов или деятельность не осуществлялась
Ежемесячно
17.5
Участие в общих мероприятиях Учреждения, не входящих в объем выполняемых работ по должностной инструкции (субботниках, ремонте, культурно-массовых мероприятиях и т.д.)
0 - 20
20 - принимается активное участие (за каждое мероприятие);
0 - отказ от участия или мероприятия не проводились
Ежемесячно


------------------------------------------------------------------