КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ "ГОРОД СОСЕНСКИЙ"
ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ
от 30 марта 2023 г. в„– 6

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
"СОСЕНСКИЙ ГОРОДСКОЙ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР "ПРОМЕТЕЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Решения городской Думы городского поселения "Г. Сосенский"
от 02.11.2023 в„– 14)

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Калужской области от 09.04.2009 в„– 537-ОЗ "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры" Городская Дума городского поселения "Город Сосенский"
РЕШИЛА:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Сосенский городской культурно-досуговый центр "Прометей" (приложение 1).
2. Настоящее Решение вступает в законную силу с даты его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие 01.01.2023.
3. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на директора МБУК "Сосенский городской культурно-досуговый центр "Прометей" И.С.Кобякову.
4. Признать утратившим силу решение Городской Думы городского поселения "Город Сосенский" от 28.09.2017 в„– 40 "Об утверждении Положения "Об отраслевой системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Сосенский городской культурно-досуговый центр "Прометей" со дня вступления в силу настоящего решения.

Глава городского поселения
Н.Н.Шайхулина





Приложение в„– 1
к Решению
городской Думы
городского поселения
"Город Сосенский"
от 30 марта 2023 г. в„– 6

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "СОСЕНСКИЙ ГОРОДСКОЙ
КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР "ПРОМЕТЕЙ" (ДАЛЕЕ
ПО ТЕКСТУ - УЧРЕЖДЕНИЕ)
Список изменяющих документов
(в ред. Решения городской Думы городского поселения "Г. Сосенский"
от 02.11.2023 в„– 14)

Отраслевая система оплаты труда работников в учреждении устанавливается Законом Калужской области от 09.04.2009 в„– 537-ОЗ "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры", коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждения.

Статья 1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников в учреждении состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Статья 2. Размер оплаты труда работников учреждения определяется по формуле:

От = О + КМ + СТ,

где От - размер оплаты труда работника;
О - оклад работника;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Размеры окладов работников учреждения определяются по формуле:

О = БО x К1 x К2,

где БО - базовый оклад работника;
К1 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
К2 - повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности.
При отсутствии оснований к применению любого из коэффициентов он (они) в приведенной формуле не учитывается.

Статья 3. Размер оплаты труда руководителя учреждения определяется по формуле:

Отр = Ор + КМ + СТ,

где Отр - размер оплаты труда руководителя;
Ор - оклад руководителя;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Размеры окладов руководителя учреждения определяются по формуле:

Ор = СЗП x К,

где СЗП - средняя заработная плата работников учреждения, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня, профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня;
К - повышающий коэффициент руководителю учреждения культуры в зависимости от группы по оплате труда. Группа по оплате труда устанавливается уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения культуры.
Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждений культуры для определения размеров оклада руководителя учреждения определяется согласно приложению в„– 1 к настоящему Положению.

Статья 4. Размер оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения определяется по формуле:

Отзр = Озр + КМ + СТ,

где Отзр - размер оплаты труда заместителя руководителя, главного бухгалтера;
Озр - оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Оклад заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается работодателем в размере от 60 до 90 процентов оклада руководителя учреждения.
Критерии установления размеров окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры определяются руководителем учреждения.

Статья 5. Установить размеры базовых окладов работников учреждений культуры на основе размеров базовых окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням или по профессиональным стандартам согласно приложению в„– 2 к настоящему Положению.
Размеры базовых окладов работников учреждений культуры индексируются законом Калужской области.

Статья 6. Установить размеры и условия применения повышающих коэффициентов, учитываемых при определении окладов работников учреждений культуры, согласно приложению в„– 3 к настоящему Положению.
Установить размеры повышающего коэффициента руководителю учреждения культуры в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению в„– 4 к настоящему Положению.

Статья 7. Установить виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения согласно приложению в„– 5 к настоящему Положению.

Статья 8. Установить, что фонд оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников формируется из:
1) средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работника учреждения, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения культуры на 1 января соответствующего финансового года;
2) средств на выплаты компенсационного характера в размере 5 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения;
3) средств на выплаты стимулирующего характера в размере 20 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения.
Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения, предусматриваемый в местном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации муниципального учреждения или сокращения объемов предоставляемых им муниципальных услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения муниципального задания в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

Статья 9. На руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения, система оплаты труда которых установлена настоящим Решением, не распространяется действие Закона Калужской области от 31.12.2004 в„– 19-ОЗ "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области".





Приложение в„– 1
к Положению
об отраслевой системе оплаты
труда работников муниципального бюджетного
учреждения культуры "Сосенский городской
культурно-досуговый центр "Прометей"

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

1. При расчете средней заработной платы для определения размера оклада руководителя учреждения учитываются оклады, выплаты стимулирующего характера работников учреждений культуры, выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня, профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня (далее - должности основных работников), осуществляемые за счет средств местного бюджета. Расчет средней заработной платы работников учреждений культуры, занимающих должности основных работников, осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя учреждения культуры,
2. Средняя заработная плата работников учреждений культуры, занимающих должности основных работников, определяется путем деления суммы окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера работников, занимающих должности основных работников, за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя учреждения культуры.
3. При определении среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, учитываются среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, являющихся внешними совместителями.
4. Среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников, занимающих должности основных работников, работающих в учреждениях культуры, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники, занимающие должности основных работников, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.
Работник, работающий в учреждении культуры на одной ставке, более одной ставки (в том числе в случае внутреннего совместительства), учитывается в списочной численности работников, занимающих должности основных работников, как один человек (целая единица).
5. Работники, занимающие должности основных работников, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, так:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
6. Среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка.





Приложение в„– 2
к Положению
об отраслевой системе оплаты
труда работников муниципального бюджетного
учреждения культуры "Сосенский городской
культурно-досуговый центр "Прометей"

РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Решения городской Думы городского поселения "Г. Сосенский"
от 02.11.2023 в„– 14)

в„– п/п
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Размеры базовых окладов, руб.
1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"


1-й квалификационный уровень
6811

2-й квалификационный уровень
7000
2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"


1-й квалификационный уровень
7157

2-й квалификационный уровень
7833

3-й квалификационный уровень
8517

4-й квалификационный уровень
8968
3
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
7000
4
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"


1-й квалификационный уровень
7157

2-й квалификационный уровень
7833

3-й квалификационный уровень
8517

4-й квалификационный уровень
8968
5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"


1-й квалификационный уровень
6943

2-й квалификационный уровень
7135
6
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"


1-й квалификационный уровень
7295

2-й квалификационный уровень
7833

3-й квалификационный уровень
8517

4-й квалификационный уровень
9194

5-й квалификационный уровень
9536
7
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"


1-й квалификационный уровень
9194

2-й квалификационный уровень
9531

3-й квалификационный уровень
10217

4-й квалификационный уровень
10899

5-й квалификационный уровень
11482
8
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"


1-й квалификационный уровень
11798

2-й квалификационный уровень
12581

3-й квалификационный уровень
14154
9
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
7833
10
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
9194
11
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
10899
12
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
12581

Примечание: <*> квалификационный уровень определяется в соответствии с правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере труда.

Размеры базовых окладов работников учреждений культуры
по профессиональным стандартам

в„– п/п
Профессиональный стандарт
Наименование должности
Размер базового оклада, руб.
1
Специалист по пожарной профилактике
специалист по пожарной безопасности, специалист по пожарной профилактике
9194
ведущий специалист по пожарной безопасности, ведущий специалист по пожарной профилактике
10899
2
Специалист в сфере закупок
специалист по закупкам
9194
старший специалист по закупкам
9531
контрактный управляющий
11798
3
Специалист по информационным ресурсам
контент-редактор,
модератор,
веб-райтер,
рерайтер,
копирайтер,
контент-менеджер,
менеджер информационных ресурсов
9194
4
Системный администратор информационно-коммуникационных систем
системный администратор, системный инженер
9194
5
Специалист по эксплуатации радиоэлектронных средств (инженер-электроник)
инженер-электроник, инженер по эксплуатации радиоэлектронных средств
9194
6
Специалист в области охраны труда
специалист по охране труда
9194
7
Специалист по безопасности компьютерных систем и сетей
техник по защите информации
9194
8
Специалист по эксплуатации гражданских зданий
начальник отдела технической эксплуатации
11798





Приложение в„– 3
к Положению
об отраслевой системе оплаты
труда работников муниципального бюджетного
учреждения культуры "Сосенский городской
культурно-досуговый центр "Прометей"

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
ПРИМЕНЕНИЯ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ, УЧИТЫВАЕМЫХ
ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию К1 устанавливается работникам учреждений культуры следующим образом:

Наименование должности
Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории
Ведущий мастер сцены
Высшая категория
Ведущий специалист
I категория
II категория
Должности, вошедшие в профессиональные квалификационные группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" и "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" для специалистов театров, филармонии
1,2
1,15

1,1
1,05
Должности, вошедшие в профессиональные квалификационные группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" и "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" для общедоступных библиотек, музеев, домов (центров) народного творчества, учреждений, работающих в области сохранения и использования объектов культурного наследия, учреждений кинематографии


1,15
1,1
1,05

2. Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности К2 устанавливается:
- в размере 1,25 в учреждении по должности "заведующий отделом", отнесенной к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".





Приложение в„– 4
к Положению
об отраслевой системе оплаты
труда работников муниципального бюджетного
учреждения культуры "Сосенский городской
культурно-досуговый центр "Прометей"

РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Должность
Коэффициенты по группам оплаты труда
I
II
III
IV
Руководитель учреждения
1,1
1
0,9
0,7

Повышающий коэффициент руководителю учреждения культуры в зависимости от группы по оплате труда устанавливается уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения культуры.





Приложение в„– 5
к Положению
об отраслевой системе оплаты
труда работников муниципального бюджетного
учреждения культуры "Сосенский городской
культурно-досуговый центр "Прометей"

ВИДЫ, УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ И РАБОТНИКАМ
УЧРЕЖДЕНИЯ

Раздел I. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Условия применения и размеры выплат компенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.3. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений культуры устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения культуры.

Раздел II. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.
2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- доплаты отдельным категориям работников;
- выплата за стаж работы;
- премии по результатам работы;
- поощрительные выплаты;
- выплаты руководителю по реализации программы "Пушкинская карта".
Выплаты руководителю по реализации программы "Пушкинская карта" устанавливаются на основании отчета по реализации программы, согласованного уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения.
2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.
2.3.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются в процентах к должностному окладу руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам учреждения.
Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам, работающим в учреждении, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.
Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю учреждения устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения.
Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.
2.3.2. Отдельным категориям работников учреждения устанавливаются следующие доплаты:
2.3.3.1. Доплата руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения:
- которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - в размере 3000 рублей в месяц;
- которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, - в размере 1500 рублей в месяц;
- награжденным государственными наградами Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, отраслевыми наградами: нагрудный значок Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значок Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России", - в размере 1000 рублей в месяц.
Работникам учреждения, имеющим право на доплаты, предусмотренные в настоящем пункте, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.
2.3.3. Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по следующим профессиональным квалификационным группам:
- профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена";
- профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".
Выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры всех организационно-правовых форм и форм собственности.
Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждения по основному месту работы в процентах к должностному окладу при стаже работы, дающем право на получение выплаты, в следующих размерах:
до 3 лет - 10 процентов;
от 3 до 5 лет - 15 процентов; от 5 до 10 лет - 20 процентов; от 10 до 15 лет - 25 процентов; свыше 15 лет - 30 процентов.
2.3.4. Премии по результатам работы руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения производятся по результатам их работы как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие показатели эффективности:
- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей муниципального задания;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Единовременные премии выплачиваются за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.
Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения.
Порядок и условия премирования заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.
2.3.5. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
Порядок и условия применения, размер выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.
Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителю учреждения устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения.
Выплата материальной помощи заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения и ее размер устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективным договорам, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается органом местного самоуправления, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения.


------------------------------------------------------------------