По датам

КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЛЮДИНОВСКОЕ РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ

РЕШЕНИЕ
от 23 марта 2023 г. в„– 158

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ГОРОД ЛЮДИНОВО И ЛЮДИНОВСКИЙ РАЙОН"
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Людиновского Районного Собрания от 03.10.2023 в„– 198)

В соответствии со ст. ст. 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", со ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007 в„– 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 07.02.2011 в„– 6-ФЗ "Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований", Законом Калужской области от 27.12.2006 в„– 276-ОЗ "О Реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросов регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Калужской области", постановлением Правительства Калужской области от 02.11.2009 в„– 446 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и на содержание органов местного самоуправления Калужской области для муниципальных районов и городских округов", постановлением Правительства Калужской области от 18.01.2023 в„– 32 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Калужской области", постановлением Правительства Калужской области от 13.09.2022 в„– 697 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Калужской области", Уставом муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" Людиновское Районное Собрание
РЕШИЛО:

1. Утвердить размеры должностных окладов муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в органах местного самоуправления муниципального района "Город Людиново и Людиновский район", в соответствии с приложением в„– 1 к настоящему Решению.
2. Установить к должностному окладу муниципальных служащих ежемесячную надбавку за особые условия муниципальной службы в следующих размерах по группам должностей муниципальной службы:
по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 150 до 350 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей муниципальной службы - в размере от 130 до 330 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей муниципальной службы - в размере от 100 до 250 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 60 до 230 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере до 200 процентов должностного оклада.
3. Утвердить Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" (приложение в„– 2).
4. Установить к должностному окладу муниципальных служащих ежемесячную надбавку за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:
при стаже муниципальной службы проценты:
от 1 года до 5 лет - 10;
от 5 до 10 лет - 15;
от 10 до 15 лет - 20;
свыше 15 лет - 30.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством.
6. Установить размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим в соответствии с приложением в„– 3.
7. Утвердить Положение о порядке выплаты премии за выполнение особо важных заданий лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, и поощрений в органах местного самоуправления муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" (приложение в„– 4).
8. Утвердить Положение о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" (приложение в„– 5).
9. Установить, что при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" предусматриваются средства в размере 43 должностных окладов, из них:
1) для выплаты должностных окладов муниципальным служащим - в размере двенадцати должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере двадцати одного должностного оклада;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере трех должностных окладов;
4) ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе - в размере двух должностных окладов муниципальных служащих;
5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одного должностного оклада;
6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере трех должностных окладов;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов - и материальной помощи - в размере одного должностного оклада.
10. Глава администрации вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 9 настоящего Решения.
11. Признать утратившим силу решение ЛРС от 24 сентября 2019 года в„– 29 "Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района "Город Людиново и Людиновский район".
12. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию Людиновского Районного Собрания по бюджету, финансам и налогам (Кочемину В.И.).
13. Настоящее Решение вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 года.

Глава муниципального района
"Город Людиново и Людиновский район"
Л.В.Гончарова

Приложение в„– 1
к Решению
Людиновского Районного Собрания
от 23 марта 2023 г. в„– 158

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ГОРОД ЛЮДИНОВО И ЛЮДИНОВСКИЙ РАЙОН"
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Людиновского Районного Собрания
от 03.10.2023 в„– 198)

Наименование должности
Размеры должностных окладов муниципальных служащих
Глава администрации муниципального района
23734
Заместитель Главы администрации
21371
Заместитель Главы администрации - заведующий отделом (начальник отдела)
18995
Управляющий делами администрации
17304
Заведующий отделом, председатель контрольно-счетной палаты
15827
Заместитель заведующего отделом
14831
Начальник отдела
12220
Заместитель начальника отдела
11003
Главный специалист
9888
Ведущий специалист
8908
Главный специалист 1 разряда
8755
Ведущий специалист 1 разряда
8281
Специалист 1 разряда
7915
Специалист 2 разряда
7595

Приложение в„– 2
к Решению
Людиновского Районного Собрания
от 23 марта 2023 г. в„– 158

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "ГОРОД ЛЮДИНОВО И ЛЮДИНОВСКИЙ РАЙОН"

1. Настоящее Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" (далее - Положение), регулирует порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) органов местного самоуправления муниципального района "Город Людиново и Людиновский район".
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается пропорционально отработанному времени за счет средств и в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих в размере от 60 до 350 процентов должностного оклада в соответствии с пунктом 2 настоящего Решения по соответствующим муниципальным должностям муниципальной службы.
3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы муниципальными служащими с учетом определенных настоящим Положением критериев.
4. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим администрации определяется главой администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" самостоятельно.
5. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы руководителям отделов администрации, являющихся юридическими лицами, определяется главой администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район", а муниципальным служащим отделов администрации, являющихся юридическими лицами, - руководителем соответствующего отдела.
6. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы главе администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" определяется главой муниципального района "Город Людиново и Людиновский район".
7. Критериями для установления надбавки являются следующие показатели:
7.1. Профессиональная подготовка, опыт работы по специальности и замещаемой должности.
7.2. Компетентность муниципальных служащих в принятии решений, уровень ответственности в отношении к работе, качество профессиональной деятельности, в том числе своевременность и качество выполнения заданий, их сложность и важность.
7.3. Выполнение значительного объема работы, в том числе исполнение обязанностей временно отсутствующих работников (за лицами, на которых возложены обязанности временно отсутствующих работников, сохраняются все выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Калужской области и правовыми актами муниципального района "Город Людиново и Людиновский район").
7.4. Уровень исполнительской и трудовой дисциплины муниципального служащего.
8. В зависимости от результатов служебной деятельности муниципального служащего распоряжением главы администрации ранее установленный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть снижен в пределах, установленных для соответствующей группы должностей муниципальной службы, на срок, определяемый представителем нанимателя (работодателя). В случае систематического несоблюдения сроков исполнения поручений представителя нанимателя (работодателя) муниципальных служащих, их непосредственных руководителей, в том числе поручений, установленных и зафиксированных в письменных резолюциях, некачественной подготовки проектов муниципальных правовых актов, а также за каждую обоснованную жалобу со стороны организаций и физических лиц на действия (бездействие) муниципальных служащих, органов местного самоуправления размер надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальных служащих, к компетенции которых относится решение соответствующих вопросов, может быть уменьшен ниже низшего предела, установленного для соответствующей группы должностей муниципальной службы, и не менее чем на 30 процентов от установленных размеров соответствующих надбавок либо выплата указанной надбавки прекращается на срок, определяемый представителем нанимателя (работодателя).

Приложение в„– 3
к Решению
Людиновского Районного Собрания
от 23 марта 2023 г. в„– 158

РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ГОРОД ЛЮДИНОВО И ЛЮДИНОВСКИЙ РАЙОН"

Наименование классного чина
% к должностному окладу
Действительный муниципальный советник 1 класса
45
Действительный муниципальный советник 2 класса
40
Действительный муниципальный советник 3 класса
35
Муниципальный советник 1 класса
45
Муниципальный советник 2 класса
40
Муниципальный советник 3 класса
35
Советник муниципальной службы 1 класса
45
Советник муниципальной службы 2 класса
40
Советник муниципальной службы 3 класса
35
Референт муниципальной службы 1 класса
45
Референт муниципальной службы 2 класса
40
Референт муниципальной службы 3 класса
35
Секретарь муниципальной службы 1 класса
45
Секретарь муниципальной службы 2 класса
40
Секретарь муниципальной службы 3 класса
35

Приложение в„– 4
к Решению
Людиновского Районного Собрания
от 23 марта 2023 г. в„– 158

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ ЗАДАНИЙ
ЛИЦАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ, И ПООЩРЕНИЙ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ГОРОД ЛЮДИНОВО И ЛЮДИНОВСКИЙ РАЙОН"

1. Настоящее Положение регулирует порядок выплаты премии за выполнение особо важных заданий лицами, замещающими муниципальные должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие), и выплаты поощрений в органах местного самоуправления муниципального района "Город Людиново и Людиновский район".
2. Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается в целях усиления заинтересованности муниципального служащего органов местного самоуправления муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" в качественном обеспечении задач и функций при выполнении порученных особо важных и сложных заданий.
Премирование за выполнение особо важных заданий лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, осуществляется при условии:
- оперативности и высокого профессионализма муниципального служащего:
в решении вопросов, входящих в его компетенцию;
в организации подготовки документов (в том числе проектов муниципальных правовых актов, договоров, соглашений и других видов документов);
при выполнении отдельных поручений Главы администрации муниципального района;
- своевременной и четкой организации деятельности подчиненных работников по выполнению особо важных заданий;
- творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности администрации муниципального района, отделов администрации;
- в других случаях, оцениваемых главой администрации муниципального района как особо важное и (или) сложное задание.
3. Премия за выполнение особо важных заданий в администрации муниципального района выплачивается в соответствии с размерами, установленными главой администрации, и по распоряжению администрации муниципального района на основании ходатайства, подписанного заместителем главы администрации или управляющим делами администрации по мотивированному предложению руководителей курируемых структурных подразделений.
3.1. Заместителям главы администрации муниципального района, управляющему делами администрации, главному бухгалтеру и другим муниципальным служащим, подчиненным непосредственно главе администрации муниципального района, премия выплачивается по его указанию.
Руководителям структурных подразделений администрации, являющихся юридическими лицами, и муниципальным служащим соответствующих структурных подразделений премирование производится по согласованию с главой администрации муниципального района.
3.2. Выплата премии за выполнение особо важных заданий главе администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" определяется главой муниципального района "Город Людиново и Людиновский район".
4. Премия может быть выплачена муниципальным служащим (за исключением тех, кто не подлежит премированию) по итогам деятельности органов местного самоуправления муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" за определенный календарный период (месяц, квартал, полугодие, год) при наличии средств фонда оплаты труда за фактически отработанное в данный период время.
Муниципальным служащим могут выплачиваться единовременные (разовые) премии за выполнение отдельных особо важных поручений, за иные мероприятия, проведенные в рамках муниципального района, в процентном отношении от должностного оклада или фиксированной суммой.
5. Максимальный размер премии не ограничивается, но не превышает 43 установленных нормативов размеров должностных окладов.
6. Не подлежат премированию муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные и административные взыскания.
7. Работники, несвоевременно и некачественно исполняющие свои служебные обязанности, лишаются премии полностью или частично. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имели место упущения в работе.
8. Лишение (сокращение размера) премии производится на основании соответствующего акта органа местного самоуправления с указанием конкретного нарушения, послужившего основанием для принятия такого решения, и расчетного периода, за который производится лишение (сокращение размера) премии. Лишение (сокращение) премии производится с учетом тяжести совершенного работником проступка.
9. За успешное и добросовестное исполнение муниципальными служащими органов местного самоуправления своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу применяются следующие виды поощрения муниципальных служащих:
объявление благодарности;
награждение Почетной грамотой органа местного самоуправления.
При объявлении благодарности или награждении Почетной грамотой органа местного самоуправления муниципальному служащему может быть выплачено единовременное денежное поощрение или вручен ценный подарок за счет средств местного бюджета.

Приложение в„– 5
к Решению
Людиновского Районного Собрания
от 23 марта 2023 г. в„– 158

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ
ВЫПЛАТЫ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ГОРОД ЛЮДИНОВО И ЛЮДИНОВСКИЙ РАЙОН"

1. Настоящее Положение регулирует порядок выплаты материальной помощи и единовременной выплаты лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в органах местного самоуправления муниципального района "Город Людиново и Людиновский район".
2. Единовременная выплата муниципальному служащему выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов.
3. Единовременная выплата вновь принятым муниципальным служащим выплачивается пропорционально количеству месяцев в расчетном году начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу, до конца текущего года.
4. При разделении отпуска единовременная выплата осуществляется по заявлению муниципального служащего к части отпуска, превышающей 14 календарных дней.
5. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается один раз в течение календарного года при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере одного оклада на основании письменного заявления, подаваемого одновременно с заявлением о предоставлении отпуска. При наличии фонда оплаты труда материальная помощь может выплачиваться на иные цели, конкретный размер материальной помощи определяется соответствующим руководителем. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь выплачивается семье в размере, определяемом в каждом конкретном случае.
6. Материальная помощь вновь принятым муниципальным служащим выплачивается пропорционально количеству месяцев в расчетном году начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу, до конца текущего года.
7. Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы в течение календарного года, или выплачивается пропорционально отработанному времени за вычетом времени нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

Приложение в„– 6
к Решению
Людиновского Районного Собрания
от 23 марта 2023 г. в„– 158

ПОЛОЖЕНИЕ
О ДОПЛАТЕ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ГОРОД ЛЮДИНОВО И ЛЮДИНОВСКИЙ РАЙОН"
ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ), ИСПОЛНЕНИЕ
ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА

Настоящее Положение регулирует порядок выплаты доплат за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника муниципальным служащим администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" и отделов администрации, являющихся самостоятельными юридическими лицами.
1. За совмещение профессий (должностей), то есть выполнение работником с его согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности), а также за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, муниципальным служащим администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" устанавливается компенсационная доплата.
2. Муниципальным служащим администрации муниципального района и руководителям отделов администрации, являющихся самостоятельными юридическими лицами, доплата устанавливается распоряжением администрации; муниципальным служащим отделов администрации, являющихся самостоятельными юридическими лицами, доплата устанавливается приказом руководителя соответствующего отдела.
3. Размер доплаты устанавливается в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Доплата не производится в случае, когда работа по совмещаемой должности обусловлена трудовым договором.
5. Дополнительные условия установления доплаты могут быть предусмотрены в коллективном договоре.

------------------------------------------------------------------